当前分类： 宁波银行企业文化
问题：科学管理理论的流派代表人物是（）A、马斯洛B、法约尔C、韦伯D、泰罗...
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问题：以下不符合宁波银行“荣誉”价值观描述的内容为（）A、以自己的职业和工作为荣B、常怀感恩的心态C、以能为宁波银行作出贡献为荣D、荣誉就是获得各种奖项...
问题：学习和践行宁波银行企业文化的重要作用在于（）A、文化对企业经营管理有重大作用B、用宁波银行文化保障宁波银行事业走向成功C、用宁波银行文化保障员工职业走向成功D、应付考核...
问题：（）是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业...
问题：宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面（）A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉...
问题：以下属于宁波银行个人银行产品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、汇通财富D、汇通卡...
问题：关于企业理念描述准确的是（）A、企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有与企业利益相关者（包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等）均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象...
问题：“居危思进、患忧行远”属于宁波银行企业文化理念的哪个模块？（）A、经营理念B、风险理念C、学习理念D、危机理念...
问题：以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是（）A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行...
问题：宁波银行不断推进管理改革和金融创新，建立了（）的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层...
问题：创新的来源包括（）A、继承B、模仿C、复制D、抄袭...
问题：以下不符合宁波银行“敬业”文化要求的是（）A、去年业绩很出色，今年可以放松放松了B、领导没有安排，工作就可以不做C、将工作推给其他同事做，也是给别人一个锻炼机会，何乐而不为D、工作能力和业绩方面，咱不跟专家比，能应付工作就足够了...
问题：以下符合宁波银行“荣誉”文化要求的是（）A、维护荣誉，从我做起B、宁波银行荣誉与团队和个人都有关系C、出现破坏宁波银行荣誉的行为，要坚决予以制止D、个人的提升与发展，也是对宁波银行荣誉的促进...
问题：融合的“三要”包括（）A、要善于与同事融合协助，欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术，为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异，与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义，只关心小团队利益，影响全局...
问题：以下不属于宁波银行“合规”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、能在合规方面提出好的建议和办法，或采取积极有效的行动，且作用明显B、善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患，积极会同相关单位予以改进C、工作中不徇私情，无弄虚作假行为D、始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事，成为学习楷模，对组织整体合规作用明显...
问题：宁波银行的学习理念是（）A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才...
问题：宁波银行LOGO以（）为基本要素A、自然山水B、古币钱玩C、大地土壤D、水波涟漪...
问题：核心价值观是回答（）A、我们是谁的问题B、我们要到哪儿去C、我们做什么的问题D、我们的事业会不会成功的问题...
问题：以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高，渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显D、在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显...
问题：在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...
