设置目标的第一步是罗列目标，这个目标指的是（）A、事业目标B、客户目标C、个人目标D、以上三项均是

题目

设置目标的第一步是罗列目标，这个目标指的是（）

  • A、事业目标
  • B、客户目标
  • C、个人目标
  • D、以上三项均是
相似考题

1.目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值

2.工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．A．目标的强度B．目标的难度C．目标的接受D．目标的明确性

3.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

4.根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。

    下列陈述符合文意的是（ ）。

    A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

    B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致

    C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

    D．以上都对


    正确答案：D
    此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。

  • 第2题：

    美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

    A:目标的可操作性
    B:目标的时效性
    C:目标的具体性
    D:目标的可测量性
    E:目标的可行性

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。

    • A、目标的难度
    • B、目标要清晰
    • C、目标承诺
    • D、目标的高度

    正确答案:C

  • 第4题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第5题：

    罗列目标的关键是：（）

    • A、想清楚主要目标。
    • B、根据经验，边做边确定。
    • C、写下来是判断的第一步。

    正确答案:C

  • 第6题：

    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

    • A、目标的具体性
    • B、目标的难度
    • C、目标的性质
    • D、目标的可接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    确立风险管理目标是风险管理程序的第一步，风险管理的目标分为损前目标和损后目标，以下属于损前目标的有（）： ①经济合理目标； ②持续经营目标； ③安全系数目标； ④获利能力目标。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①③

    正确答案:D

  • 第8题：

    治安防范目标的确定是为了目标的实现，而目标的实现涉及到对目标的理解、目标结构的合理设置、目标的（）验收等要求。

    • A、最终
    • B、科学
    • C、定性
    • D、量化

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。
    A

    目标的具体性和时效性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的可实现性

    D

    目标的不确定性

    E

    目标的相关性


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足一些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性（Specific）；②目标的可测量性（Measurable）；③目标的可实现性（Achievable）；④目标的相关性（Relevant）；⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第10题：

    单选题
    分析任务以设定总目标的流程是：（）
    A

    筛选目标、确定目标、管理目标。

    B

    罗列目标、评估目标、管理目标。

    C

    罗列目标、筛选目标、评估目标、确定目标、管理目标。

    D

    罗列目标、确定目标、管理目标。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    确立风险管理目标是风险管理程序的第一步，风险管理的目标分为损前目标和损后目标，以下属于损前目标的有（）： ①经济合理目标； ②持续经营目标； ③安全系数目标； ④获利能力目标。
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    罗列目标的关键是：（）
    A

    想清楚主要目标。

    B

    根据经验，边做边确定。

    C

    写下来是判断的第一步。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第14题：

    绩效考评的目标法的一般步骤是（）

    • A、确定组织目
    • B、确定部门目标
    • C、确定个人目标
    • D、目标反馈
    • E、工作目标绩效考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（）。

    • A、单元目标
    • B、多元目标
    • C、个人目标
    • D、动态目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    决策目标的层次性要求指的是（）

    • A、下一级的目标应和上一级的目标是相同的
    • B、决策时不应牵扯本级决策目标之外的目标
    • C、下一层目标是实现上一层目标的手段
    • D、上一层目标不能限制下一层目标的方向

    正确答案:C

  • 第17题：

    分析任务以设定总目标的流程是：（）

    • A、筛选目标、确定目标、管理目标。
    • B、罗列目标、评估目标、管理目标。
    • C、罗列目标、筛选目标、评估目标、确定目标、管理目标。
    • D、罗列目标、确定目标、管理目标。

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业文化全员培训目标的设置主要有（）。

    • A、理念目标
    • B、责任目标
    • C、行为目标
    • D、结果目标

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。
    A

    目标的难度

    B

    目标要清晰

    C

    目标承诺

    D

    目标的高度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
    A

    目标的具体性

    B

    目标的难度

    C

    目标的性质

    D

    目标的可接受性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的理想性

    D

    目标的可行性

    E

    目标的时效性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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