劳动争议受理的范围有哪些？
题目
劳动争议受理的范围有哪些？
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第1题：
(2015年11月) 以下关于劳动争议的表述，正确的有 （ ）
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响答案：A,B,C解析：P540-544
劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。 -
第2题：
只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（ ）答案：错解析：可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 -
第3题：
劳动人事争议仲裁案件的受理范围？
正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 -
第4题：
下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因除名、辞退发生的争议
- C、因工伤医疗费发生的争议
- D、因股权、红利发生的争议
正确答案:A,B,C -
第5题：
下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议
正确答案:D -
第6题：
以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。
- A、合同争议
- B、开除争议
- C、除名争议
- D、辞退争议
正确答案:A -
第7题：
世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
- A、劳动争议仲裁委员会
- B、法院受理
- C、劳动争议调解委员会
- D、政府受理
正确答案:A -
第8题：
劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。
正确答案:正确 -
第9题：
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
B超出规定的仲裁审查申请期间的
C确认劳动关系的
D调解协议已经人民法院司法确认的
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动争议调解的受理案件范围。正确答案： （1）必须是劳动争议
（2）必须是企业范围内的劳动争议
（3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
（4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？正确答案： 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
（2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
（5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。解析： 暂无解析 -
第13题：
以下关于劳动争议的说法，正确的有()A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响答案：A,B,C解析：劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的；(2)劳动争议的内容是特定的；(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。 -
第14题：
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？
正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
（2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
（5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。 -
第15题：
简述劳动争议调解的受理案件范围。
正确答案: （1）必须是劳动争议
（2）必须是企业范围内的劳动争议
（3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
（4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议 -
第16题：
劳动争议的受案范围有哪些？
正确答案: 劳动争议的受案范围为：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 -
第17题：
我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
正确答案: 劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 -
第18题：
劳动争议受理的范围有哪些？
正确答案:（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 -
第19题：
世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）
- A、劳动争议调解委员会
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、法院受理
- D、政府受理
正确答案:B -
第20题：
劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
正确答案:错误 -
第21题：
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？正确答案： 劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。A合同争议
B开除争议
C除名争议
D辞退争议
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。A因确认劳动关系发生的争议
B因除名、辞退发生的争议
C因工伤医疗费发生的争议
D因股权、红利发生的争议
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析