为什么企业培训成果转化率低？
题目
为什么企业培训成果转化率低？
相似考题
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第1题：
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于（ ）。A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果答案：B解析：本题考查的是技能成果的内涵。技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平。以及在实践活动中被应用的程度，即技能学习与技能转换两个方面。认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 -
第2题：
某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果答案：B解析：本题考查的是技能成果的内涵。 -
第3题：
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果答案：D解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第4题：
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果答案：B解析：效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第5题：
()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果答案：B解析：效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第6题：
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
- A、认知成果
- B、技能成果
- C、情感成果
- D、绩效成果
正确答案:D -
第7题：
衡量农业科技成果质量的标准有哪些，为什么说成果质量是影响成果转化率的主要因素？
正确答案: 一、衡量成果质量通常有五项标准：即成果的创新性、成熟性、效益性、适用性、实用性。
1、成果的创新性是指其创新点在解决问题的途径、方法、技术等方面，比已有成果更具有科学先进的实用价值。
2、成果的成熟性是指成果应用过程中的稳定性，可靠程度。成熟的成果应经多年、多点观察、试验、验证，具有重演性，定性－成熟。
3、成果的效益性是指成果采用后，应有明显的经济、社会和生态效益。其中经济效益是决定成果转化快慢的关键。有些难以协调三效矛盾，长远与近期，整体与局部的关系的成果转化问题，就需要一定的政府行为来组织转化。
4、成果的适应性是指成果在生产上的适应范围。适应性广的成果易转化，否则转化成本高，规模效益差，难以转化。
5、成果的实用性是指成果在应用推广过程中的难易程度。有些技术，创新性、成熟性、效益性都没毛病，但操作复杂，要求实施条件苛刻，甚至现有条件无法实现，这样的成果只能作为储备技术。
二、在众多的农业科技成果中，有的商品化程度高，转化快，容易被推广应用，甚至是“不推自广”的态势，并且采用率高，应用范围广，能产生良好的效益。而有的却不容易转化，推而不广，甚至会造成损失。究其原因，是农业科技成果本身的质量问题。那些本身质量不高的农业科技成果要转化为现实生产力是有难度的。所以说，农业科技成果本身质量的高低是影响转化的根本因素，是影响成果转化率的主要因素。 -
第8题：
过氧化物作引发剂时，反应（）。
- A、反应温度低，转化率高
- B、反应温度高，转化率低
- C、反应温度越低，转化率越低
- D、反应温度高，转化率高
正确答案:D -
第9题：
与发达国家相比，我国科技成果转化率低，而真正实现产业化的成果不足3%。
正确答案:错误 -
第10题：
问答题衡量农业科技成果质量的标准有哪些，为什么说成果质量是影响成果转化率的主要因素？正确答案： 一、衡量成果质量通常有五项标准：即成果的创新性、成熟性、效益性、适用性、实用性。
1、成果的创新性是指其创新点在解决问题的途径、方法、技术等方面，比已有成果更具有科学先进的实用价值。
2、成果的成熟性是指成果应用过程中的稳定性，可靠程度。成熟的成果应经多年、多点观察、试验、验证，具有重演性，定性－成熟。
3、成果的效益性是指成果采用后，应有明显的经济、社会和生态效益。其中经济效益是决定成果转化快慢的关键。有些难以协调三效矛盾，长远与近期，整体与局部的关系的成果转化问题，就需要一定的政府行为来组织转化。
4、成果的适应性是指成果在生产上的适应范围。适应性广的成果易转化，否则转化成本高，规模效益差，难以转化。
5、成果的实用性是指成果在应用推广过程中的难易程度。有些技术，创新性、成熟性、效益性都没毛病，但操作复杂，要求实施条件苛刻，甚至现有条件无法实现，这样的成果只能作为储备技术。
二、在众多的农业科技成果中，有的商品化程度高，转化快，容易被推广应用，甚至是“不推自广”的态势，并且采用率高，应用范围广，能产生良好的效益。而有的却不容易转化，推而不广，甚至会造成损失。究其原因，是农业科技成果本身的质量问题。那些本身质量不高的农业科技成果要转化为现实生产力是有难度的。所以说，农业科技成果本身质量的高低是影响转化的根本因素，是影响成果转化率的主要因素。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
正确答案： B解析： 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第12题：
单选题看单品访问TOP5可以指导我们做好关联销售，以下不适合做关联销售的情况是（）。A流量高转化率高
B流量高转化率低
C流量低转化率低
D流量低转化率高
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（ ）。A． 认知成果
B． 技能成果
C． 情感成果
D． 绩效成果答案：D解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括：①由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低；②产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。 -
第14题：
评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准
B.要求
C.计量
D.测量答案：A解析：评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。 -
第15题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?答案：解析：企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。 -
第16题：
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果
B.效果性成果
C.情感成果
D.认知成果答案：B解析：效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第17题：
（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果答案：B解析：效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第18题：
"南理工现象"有一种说法是说：在众多高校的科技成果转化率不高的情况下，南京理工大学的科技成果转化率却达到了全国高校科技成果平均转化率的（）倍以上。
- A、一
- B、两
- C、三
- D、四
正确答案:B -
第19题：
在重油的生焦反应初期（）。
- A、热转化率低，自由基浓度低
- B、热转化率高，自由基浓度高
- C、热转化率低，自由基浓度高
- D、热转化率高，自由基浓度低
正确答案:B -
第20题：
拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
正确答案:错误 -
第21题：
单选题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A情感成果
B效果性成果
C技能成果
D认知成果
正确答案： A解析： 培训有效性评估的主要内容是培训成果。培训成果包含以下五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益。其中效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。 -
第22题：
判断题与发达国家相比，我国科技成果转化率低，而真正实现产业化的成果不足3%。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
正确答案： B解析： 暂无解析