下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。A、提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素B、有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素C、工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素D、强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度E、改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

题目

下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。

  • A、提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素
  • B、有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素
  • C、工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素
  • D、强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度
  • E、改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率
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1.下面哪个描述是不正确的?()A、Y理论符合参与管理B、员工参与项目提供内在动机。C、X理论符合专制的管理风格。D、员工参与与双因素理论是不兼容。E、制定和实施的决策有助于满足员工的需求。

2.下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

3.下列属于过程型激励理论的是()。A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论

4.关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

更多“下列关于双因素理论的描述，不正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论的表述正确的是( )。

    A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

    B．双因素理论由麦克利兰提出

    C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

    D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于领导问题的理论是()

    A、波特-劳勒模式

    B、双因素理论

    C、期望理论

    D、利克特的四种管理方式


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．双因素理论

    D．强化理论

    E．公平理论


    正确答案：D
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第4题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第5题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是()。

    A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
    B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
    C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

    答案：B
    解析：
    激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

  • 第6题：

    关于激励的“双因素”理论指的是管理理论和控制理论。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关于双因素理论的下列说法中正确的是（）
    A

    双因素理论和需要层次理论颇为相似。

    B

    同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。

    C

    能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。

    D

    双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于领导问题的理论是（）
    A

    波特－劳勒模式

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    利克特的四种管理方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
    A

    公司政策

    B

    工资和福利

    C

    工作本身

    D

    物质工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

    A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

    B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

    C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


    正确答案：B
    解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

  • 第14题：

    下列属于内容型激励理论的是()。

    A、期望理论

    B、双因素理论

    C、归因理论

    D、强化理论


    参考答案：B

  • 第15题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第16题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第17题：

    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

    A激励

    B创新

    C生产

    D人文


    A
    略

  • 第18题：

    下列理论不属于激励理论的是（）

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于双因素理论的下列说法中正确的是（）

    • A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
    • B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
    • C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
    • D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
    A

    激励

    B

    创新

    C

    生产

    D

    人文


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于双因素理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下面哪个描述是不正确的？（）
    A

    Y理论符合参与管理

    B

    员工参与项目提供内在动机。

    C

    X理论符合专制的管理风格。

    D

    员工参与与双因素理论是不兼容。

    E

    制定和实施的决策有助于满足员工的需求。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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