如何建立高效规范的公立医院运行机制，维护公益性质？
题目
如何建立高效规范的公立医院运行机制，维护公益性质？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
一是建立和完善医院法人治理结构，明确所有者和管理者的责权，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。
二是推进医药分开，逐步取消药品加成。医院由此减少的收入或形成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决。积极探索医药分开的多种有效途径。
三是严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，加强财务监管和运行监督。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。
四是改革人事、分配制度，明确院和选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。五是坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为。
二是推进医药分开，逐步取消药品加成。医院由此减少的收入或形成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决。积极探索医药分开的多种有效途径。
三是严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，加强财务监管和运行监督。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。
四是改革人事、分配制度，明确院和选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。五是坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为。
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第1题：
根据《药品管理法》，不属于完善保障医药卫生体系有效规范运转的体制的基本内容的是A.建立协调统一的医药卫生管理体制
B.建立高效规范的医药卫生机构运行机制
C.建立政府主导的全方位监管机制
D.建立实用共享的医药卫生信息系统答案：C解析：完善医药卫生的管理、运行、投入、价格、监管体制机制，加强科技与人才、信息、法制建设，保障医药卫生体系有效规范运转：①建立协调统一的医药卫生管理体制；②建立高效规范的医药卫生机构运行机制；③建立政府主导的多元卫生投入机制；④建立科学合理的医药价格形成机制；⑤建立严格有效的医药卫生监管体制；⑥建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制；⑦建立实用共享的医药卫生信息系统；⑧建立健全医药卫生法律制度。故选C。 -
第2题：
如何建立公立医院运行新机制？
正确答案:（1）破除以药补医机制；（2）降低药品和医用耗材费用；（3）理顺医疗服务价格；（4）落实政府投入责任。 -
第3题：
信息系统一体化的标准要求有（）。
- A、软硬件系统一体化
- B、建立协作运行机制
- C、实行标准化、规范化建设
- D、项目建设科学高效
正确答案:B,C,D -
第4题：
如何破除以药补医，建立健全公立医院运行新机制？
正确答案: （1）规范诊疗行为。（2）加强医保经办管理职能
（3）全面推进支付方式改革。（4）创新基本医保经办服务模式。 -
第5题：
《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，基本建立（）的现代医院管理制度。
- A、权责清晰
- B、管理科学
- C、治理完善
- D、运行高效
- E、监督有力
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
完善校长负责制的关键即（）
- A、党政分开
- B、完善法制
- C、理顺各方关系
- D、建立高效的运行机制
正确答案:D -
第7题：
论述如何启动学校内部活力，形成高效运行机制。
正确答案: （1）形成高效运行机制，学校内部管理体制改革的首要目标就是启动学校内部活力，形成高效运行机制。
（2）实行民主办学，一个好校长，带领一批好教师，才能办出一所好学校。实行民主办学是启动学校内部活力的前提。
（3）开发物力资源，开发物力资源，多渠道筹措教育经费，是学校教育教学活动有充分的财力作后盾这是学校活力的又一源泉，学校领导要一手抓改革，一手抓大力发展校办产业。 -
第8题：
问答题如何建立公立医院运行新机制？正确答案： （1）破除以药补医机制；（2）降低药品和医用耗材费用；（3）理顺医疗服务价格；（4）落实政府投入责任。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，基本建立（）的现代医院管理制度。A权责清晰
B管理科学
C治理完善
D运行高效
E监督有力
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题如何启动学校内部活力，形成高效运行机制？正确答案： ㈠形成高效运行机制。学校内部管理体制改革，主要是通过“校长负责制”、“岗位目标责任制”、“教师聘任制”、“校内结构工资制”四制一体的试运转，来启动学校内部的办学活力，调动全体教职员工教书育人的积极性、主动性。
㈡实行民主办学。
基本要求是：
①校长具备较高的素质。
②学校经济公开。
③教职工共管校务。
㈢开发物力资源。实践证明要改革，没有经济做依托不行。开发物力资源，多渠道筹措教育经费，使学校教育教学活动有充足的财力做后盾，这是学校活力的又一源泉。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，为了建立规范高效的运行机制，力争2017年城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到（）以下。A18%
B20%
C25%
D30%
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，简述如何建立规范高效的运行机制。正确答案： 合理控制医药费用增长，降低药品（不含中药饮片）、耗材占比，通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等，建立科学合理的补偿机制。通过规范诊疗行为，严格控制不合理药品、耗材、检查检验费用，进一步腾出调价空间，并与医疗控费、薪酬制度、医保支付、分级诊疗等措施相衔接。放开特需医疗服务和其他市场竞争比较充分、个性化需求比较强的医疗服务价格，由医疗机构自主制定。推进公立医院后勤服务社会化。力争2017年城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%以下，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下。解析： 暂无解析 -
第13题：
如何建立和完善公立医院法人治理结构？
正确答案:从有利于强化公产医院公益性和强化政府监管出发，进一步转变政府职能，落实公立医院独立法人地位，政府部门负责公立医院行业宏观管理职能，公立医院承担其自身具体经办管理职能，并承担相应的责任。卫生行政部门不干预医院的具体管理事务。探索建立和完善法人治理结构的多种实现形式，明确所有者和经营者的责权，如建立公医院管理理事会，由医院投资、医保、监管和群众等方面的代表及医院管理人员组成，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束，有竞争、有活力的机制。 -
第14题：
如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？
正确答案: 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。 -
第15题：
事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系。
- A、基本服务优先
- B、供给水平高端
- C、布局结构合理
- D、服务公平公正
正确答案:A,C,D -
第16题：
《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》中提到，为了建立规范高效的运行机制，力争2017年城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到（）以下。
- A、18%
- B、20%
- C、25%
- D、30%
正确答案:D -
第17题：
根据《安徽省“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，简述如何建立规范高效的运行机制。
正确答案:合理控制医药费用增长，降低药品（不含中药饮片）、耗材占比，通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等，建立科学合理的补偿机制。通过规范诊疗行为，严格控制不合理药品、耗材、检查检验费用，进一步腾出调价空间，并与医疗控费、薪酬制度、医保支付、分级诊疗等措施相衔接。放开特需医疗服务和其他市场竞争比较充分、个性化需求比较强的医疗服务价格，由医疗机构自主制定。推进公立医院后勤服务社会化。力争2017年城市公立医院药占比（不含中药饮片）总体降到30%以下，百元医疗收入（不含药品收入）中消耗的卫生材料降到20元以下。 -
第18题：
如何启动学校内部活力，形成高效运行机制？
正确答案: ㈠形成高效运行机制。学校内部管理体制改革，主要是通过“校长负责制”、“岗位目标责任制”、“教师聘任制”、“校内结构工资制”四制一体的试运转，来启动学校内部的办学活力，调动全体教职员工教书育人的积极性、主动性。
㈡实行民主办学。
基本要求是：
①校长具备较高的素质。
②学校经济公开。
③教职工共管校务。
㈢开发物力资源。实践证明要改革，没有经济做依托不行。开发物力资源，多渠道筹措教育经费，使学校教育教学活动有充足的财力做后盾，这是学校活力的又一源泉。 -
第19题：
问答题如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度？正确答案： 一是建立合同用人机制。把聘用合同作为公立医院人事管理的基本形式，建立起以合同管理为基础的用人机制。
二是建立公平竞争机制，以岗位管理代替身份管理，在公立医院实行岗位设置管理制度和公开招聘制度、竞争上岗制度，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三是建立健全绩效评价机制。建立以聘用合同和岗位职责为依据的考核制度，把工作能力、业务水平及服务满意度作为考核的重要依据，重点考核工作实绩。
四是改革内部分配激励机制。建立体现岗位绩效的收入分配制度。五是建立健全监督管理机制。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题如何建立和完善公立医院法人治理结构？正确答案： 从有利于强化公产医院公益性和强化政府监管出发，进一步转变政府职能，落实公立医院独立法人地位，政府部门负责公立医院行业宏观管理职能，公立医院承担其自身具体经办管理职能，并承担相应的责任。卫生行政部门不干预医院的具体管理事务。探索建立和完善法人治理结构的多种实现形式，明确所有者和经营者的责权，如建立公医院管理理事会，由医院投资、医保、监管和群众等方面的代表及医院管理人员组成，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束，有竞争、有活力的机制。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题论述如何启动学校内部活力，形成高效运行机制。正确答案： （1）形成高效运行机制，学校内部管理体制改革的首要目标就是启动学校内部活力，形成高效运行机制。
（2）实行民主办学，一个好校长，带领一批好教师，才能办出一所好学校。实行民主办学是启动学校内部活力的前提。
（3）开发物力资源，开发物力资源，多渠道筹措教育经费，是学校教育教学活动有充分的财力作后盾这是学校活力的又一源泉，学校领导要一手抓改革，一手抓大力发展校办产业。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何建立高效规范的公立医院运行机制，维护公益性质？正确答案： 一是建立和完善医院法人治理结构，明确所有者和管理者的责权，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。
二是推进医药分开，逐步取消药品加成。医院由此减少的收入或形成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决。积极探索医药分开的多种有效途径。
三是严格医院预算和收支管理，加强成本核算与控制，加强财务监管和运行监督。严格控制公立医院建设规模、标准和贷款行为。
四是改革人事、分配制度，明确院和选拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。五是坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题如何破除以药补医，建立健全公立医院运行新机制？正确答案： （1）规范诊疗行为。（2）加强医保经办管理职能
（3）全面推进支付方式改革。（4）创新基本医保经办服务模式。解析： 暂无解析