用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期

题目

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

  • A、哺乳期
  • B、事假期
  • C、病假期
相似考题

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同

2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

4.用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

更多“用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    A.怀孕

    B.生育

    C.迟到早退

    D.哺乳


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

    • A、解除劳动或者聘用合同
    • B、解除劳动合同
    • C、解除聘用合同

    正确答案:A

  • 第4题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、福利待遇 
    • B、奖金 
    • C、工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？


    正确答案:怀孕期、产期、哺乳期

  • 第7题：

    用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


    正确答案:怀孕

  • 第8题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

    • A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    • B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    • C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    • D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

    正确答案： 女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    福利待遇 

    B

    奖金 

    C

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
    A

    哺乳期

    B

    事假

    C

    病假


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？

    正确答案： 怀孕期、产期、哺乳期
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

    A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
    B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
    C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
    D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查劳动法并选错误项。
    第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
    因此，选择A选项。

  • 第15题：

    女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。


    正确答案: 女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。

  • 第16题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕
    • B、生育
    • C、流产
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第19题：

    我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同（）

    • A、怀孕期
    • B、生产期
    • C、哺乳期
    • D、传染期

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
    A

    解除劳动或者聘用合同

    B

    解除劳动合同

    C

    解除聘用合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕

    B

    生育

    C

    流产

    D

    哺乳


    正确答案： C,D
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第23题：

    判断题
    女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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