下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）A、领导岗位B、重点岗位C、管理岗位D、危险岗位

题目

下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）

  • A、领导岗位
  • B、重点岗位
  • C、管理岗位
  • D、危险岗位
相似考题

1.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

2.商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换

3.下列各项中,属于人力资源政策的有()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

4.高危生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度,专职安全生产管理人员应当享受安全生产管理岗位风险津贴。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列岗位的员工应当定期向单位缴纳一定比例的安全生产风险抵押金，定期实施考核和奖惩兑现。（）A、领导岗位B、重点岗位C、管理岗位D、危险岗位”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于生产经营单位的安全生产责任制内容的是( )。

    A.应当明确各岗位的责任人员

    B.应当明确各岗位的责任范围

    C.应当明确各岗位的安全生产保障经费

    D.应当明确各岗位的考核标准


    参考答案：C

  • 第2题：

    对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

    A.现场处置方案
    B.专项应急方案
    C.安全管理预案
    D.综合应急方案

    答案：A
    解析：
    P542 A
    对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的现场处置方案。

  • 第3题：

    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。

    A:管理岗位培训
    B:生产岗位工作
    C:管理岗位考核
    D:生产岗位考核
    E:生产岗位技能

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：①管理岗位知识能力规范;②管理岗位培训规范;③生产岗位技术业务能力规范，又称生产岗位技能规范;④生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范;⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

  • 第4题：

    《特种设备安全监察条例》（国务院第549号令）规定，特种设备生产、使用单位应当建立健全（　）

    • A、特种设备安全管理和岗位安全责任制度
    • B、特种设备节能管理和岗位节能责任制度
    • C、奖惩制度
    • D、岗位管理制度

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    在汽车维修质量考核制度中企业应按照岗位职责大小，考核奖惩标准应当统一制定，并认真实施兑现。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对于危险性较大的重点设备、重点岗位和重点场所，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据《生产安全事故应急预案管理办法》，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列不属于事业单位岗位的是（）

    • A、管理岗位
    • B、专业技术岗位
    • C、领导岗位
    • D、工勤技能岗位

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。

    • A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
    • D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的人力资源政策应当包括(    )。
    A

    员工的聘用、培训、辞退与辞职

    B

    员工薪酬、考核、晋升与奖惩

    C

    关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

    D

    掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。
    A

    领导岗位

    B

    管理岗位

    C

    专业技术岗位

    D

    工勤技能岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位岗位设置为领导岗位、管理岗位和专业技术岗位三种类别。（ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

  • 第14题：

    (2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

    A.现场处置方案
    B.专项应急方案
    C.安全管理预案
    D.综合应急方案

    答案：A
    解析：
    P541-545
    对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的现场处置方案。

  • 第15题：

    事业单位岗位分为（）。

    • A、领导岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业技术人员岗位
    • D、工勤人员岗位
    • E、其他岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的（）。

    • A、现场应急预案
    • B、现场处置方案
    • C、项处置方案
    • D、专项应急预案

    正确答案:B

  • 第18题：

    岗位风险管控“三表”指岗位危险源管理表，（）、不安全行为分类表。

    • A、岗位风险管理标准表
    • B、岗位风险管理措施表
    • C、岗位风险管理标准和措施表
    • D、岗位风险管理应对表

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。

    • A、领导岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业技术岗位
    • D、工勤技能岗位

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据《四川省生产经营单位安全生产责任规定》，矿山、建设施工单位，道路和水上客货运输经营单位等危险性较大的生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度，（）应当享受安全生产管理岗位风险津贴？


    正确答案:专职安全生产管理人员

  • 第21题：

    多选题
    事业单位岗位分为（）。
    A

    领导岗位

    B

    管理岗位

    C

    专业技术人员岗位

    D

    工勤人员岗位

    E

    其他岗位


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《生产安全事故应急预案管理办法》，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于事业单位岗位的是（）
    A

    管理岗位

    B

    专业技术岗位

    C

    领导岗位

    D

    工勤技能岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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