简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。

正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。

第6题：

简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。

正确答案: （一）薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接和间接的报酬。
1.薪酬对企业的功能表现在：增值功能、控制企业成本、改善经营业绩、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。
2.薪酬对员工的功能：保障功能、激励功能、社会信号功能
3.薪酬对社会的功能主要体现在对劳动力资源的再配置
（二）薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。他包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理（开展调查写报告、制订计划进行分析、调查了解状况进行必要的薪酬满意度调查、核算人工成本、调整员工薪酬）

第7题：

企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

• A、薪酬
• B、价值观
• C、制度
• D、管理

正确答案:A

第8题：

从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。

• A、基本生存需要
• B、安全需要
• C、归属需要
• D、尊重需要
• E、娱乐需要

正确答案:B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（　）。

• A、基本薪酬
• B、激励薪酬
• C、补偿薪酬
• D、间接薪酬

正确答案:B

第17题：

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

正确答案:错误

第18题：

在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

• A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
• B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
• C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
• D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

正确答案:A

第19题：

薪酬的外部公平性是指（）。

• A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
• B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
• C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
• D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

正确答案:D

第20题：

对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。

• A、生活支撑功能
• B、经济保障功能
• C、心理激励功能
• D、标识功能
• E、社会安定功能

正确答案:B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：