在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。

题目

在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。

相似考题

1.联营商销售不好，费用问题正确的处理方法有（）。A、沟通者应该站在商户的心情上同理顾客，理解顾客的心情和想法，站在与联营商合作共赢的立场上考虑，将问题和商户分析，鼓励对方调整各方面B、联营商的销售无法支付费用，其他方面没有任何问题，在养店期间需联营商主动向企业申请，企业可以考虑为其调整费用C、如因商场客流不多，品牌推广欠缺的导致销售不好的情况，沟通人告知企业的下一步动作，请商户有信心做好，同时，考虑给到一部分费用的支持，并标明企业的发心，支持联营商度过难关

2.对于联营商的员工招聘分为两种，一种是企业代为招聘，一种是联营商自我招聘。

3.联营员工的招聘分为（）。A、企业代为招聘B、联营商自我介绍C、校园招聘D、社会招聘

4.联营商感觉企业的工资已经很高了，其他的福利发放能少点就少点，出现这类问题，正确的解决方式是（）。A、先给联营商讲道理，让联营商明白，只有给到员工足够的待遇，员工才愿意死心塌地的为我们服务，接待好顾客提升销售B、联营商经常没在店，店面的效益高低取决于员工的状态，联营商不参与经营，全靠员工的辛苦付出，能多给员工的尽量多给C、创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利也是应该的

更多“在对待和处理员工的问题上不能站在企业理念的层面上处理问题，是导致联营商员工流失率大的原因。”相关问题

  • 第1题：

    联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

    • A、找出员工离开的原因
    • B、找出企业存在的问题
    • C、了解员工心理，改善工作条件
    • D、降低未来的员工流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。

    • A、员工管理的归属问题
    • B、员工福利薪酬问题的处理
    • C、售后问题的处理
    • D、希望企业支持的问题处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    处理好联营商和企业关系的要素为（）。

    • A、做到以家人的理念和联营商相处
    • B、企业尽量站在联营商的立场上考虑
    • C、企业把联营商视为家人、兄弟、伙伴
    • D、站在为联营商负责的角度上考虑
    • E、给到大家更大的发展平台和盈利的机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。

    • A、联营商
    • B、企业
    • C、员工本人

    正确答案:B

  • 第10题：

    如果企业决定劝退员工时，一定是站在为联营商负责角度上做出的选择。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    企业应该把联营商视为家人、兄弟、伙伴，做到以家人的理念去和联营商相处。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    多选题
    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
    A

    找出员工离开的原因

    B

    找出企业存在的问题

    C

    了解员工心理，改善工作条件

    D

    降低未来的员工流失率


    正确答案： C,D
    解析： 当员工离职时，应遵循既定的程序，通过离职面谈找出员工离开的原因。
    找出企业存在的问题；了解员工心理，改善工作条件；降低未来的员工流失率；改变企业与员工之间的关系。

  • 第13题：

    联营商自己招来的员工，不合适可以自行处理。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制定执行即可。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    联营商的员工工资由（）来付。

    • A、企业
    • B、当地商场
    • C、联营商
    • D、总部

    正确答案:C

  • 第16题：

    遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）

    • A、能少给就少给，减少利润成本
    • B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的
    • C、强制性要求联营商服从管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    联营商的员工由（）来管理。

    • A、店长
    • B、商城
    • C、企业总部
    • D、联营商

    正确答案:B

  • 第18题：

    因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。

    • A、员工成长
    • B、上班时间
    • C、考勤制度
    • D、员工的去留

    正确答案:D

  • 第22题：

    如何处理好联营商和企业的关系（）。

    • A、企业尽量站在联营商的立场上考虑
    • B、做到以家人的理念和联营商相处
    • C、企业站在为联营商负责的角度上考虑
    • D、给到大家更大的发展平台盈利的机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。


    正确答案:正确

相关内容