薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块

题目

薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

  • A、员工管理模块
  • B、绩效考核模块
  • C、员工培训模块
  • D、员工福利模块
相似考题

1.在确定技能模块之后,就要对这些模块进行定价。技能模块定价包括两方面的工作,指的是()和()。A、确定技能模块的相对价值B、技能获取的技巧性C、外部市场调查D、内部薪酬水平调查

2.人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

3.人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系

4.在技能分析的基础上,薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定()、()和()范围内的技能构成的组合。A、深度B、宽度C、垂度D、维度

更多“薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块”相关问题

  • 第1题：

    （ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

    A.技能模块
    B.技能等级
    C.技能种类
    D.技能单元

    答案：C
    解析：
    技能种类反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

  • 第2题：

    以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。

    A:工资管理模块
    B:固定资产管理模块
    C:应收、应付管理模块
    D:账务处理模块

    答案：A
    解析：
    工资管理模块是以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块。

  • 第3题：

    薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

    • A、基础设置层
    • B、流程控制层
    • C、财务管理层
    • D、绩效考核层

    正确答案:C

  • 第4题：

    电子支付系统中支付网关的功能模块包括（）

    • A、网络通信处理模块
    • B、路由模块
    • C、认证加密解密模块
    • D、图形用户界面模块
    • E、管理模块
    • F、协议转换模块

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第5题：

    新核算与报告系统（IFAR）参数管理模块下的用户管理模块，主要交易包括用户定义维护及（）。

    • A、新增员工
    • B、员工密码重置
    • C、机构维护
    • D、会计主体维护

    正确答案:B

  • 第6题：

    在确定技能模块之后，就要对这些模块进行定价。技能模块定价包括两方面的工作，指的是（）。

    • A、确定技能模块的相对价值
    • B、技能获取的技巧性
    • C、外部市场调查
    • D、内部薪酬水平调查

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。

    • A、技能等级模块
    • B、知识
    • C、技能
    • D、业绩标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    模块化教学分为理论知识和实作技能两大模块，下设分模块和子模块。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）

    • A、关键性事件法
    • B、排序法
    • C、评定量表法
    • D、行为锚定法

    正确答案:C

  • 第10题：

    员工的违规问责信息应当录入到合规内控与操作风险管理系统的哪个模块（）

    • A、内控评价模块
    • B、内控检查模块
    • C、内控监督模块
    • D、员工合规档案管理模块

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    高中化学课程由（）构成。
    A

    知识模块和技能模块

    B

    基础模块和研究模块

    C

    必修模块和选修模块

    D

    知识模块和情感模块


    正确答案： C
    解析： 《普通高中化学课程标准（实验）》指出，高中化学课程由必修模块和选修模块构成。

  • 第12题：

    单选题
    “模块式”技能培训根据每个模块实际需要，确定出完成该模块工作所需的全部（）。
    A

    思维和感知

    B

    思维和技能

    C

    知识和技能

    D

    知识和感知


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。

    A:技能单元
    B:技能模块
    C:技能种类
    D:技能范围

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技能种类的内涵。

  • 第14题：

    根据实际需要分别定义为不同类型的责任中心，然后确立各责任中心的预算方案，实现对各个责任中心的控制、分析和绩效考核，是()模块的功能。

    A、财务分析模块
    B、预算管理模块
    C、项目管理模块
    D、成本核算模块

    答案：B
    解析：
    预算管理模块将需要进行预算管理的集团公司、子公司、分支机构、部门、产品、费用要素等对象，根据实际需要分别定义为利润中心、成本中心、投资中心等不同类型的责任中心，然后确立各责任中心的预算方案，指定预算审批流程，明确预算编制内容，进行责任预算的编制、审核、审批，以便实现对各个责任中心的控制、分析和绩效考核。

  • 第15题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第16题：

    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    “模块式”技能培训根据每个模块实际需要，确定出完成该模块工作所需的全部（）。

    • A、思维和感知
    • B、思维和技能
    • C、知识和技能
    • D、知识和感知

    正确答案:C

  • 第18题：

    技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。

    • A、阶梯模型
    • B、技能模块模型
    • C、积分累计模型
    • D、职位模块模型

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。

    • A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求
    • B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能
    • C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等
    • D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务

    正确答案:B

  • 第20题：

    CRM软件系统中，提供移动的销售和解决方案的模块为（）

    • A、营销管理模块
    • B、销售管理模块
    • C、现场服务管理模块
    • D、服务管理模块

    正确答案:C

  • 第21题：

    高中化学课程由（）构成。

    • A、知识模块和技能模块
    • B、基础模块和研究模块
    • C、必修模块和选修模块
    • D、知识模块和情感模块

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位，被称为（）。
    A

    技能等级模块

    B

    知识

    C

    技能

    D

    业绩标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的违规问责信息应当录入到合规内控与操作风险管理系统的哪个模块（）
    A

    内控评价模块

    B

    内控检查模块

    C

    内控监督模块

    D

    员工合规档案管理模块


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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