各单位要加强企业负责人薪酬管理，严格按照公司核定的薪酬标准兑现薪酬，严禁（），不得在企业领取公司核定薪酬之外的其他货币收入，不得在（）。异地交流任职的领导干部，要及时办理转移工资关系，不得（）。
题目
各单位要加强企业负责人薪酬管理，严格按照公司核定的薪酬标准兑现薪酬，严禁（），不得在企业领取公司核定薪酬之外的其他货币收入，不得在（）。异地交流任职的领导干部，要及时办理转移工资关系，不得（）。
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第1题：
拟发行上市公司的高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司（ ）以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务，不得在与公司业务相同或相近的其他企业任职。A:2%
B:3%
C:5%
D:10%答案：C解析：拟发行上市公司的高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司5%以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务，不得在与公司业务相同或相近的其他企业任职。 -
第2题：
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
东软薪酬保密原则表述最全面的是（）。
- A、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息
- B、员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息
- C、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息
- D、员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息
正确答案:A -
第4题：
就退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职的规定，以下哪一项不符合政策（）。
- A、退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职；
- B、个别确因工作需要到企业兼职、任职的，应当按照干部管理权限严格审批不得违反规定，擅自审批党政领导干部到企业兼职、任职；
- C、经批准到企业兼职的，可以在企业领取薪酬、奖金等报酬，但不得获取股权；
- D、经批准到企业任职的，应当将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退休；在企业办理退休手续后，也不得将行政、工资等关系转到党政机关。
正确答案:C -
第5题：
跟随型薪酬战略（）。
- A、是企业最常用的薪酬策略
- B、要确保员工在未来获得其他形式的收入
- C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
- D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
- E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
正确答案:A,E -
第6题：
总部对省市公司非油品业务薪酬总额的核定，主要由（）组成。
- A、非油品业务专职管理人员薪酬
- B、兼职管理人员薪酬
- C、专职便利店营业员薪酬
- D、加油站兼职人员兼职薪酬
正确答案:A,C,D -
第7题：
在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。
- A、工资总额管理
- B、各类员工薪酬水平管理
- C、薪酬成本管理
- D、企业内部薪酬制度管理
- E、日常薪酬管理工作
正确答案:A,B,D,E -
第8题：
按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过（）个。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:A -
第9题：
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
- A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
- B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
- C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
- D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
正确答案:B -
第10题：
单选题《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对经批准渎职的国有企业领导人取酬的规定是（）。A不得擅自领取兼职薪酬及其他收入
B不得领取兼职工资
C可以领取兼职报酬
D可以领取补助
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入
B基本工资、奖金和绩效加薪
C固定薪酬、货币收入和非货币收入
D基本工资、奖金和福利
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取（）等报酬，不得获取股权和其他额外利益。A薪酬
B奖金
C补贴
D津贴
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司10%以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务。()答案：错解析：拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司5%以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务。本题说法错误。 -
第14题：
下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（）
- A、自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的
- B、擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的
- C、在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的
- D、未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对经批准渎职的国有企业领导人取酬的规定是（）。
- A、不得擅自领取兼职薪酬及其他收入
- B、不得领取兼职工资
- C、可以领取兼职报酬
- D、可以领取补助
正确答案:A -
第16题：
企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
正确答案:错误 -
第17题：
按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取（）等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
- A、薪酬
- B、奖金
- C、补贴
- D、津贴
正确答案:A,B,C -
第18题：
拟发行上市公司的（）应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有公司5%以上股权的股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外的任何职务，不得在与公司业务相同或相近的其他企业任职。
- A、总经理
- B、副总经理
- C、财务负责人
- D、核心技术人员
正确答案:A,B,C -
第19题：
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
- A、薪酬水平
- B、薪酬水平差异
- C、薪酬总额
- D、薪酬总额差异
正确答案:B -
第20题：
薪酬的外部公平性是指（）。
- A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
- B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
- C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
- D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
正确答案:D -
第21题：
加油站薪酬分配方式是（）.
- A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
- B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
- C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
- D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
正确答案:A,B,C -
第22题：
单选题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A薪酬水平
B薪酬水平差异
C薪酬总额
D薪酬总额差异
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题以下关于证券基金经营机构的合规负责人与合规管理人员的薪酬管理制度的说法中，正确的是（ ）。A合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数
B合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平
C合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平
D合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数
正确答案： D,C解析：
《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》第二十八条规定，证券基金经营机构应当制定合规负责人与合规管理人员的薪酬管理制度。合规负责人工作称职的，其年度薪酬收入总额在公司高级管理人员年度薪酬收入总额中的排名不得低于中位数；合规管理人员工作称职的，其年度薪酬收入总额不得低于公司同级别人员的平均水平。