在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。A、历次考核B、资历情况C、履岗能力D、个人学历

题目

在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。

  • A、历次考核
  • B、资历情况
  • C、履岗能力
  • D、个人学历
相似考题

1.职称申报过程中,申报人所在单位应对申报人提交的所有申报材料,在本单位公众场所进行公示,公示时间不少于10天。()此题为判断题(对，错)。

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

3.我国对高级会计师的考评，主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（ ）

4.我国对高级会计师的考评，主要是针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。( )A．正确B．错误

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。

    A.月度

    B.季度

    C.半年度

    D.年度


    正确答案：D

  • 第2题：

    人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。

    • A、高中
    • B、大学专科
    • C、大学本科
    • D、研究生

    正确答案:B

  • 第3题：

    为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第4题：

    在强化对监护工作的监督检查和考核评价工作中，业主项目部日常检查中要切实履行对（）和（）的监督责任，定期对安全监护到位情况进行考核评价。


    正确答案:监理旁站；施工监护工作

  • 第5题：

    对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

    • A、出勤考核
    • B、绩效考核
    • C、逐级考核
    • D、双向考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    外部评价机构和人员应当遵循独立、客观、保密的原则，并具有评价工作所需要的（）。

    • A、执业证书
    • B、专业胜任能力
    • C、学历水平

    正确答案:B

  • 第7题：

    《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）

    • A、品德
    • B、知识
    • C、能力
    • D、业绩
    • E、资历和学历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训，对采购人员的（）定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。
    A

    专业水平

    B

    工作实绩

    C

    职业道德状况

    D

    学历情况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    外部评价机构和人员应当遵循独立、客观、保密的原则，并具有评价工作所需要的（）。
    A

    执业证书

    B

    专业胜任能力

    C

    学历水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    我国对高级会计师的考评，是指针对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 我国对高级会计师的考评，除对申报人员的学历条件、工作成绩及专业水平考评外，还要对申报人员的职业道德情况进行考评。

  • 第11题：

    多选题
    《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）
    A

    品德

    B

    知识

    C

    能力

    D

    业绩

    E

    资历和学历


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。


    答案：对
    解析：
    职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。

  • 第14题：

    各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    对临床药师进行床边问诊考核的目的是：（）

    • A、考核临床药师与患者沟通交流的能力
    • B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力
    • C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度
    • D、考核临床药师的综合业务水平

    正确答案:A

  • 第16题：

    集中采购机构对其工作人员应当加强教育和培训，对采购人员的（）定期进行考核。采购人员经考核不合格的，不得继续任职。

    • A、专业水平
    • B、工作实绩
    • C、职业道德状况
    • D、学历情况

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

    • A、目标管理法
    • B、360度考核法
    • C、情境模拟考核法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。


    正确答案:履历分析

  • 第19题：

    在项目后评价的实际工作中，往往从以下（）方面对建设工程项目进行后评价。

    • A、效益后评价
    • B、过程后评价
    • C、结果后评价
    • D、财务后评价
    • E、合同后评价

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    判断题
    各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。
    A

    高中

    B

    大学专科

    C

    大学本科

    D

    研究生


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

    正确答案： 履历分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
    A

    历次考核

    B

    资历情况

    C

    履岗能力

    D

    个人学历


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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