公司各单位为新入职员工培养的第一责任人（）A、站长B、书记C、总工程师D、生产科长
题目
公司各单位为新入职员工培养的第一责任人（）
- A、站长
- B、书记
- C、总工程师
- D、生产科长
相似考题
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第1题：
某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。
如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。A. 2012年新入职的员工中有些是应届毕业生
B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试答案：C解析：由题干前两句话可知，A项必然为真。再结合第三句话可知，B项也必然为真。由题干后两句话可知，“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”，D项是其逆否命题，故D项也必然为真。C项，由“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”明显不能推出“有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试”。故本题正确答案为C.。 -
第2题：
某集团自2013年启动了行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目——未来领袖计划，旨在培养行业的领军人物。据调查，该集团有些新入职的员工拥有海外留学经历。该集团所有拥有海外留学经历的员工都被集团董事长单独接见过，而该集团所有甲省员工都没有被董事长单独接见过。 如果上述陈述为真，则以下哪一项也一定为真？A.有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B.有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C.所有新入职的员工都是甲省的
D.有些新入职的员工不是甲省的答案：D解析：第一步，本题考察集合推理。第二步，翻译题干①有的新员工→海外经历②海外经历→董事长接见③甲省员工→-董事长接见。③逆否之后与①②串联可得有的新员工→-甲省员工因此，选择D选项。 -
第3题：
商业银行可以设立保底奖金，但保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。答案：对解析：不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇用员工入职第一年的薪酬发放。 -
第4题：
处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。
正确答案:正确 -
第5题：
关于入职培训，表述正确的有（）
- A、较少考虑新员工之间的个体差异
- B、使入职者具备合格员工的所有条件
- C、培训内容分为一般性培训和专业性培训
- D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
- E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案:A,C,E -
第6题：
新员工入职签署的有关文书（）
- A、应聘登记表
- B、员工入职承诺书
- C、员工手册回执
- D、员工入职须知
正确答案:B,C,D -
第7题：
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。
正确答案:这属于发展循环周期的明确发展要求阶段。 -
第8题：
新入职的员工其劳动合同或劳务合同应在员工入职之（）天内以书面形式订立。
- A、7
- B、10
- C、15
- D、30
正确答案:D -
第9题：
固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。
- A、给予员工稳定感
- B、给予员工自我实现的需要
- C、给予员工安全感
- D、给予员工面子
正确答案:B -
第10题：
根据公司相关规定，（）新入职人员需参加公司纪委统一组织的岗前考试。
- A、新任职的纪委书记
- B、新任职的纪委委员
- C、新入职的纪检监察专职岗位人员
- D、新入职的纪检监察兼职岗位人员
正确答案:A,C,D -
第11题：
有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。
- A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
- B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
- C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
- D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
正确答案:C -
第12题：
多选题关于入职培训，表述正确的有（）A较少考虑新员工之间的个体差异
B使入职者具备合格员工的所有条件
C培训内容分为一般性培训和专业性培训
D培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第13题：
某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生
B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试答案：C解析：由题干前两句话可知，A项必然为真。再结合第三句话可知，B项也必然为真。由题干后两句话可知，“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”，D项是其逆否命题，故D项也必然为真。C项，由“所有通过雅思考试的员工都参加了新员工培训”明显不能推出“有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试”。故本题正确答案为C。 -
第14题：
小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。答案：C解析：【C】解析：非形式逻辑，支持题。王：所有女员工的绩效>所有男员工；李：最差的女员工>新入职的员工。可知，新入职的员工都是男员工。所以答案是C。 -
第15题：
根据《公司法》规定，新三板挂牌公司甲公司的公司章程对（）具有约束力。
- A、甲公司的总经理
- B、从二级市场购入甲公司股票的自然人投资者
- C、甲公司新入职的普通员工
- D、甲公司外聘的独立董事
正确答案:A,B,D -
第16题：
新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。
正确答案:正确 -
第17题：
员工入职培训的形式主要有（）
- A、新员工入职培训
- B、员工转岗培训
- C、晋升培训
- D、岗位资格培训
- E、规章制度培训
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）
- A、新入职员工岗前培训机制
- B、岗位业务技能培训机制
- C、沟通交流机制
- D、转正考核机制
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
新员工入职培养鉴定结果为不合格的，延长岗位实习（）个月。
- A、1
- B、3
- C、6
- D、9
正确答案:B -
第20题：
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、8
正确答案:A -
第21题：
某公司有些新入职职工拥有博士学位。该公司所有拥有博士学位的职工都被董事长单独接见过，而该公司所有甲省的职工都没有被董事长单独接见过。 如果以上陈述为真，则以下哪项也一定为真？
- A、有些新入职职工不是甲省的
- B、所有新入职职工都是甲省的
- C、有些新入职职工没有被董事长单独接见过
- D、有些拥有博士学位的职工是甲省的
正确答案:A -
第22题：
员工入职导向活动
正确答案:是指对新员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解，能尽快进入角色，并创造优良绩效。 -
第23题：
填空题新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。正确答案： 起点,开展解析： 暂无解析