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  • 第1题:

    不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有()。

    A:领导者本人的魅力
    B:领导岗位赋予的权力
    C:领导者的专业能力
    D:领导者的成就感
    E:领导者的判断力

    答案:A,B,C
    解析:
    考点:领导者的影响力。

  • 第2题:

    领导者影响力来源于()权力和()权力。


    正确答案:职位;个人

  • 第3题:

    领导者的权力来源组织和个人,来源个人的权力有()和(),来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。


    正确答案:专家权利;指示权利

  • 第4题:

    韦伯根据权力来源的不同,把领导者分为()、()、()。


    正确答案:法理型领导;超凡魅力型领导;世袭型领导

  • 第5题:

    领导者的权力来源有哪些?()

    • A、法定权力
    • B、强制权力
    • C、奖赏权力
    • D、专长权力
    • E、参照权力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    领导者的权力来源组织和个人,来源个人的权力有()和指示权利,来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。


    正确答案:专家权利

  • 第7题:

    请简述领导者权力的五种来源。


    正确答案:法定权
    奖赏权
    惩罚权
    感召权
    专长权

  • 第8题:

    填空题
    领导者的权力来源组织和个人,来源个人的权力有()和(),来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

    正确答案: 专家权利,指示权利
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试列举10条不同类型文献的规范的著录格式。

    正确答案: 1.期刊类:【格式】[序号]作者.篇名[J].刊名,出版年份,卷号(期号):起止页码
    2.专著类:【格式】[序号]作者.书名[M].出版地:出版社,出版年份:起止页码
    3.报纸类:【格式】[序号]作者.篇名[N].报纸名,出版日期(版次)
    4.论文集:【格式】[序号]作者.篇名[C].出版地:出版者,出版年份:起始页码
    5.学位论文:【格式】[序号]作者.篇名[D].出版地:保存者,出版年份:起始页码
    6.研究报告:【格式】[序号]作者.篇名[R].出版地:出版者,出版年份:起始页码
    7.专利:【格式】[序号]专利所有者.题名[P].国别:专利号,发布日期
    8.标准:【格式】[序号]标准编号,标准名称[S]
    9.条例:【格式】[序号]颁布单位.条例名称.发布日期
    10.电子文献:【格式】[序号]主要责任者.电子文献题名、电子文献出处、[电子文献及载体类型标识]或可获得地址,发表或更新日期/引用日期
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    领导者的权力来源组织和个人,来源个人的权力有()和指示权利,来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

    正确答案: 专家权利
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是()

    正确答案: 管理者的权力源自职位
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是()。
    A

    两者的权力都源自职位

    B

    领导者的权力源自职位

    C

    管理者的权力源自职位

    D

    管理者的权力源自自身


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导者的权力来源有哪些?
    领导者的权利来源有两种,一种是基于职位的权力来源;另一种是非职位的权力来源,个人自身影响力。1、职位权力包含三种:法定权力、奖励权力和处罚权力。2、自身影响力。包括:品德、学识、能力和情感。

  • 第14题:

    关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是()


    正确答案:管理者的权力源自职位

  • 第15题:

    关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是()。

    • A、两者的权力都源自职位
    • B、领导者的权力源自职位
    • C、管理者的权力源自职位
    • D、管理者的权力源自自身

    正确答案:C

  • 第16题:

    试列举10条不同类型文献的规范的著录格式。


    正确答案:1.期刊类:【格式】[序号]作者.篇名[J].刊名,出版年份,卷号(期号):起止页码
    2.专著类:【格式】[序号]作者.书名[M].出版地:出版社,出版年份:起止页码
    3.报纸类:【格式】[序号]作者.篇名[N].报纸名,出版日期(版次)
    4.论文集:【格式】[序号]作者.篇名[C].出版地:出版者,出版年份:起始页码
    5.学位论文:【格式】[序号]作者.篇名[D].出版地:保存者,出版年份:起始页码
    6.研究报告:【格式】[序号]作者.篇名[R].出版地:出版者,出版年份:起始页码
    7.专利:【格式】[序号]专利所有者.题名[P].国别:专利号,发布日期
    8.标准:【格式】[序号]标准编号,标准名称[S]
    9.条例:【格式】[序号]颁布单位.条例名称.发布日期
    10.电子文献:【格式】[序号]主要责任者.电子文献题名、电子文献出处、[电子文献及载体类型标识]或可获得地址,发表或更新日期/引用日期

  • 第17题:

    领导者的权力来源组织和个人,来源个人的权力有()和指示权力,来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。


    正确答案:专家权力

  • 第18题:

    试从权力来源的角度论述权力的基本类型。


    正确答案: 权力:指一个个体对另一个个体的行为发生影响的能力。权力有七种基本类型:
    强制性权力。通过依赖关系由恐惧产生。如果某人对这种权力做出反应是因为害怕如果顺从,会出现恶性结果。一般指对人的身体造成伤害、或使用武力手段控制人等直接威胁人身安全的方式。
    奖赏性权力。拥有别人认为有价值的报酬的人就有了权力。别人之所以服从是因为这种服从可以给他们带来益处。因此,那些能给人们带来他们认为有价值的报酬的人就拥有了权力。这些报酬可以是金钱的,如加薪、奖金;也可以是非金钱的,如认可优点、晋升等。
    3、法定性权力。通过具有控制和权威的职位来获得权力。这种权力包括组织成员对职位权威的接受和认可。它代表了控制和使用组织资源的正式职权。职位的权威包括强制性权力和奖赏性权力。但是,法定性权力的涵盖面比强制权和奖赏权更为宽泛。具体而言,这种权力包括组织成员对职位权威的接受和认可。当学校校长和银行总裁发话时,老师、出纳员都会洗耳恭听,并通常是遵照执行。
    4、信息性权力。通过拥有别人需要的资料或知识来获得权力。在组织即那些拥有别人需要的资料或知识的人,就会使得别人依赖他们。同样,在非常不确定的情况下,一些部门拥有对公司业绩十分关键的信息,它们会在组织中获得更大的权力,直到不确定状况得以解决。
    5、专家性权力。通过拥有专门的知识和技能来获得权力。当工作分工越细、专业化越强时,在达到目标时就越依赖于“专家”。因此,人们普遍认可医生具有专业技能,也因而具有专家性权力——大多数月都听从医生的话。
    6、参照性权力。对拥有理想资源或个人特质的人的认同,这种权力的构成来自自己对他人的崇拜以及渴望自己成为那样的人。
    7、魅力性权力。通过个人的人格特点与人际交往风格获得权力。正如领袖魅力的领导者之所以能使他人追随自己,是因为他们能够清晰地表达引人入胜的愿景,敢冒风险,对环境与下属具有敏感性,愿意从事大多数人认为违反传统的行为。

  • 第19题:

    问答题
    试从权力来源的角度论述权力的基本类型。

    正确答案: 权力:指一个个体对另一个个体的行为发生影响的能力。权力有七种基本类型:
    强制性权力。通过依赖关系由恐惧产生。如果某人对这种权力做出反应是因为害怕如果顺从,会出现恶性结果。一般指对人的身体造成伤害、或使用武力手段控制人等直接威胁人身安全的方式。
    奖赏性权力。拥有别人认为有价值的报酬的人就有了权力。别人之所以服从是因为这种服从可以给他们带来益处。因此,那些能给人们带来他们认为有价值的报酬的人就拥有了权力。这些报酬可以是金钱的,如加薪、奖金;也可以是非金钱的,如认可优点、晋升等。
    3、法定性权力。通过具有控制和权威的职位来获得权力。这种权力包括组织成员对职位权威的接受和认可。它代表了控制和使用组织资源的正式职权。职位的权威包括强制性权力和奖赏性权力。但是,法定性权力的涵盖面比强制权和奖赏权更为宽泛。具体而言,这种权力包括组织成员对职位权威的接受和认可。当学校校长和银行总裁发话时,老师、出纳员都会洗耳恭听,并通常是遵照执行。
    4、信息性权力。通过拥有别人需要的资料或知识来获得权力。在组织即那些拥有别人需要的资料或知识的人,就会使得别人依赖他们。同样,在非常不确定的情况下,一些部门拥有对公司业绩十分关键的信息,它们会在组织中获得更大的权力,直到不确定状况得以解决。
    5、专家性权力。通过拥有专门的知识和技能来获得权力。当工作分工越细、专业化越强时,在达到目标时就越依赖于“专家”。因此,人们普遍认可医生具有专业技能,也因而具有专家性权力——大多数月都听从医生的话。
    6、参照性权力。对拥有理想资源或个人特质的人的认同,这种权力的构成来自自己对他人的崇拜以及渴望自己成为那样的人。
    7、魅力性权力。通过个人的人格特点与人际交往风格获得权力。正如领袖魅力的领导者之所以能使他人追随自己,是因为他们能够清晰地表达引人入胜的愿景,敢冒风险,对环境与下属具有敏感性,愿意从事大多数人认为违反传统的行为。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    领导者的权力来源有哪些?

    正确答案: 领导者的权利来源有两种,一种是基于职位的权力来源;另一种是非职位的权力来源,个人自身影响力。1、职位权力包含三种:法定权力、奖励权力和处罚权力。2、自身影响力。包括:品德、学识、能力和情感。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    韦伯根据权力来源的不同,把领导者分为()、()、()。

    正确答案: 法理型领导,超凡魅力型领导,世袭型领导
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    领导者的权力来源组织和个人,来源个人的权力有()和指示权力,来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

    正确答案: 专家权力
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    领导者影响力来源于()权力和()权力。

    正确答案: 职位,个人
    解析: 暂无解析