劳动争议的受案范围有哪些？
题目
劳动争议的受案范围有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
劳动争议的受案范围为：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
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第1题：
以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）
- A、周期长、效率低
- B、维权成本高
- C、受案范围窄
- D、其他问题
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因劳动报酬发生的争议
- C、因经济补偿发生的争议
- D、扣押劳动者的合法证件
正确答案:D -
第3题：
职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。
正确答案:正确 -
第4题：
简述劳动争议的受案范围。
正确答案: 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院分别于2001年3月、2006年4月、2010年9月颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定、目前属于劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（4）国家机关、事业单位、社会团体与本*单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。
（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（6）因工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（7）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（8）企业自主改制引发的争议。
（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议。
（10）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第5题：
劳动争议处理的受案范围是什么？
正确答案: （1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第6题：
下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。
- A、劳动者与企业之间的所有争议
- B、该企业范围内的劳动争议
- C、劳动者与企业之间的劳动争议
- D、争议双方自愿调解的劳动争议
正确答案:A -
第7题：
下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围？（）
- A、行政机关对某企业进行的警告
- B、某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为
- C、劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为
- D、某劳动局扣发某人抚恤金的行为
正确答案:A,D -
第8题：
下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围
- A、职工辞职争议
- B、劳动保护争议
- C、劳动合同履行争议
- D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议
正确答案:D -
第9题：
问答题简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。正确答案： （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
（3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。A劳动者与企业之间的所有争议
B该企业范围内的劳动争议
C劳动者与企业之间的劳动争议
D争议双方自愿调解的劳动争议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议
D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列哪些选项属于劳动争议受案范围？（）
- A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C、未缴社会保险，要求用人单位补缴的争议
- D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
劳动争议诉讼受案范围是怎样的？
正确答案:人民法院受理的劳动争议案件，包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件，还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件，确认和解协议书、调解协议书效力，以及劳动者申请支付令案件等。 -
第15题：
简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。
正确答案: （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
（3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
（4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 -
第16题：
劳动争议处理体制存在的问题是什么？（）
- A、周期长
- B、维权成本高
- C、受案范围窄
- D、效率低
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么？
正确答案: ⑴当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
⑵.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。 -
第18题：
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动监察受案范围。
正确答案:错误 -
第19题：
劳动争议受理的范围有哪些？
正确答案:（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 -
第20题：
单选题下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A职工辞职争议
B劳动保护争议
C劳动合同履行争议
D劳动者与社会保险经办机构之间的争议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）A因确认劳动关系发生的争议
B因劳动报酬发生的争议
C因经济补偿发生的争议
D扣押劳动者的合法证件
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述我国劳动争议处理的受案范围。正确答案： 《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动争议诉讼受案范围是怎样的？正确答案： 人民法院受理的劳动争议案件，包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件，还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件，确认和解协议书、调解协议书效力，以及劳动者申请支付令案件等。解析： 暂无解析