简述《劳动合同法》有关服务期的规定。

题目

简述《劳动合同法》有关服务期的规定。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。A 正确B 错误

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（　）。 A. 服务期 B. 医疗期 C. 试用期 D. 竞业禁止

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（ ）。A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限

4.根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。A．公司可以和赵某约定服务期B．公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C．服务期的时间可以比劳动合同期限长D．服务期的时间必须比劳动合同的期限短

参考答案和解析
正确答案:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
更多“简述《劳动合同法》有关服务期的规定。”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    （2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

    A.社会保险
    B.劳动报酬
    C.服务期
    D.劳动合同期限

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）

    • A、社会保险
    • B、工作内容
    • C、服务期
    • D、合同期限

    正确答案:C

  • 第4题：

    简述《劳动合同法》有关试用期的规定。


    正确答案:《劳动合同法》有关试用期的规定如下：
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

  • 第5题：

    简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。


    正确答案: 1劳动合同期满的。
    2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    4用人单位被依法宣告破产的。
    5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    6法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    有关服务期规定正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可自由协商约定服务期
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期
    • C、服务期内劳动者不得要求工资增长
    • D、服务期约定不得超过三年

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列各项中不属于劳动合同的约定条款的是（）。

    • A、试用期
    • B、保守商业秘密和竞业限制
    • C、服务期
    • D、医疗期

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

    • A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期
    • B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期
    • C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
    • D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。
    A

    竞业限制

    B

    服务期

    C

    劳动报酬

    D

    试用期


    正确答案： C,A
    解析： 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  • 第10题：

    单选题
    有关服务期规定正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可自由协商约定服务期

    B

    用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期

    C

    服务期内劳动者不得要求工资增长

    D

    服务期约定不得超过三年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。

    正确答案： 1劳动合同期满的。
    2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    4用人单位被依法宣告破产的。
    5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    6法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    服务期

    D

    劳动合同期限


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第14题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.试用期
    C.社会保险
    D.服务期

    答案：B,D
    解析：
    选项BD：除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期（选项B）、培训（选项D）、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。

    • A、竞业限制
    • B、服务期
    • C、劳动报酬
    • D、试用期

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定。


    正确答案:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第17题：

    根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。

    • A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资
    • B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    • C、不得违反企业培训管理制度的有关规定
    • D、为实际发生的培训费用的二倍

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）
    A

    社会保险

    B

    工作内容

    C

    服务期

    D

    合同期限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    乙公司与孙某有关劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（　　）。
    A

    竞业限制期限的约定

    B

    服务期的约定

    C

    违约金的约定

    D

    基本工资的约定


    正确答案： B,C
    解析：
    竞业限制期限不得超过2年。因此本案例中，竞业限制期限的约定违法。约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训，违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法，基本工资只要不低于最低工资标准即可。

  • 第22题：

    判断题
    《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就培训协议作出服务期和违约金的约定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训协议分一般培训协议和专项培训协议。《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就专项培训协议作出服务期和违约金的约定。

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
    A

    不得超过用人单位提供的培训期间的工资

    B

    不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    C

    不得违反企业培训管理制度的有关规定

    D

    为实际发生的培训费用的二倍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容