工会在劳动争议协商中应发挥哪些作用？

题目

工会在劳动争议协商中应发挥哪些作用？

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1.发生劳动争议，劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商，达成和解协议()。

2.劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解 B:企业内部调解 C:劳动争议仲裁 D:劳动争议协商

3. 政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来A、①②③B、①③④C、②③④D、③④⑤

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?

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  • 第1题：

    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

    • A、劳动合同的签订
    • B、劳动关系的建立和调整
    • C、工资谈判与集体协商
    • D、劳动争议的处理
    • E、职工工资福利和保险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    工会在劳动争议调解中有什么作用？


    正确答案: 一是督促帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会；
    二是主持并参加劳动争议调解委员会工作；
    三是推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织，使之形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的权威性，最大限度地将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。

  • 第3题：

    下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）

    • A、参加劳动政策的研究、制定
    • B、代表职工协商签订集体合同
    • C、参加劳动争议的调解和仲裁
    • D、代表发生劳动争议的职工提起仲裁

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动争议处理的最后一道程序是（）

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动争议调解
    • D、劳动争议仲裁

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？


    正确答案: 1、协商形式：（1）即时协商（适用于争议内容单一、争议事实清楚、争议标的不大、双方分歧较小且解决难度相对容易的劳动争议，具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点）；（2）会议协商（多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议）；
    2、协商参与人：劳动者、工会组织、用人单位、第三方人员或组织机构（律师、专家、法律援助机构等）。

  • 第8题：

    多选题
    各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）
    A

    劳动争议调解机构

    B

    和解（协商）机构

    C

    劳动争议仲裁机构

    D

    司法机构


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

    正确答案： 一般集体劳动争议的协商形式有：即时协商和会议协商。即时协商，是指在劳动争议发生后，劳动者与用人单位立即进行协商，并在短时间内达成协议。即时协商一般只要一方当事人提出，另一方当事人同意，就可以进行。即时协商具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点。会议协商，是指集体劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共同协商以解决争议的方式。会议协商的方式多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议。协商的参与人包括劳动者独立与用人单位协商，也可以邀请工会组织与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权。此外，劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法规援助机构等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
    A

    劳动合同的签订

    B

    劳动关系的建立和调整

    C

    工资谈判与集体协商

    D

    劳动争议的处理

    E

    职工工资福利和保险


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议协商

    D

    劳动争议谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。
    A

    及时沟通

    B

    安抚职工情绪

    C

    把握争议焦点

    D

    在双方协商过程中起主导作用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用

    • A、①②③
    • B、①②④⑤
    • C、③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业工会在企业中应发挥哪些作用？


    正确答案: （1）维护职工的合法权益。关心职工的生活，帮助职工解决困难；
    （2）协助企业行政办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。这包括四个方面的内容：一是办好职工集体福利事业；二是做好工资工作；三是搞好劳动安全卫生工作；四是做好社会保险工作；
    （3）协调劳动关系，监督行政和帮助指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政进行协商谈判、签订集体合同，做好劳动争议的调解工作，组织职工开展广泛的职工民主管理工作；
    （4）通过引导的方式吸引广大职工参加经济建设，调动职工的积极性。如搞好劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，发展社会生产力，实现职工根本利益；
    （5）提高职工素质，建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。

  • 第15题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动争议纠纷解决的途径有哪些？（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

    • A、及时沟通
    • B、安抚职工情绪
    • C、把握争议焦点
    • D、在双方协商过程中起主导作用

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
    A

    ①②③

    B

    ①②④⑤

    C

    ③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）
    A

    参加劳动政策的研究、制定

    B

    代表职工协商签订集体合同

    C

    参加劳动争议的调解和仲裁

    D

    代表发生劳动争议的职工提起仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责？

    正确答案： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第七条规定，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：
    （一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；
    （二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；
    （三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；
    （四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
    A

    集体协商

    B

    平等协商

    C

    合同规范

    D

    就业措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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