企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）A、人员招聘和人才保留B、培训发展与财务管理C、战略管理与绩效考核D、劳资协调与生产管理

题目

企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

  • A、人员招聘和人才保留
  • B、培训发展与财务管理
  • C、战略管理与绩效考核
  • D、劳资协调与生产管理
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1.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

2.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

3.人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。


    参考答案：错

  • 第2题：

    在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:确定薪酬的结构与水平
    C:提高员工的职业胜任力
    D:协调劳动关系

    答案：D
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第3题：

    从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。

    A.薪酬福利
    B.企业培训开发
    C.战略和目标
    D.预期利润

    答案：C
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。

  • 第4题：

    通信资源管理系统向外接系统提供横向和纵向接口进行数据互访。其中：与DMIS、生产管理系统、综合监控系统进行（）互连；与南网主干网、地区局通信资源管理系统进行（）互连。

    • A、横向接口；横向接口
    • B、纵向接口；横向接口
    • C、纵向接口；纵向接口
    • D、横向接口；纵向接口

    正确答案:D

  • 第5题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

    • A、创新，吸引关键人才
    • B、招聘培训
    • C、保持一致性，奖励管理技巧
    • D、减员管理强调成本控制

    正确答案:C

  • 第6题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

    • A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
    • B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
    • C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
    • D、改变现有员工的晋升和发展机会
    • E、裁员战略

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括()。
    A

    人力资源规划

    B

    企业战略制定

    C

    招聘和选拔

    D

    酬薪、福利与考核

    E

    员工关系和劳资关系


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。
    A

    薪酬福利

    B

    企业培训开发

    C

    战略和目标

    D

    预期利润


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（  ）。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理不包括的是（）。
    A

    规划和招聘

    B

    培训与开发

    C

    绩效和薪酬

    D

    战略管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划

    E

    培训与引导


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第14题：

    人力资源管理的职能包括()。

    A:人力资源规划
    B:企业战略制定
    C:招聘和选拔
    D:酬薪、福利与考核
    E:员工关系和劳资关系

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

  • 第15题：

    人力资源管理包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划
    • E、培训与引导

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

    • A、创新，吸引关键人才
    • B、招聘培训
    • C、保持一致性，奖励管理技术
    • D、减员管理强调成本控制

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、薪酬战略

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
    A

    创新，吸引关键人才

    B

    招聘培训

    C

    保持一致性，奖励管理技巧

    D

    减员管理强调成本控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    薪酬战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
    A

    创新，吸引关键人才

    B

    招聘培训

    C

    保持一致性，奖励管理技术

    D

    减员管理强调成本控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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