员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。A、联营商B、企业C、员工本人
题目
员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。
- A、联营商
- B、企业
- C、员工本人
相似考题
更多“员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。A、联营商B、企业C、员工本人”相关问题
-
第1题：
如果联营商不理解并坚持反对处理售后问题，企业会执行（）。
- A、同样不处理
- B、先行赔付制度
- C、叫顾客找联营商
- D、告诉顾客联营商不是我们的售后范围
正确答案:B -
第2题：
联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理。
正确答案:错误 -
第3题：
企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。
正确答案:正确 -
第4题：
以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。
- A、员工管理的归属问题
- B、员工福利薪酬问题的处理
- C、售后问题的处理
- D、希望企业支持的问题处理
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）
- A、能少给就少给，减少利润成本
- B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的
- C、强制性要求联营商服从管理
正确答案:B -
第6题：
联营商的员工由（）来管理。
- A、店长
- B、商城
- C、企业总部
- D、联营商
正确答案:B -
第7题：
因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。
正确答案:错误 -
第8题：
联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。
正确答案:错误 -
第9题：
联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。
正确答案:错误 -
第10题：
企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。
- A、员工成长
- B、上班时间
- C、考勤制度
- D、员工的去留
正确答案:D -
第11题：
如果企业决定劝退员工时，一定是站在为联营商负责角度上做出的选择。
正确答案:正确 -
第12题：
在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。
正确答案:正确 -
第13题：
联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。
正确答案:正确 -
第14题：
联营商退出企业一般分为两种，一种是联营商主动退出，另一种是（）。
- A、联营商经营状况出现问题被迫退出
- B、企业选择终止合作要求退出
- C、合同到期退出
正确答案:B -
第15题：
.联营商对员工可以有建议权，也可以有处决权。
正确答案:错误 -
第16题：
联营商的员工工资由（）来付。
- A、企业
- B、当地商场
- C、联营商
- D、总部
正确答案:C -
第17题：
企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。
正确答案:正确 -
第18题：
联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。
正确答案:错误 -
第19题：
联营商加入企业，企业获得的好处（）。
- A、弥补了企业品牌的空缺
- B、提示品牌知名度
- C、增加员工人数
- D、为企业的发展点的基础
正确答案:A,B,D -
第20题：
如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。
正确答案:错误 -
第21题：
联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。
正确答案:正确 -
第22题：
品牌调整的处理有哪两种（）。
- A、联营商自己提出调整
- B、员工提出调整
- C、企业要求调整
- D、顾客要求调整
正确答案:A,C -
第23题：
企业要求调整品牌，企业主要是站在为联营商着想的立场上考虑，而且联营商的为人处事、经营能力特别好的，只是品牌或者商品出现问题，企业会建议联营商调整方向。
正确答案:正确