以华润水泥整体价值的最大化为原则，以组织结构扁平、岗位设置合理、人员编制精益为目标，进行（）。A、组织安排B、组织决策C、组织设计D、组织制订

题目

以华润水泥整体价值的最大化为原则，以组织结构扁平、岗位设置合理、人员编制精益为目标，进行（）。

  • A、组织安排
  • B、组织决策
  • C、组织设计
  • D、组织制订
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1.当前学术界比较认可的企业理财目标是( )。A．以利润最大化为目标B．以企业价值最大化为目标C．以每股收益最大化为目标D．以股东财富最大化为目标

2.最具有代表性的财务管理目标主要有()。A:以利润最大化为目标 B:以产量最大化为目标 C:以每股收益最大化为目标 D:以股东财富最大化为目标 E:以企业价值最大化为目标

3.各单位发布的涉及产品和服务的平面广告中须出现“华润水泥”字样；同时，举办以“华润水泥”命名的重要活动时，须在会场出现“华润水泥”的标识，以保证公司形象的统一性。（）

4.()以横向一体化为特征。A、组织结构扁平化趋势B、组织结构柔性化趋势C、组织结构分立化趋势D、组织结构网络化趋势

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  • 第1题：

    华润水泥组织管理包括组织管控和（）。

    • A、组织管理
    • B、人才管理
    • C、任职管理
    • D、岗位管理

    正确答案:D

  • 第2题：

    销售公司建立了以整体效益最大化为原则、（）的内部调拨价格机制。

    • A、公平
    • B、公正
    • C、公开
    • D、透明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    生产管理评价体系的背景是（）。

    • A、实现华润水泥控股“成为受人尊重的世界一流水泥企业”的宏伟愿景
    • B、以评价体系为抓手，推动管理手册落地
    • C、提高在营基地生产经营管理综合实力，持续提升华润水泥核心竞争力
    • D、实现股东价值和员工价值最大化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    财务管理的整体目标有以下几种（）

    • A、以利润最大化为目标
    • B、以股东财富最大化为目标
    • C、以企业价值最大化为目标
    • D、以经营者利益最大化为目标

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下述哪些不属于知识管理的组织设计原则（）

    • A、以企业文化为核心
    • B、以核心能力为中心
    • C、保证组织的灵活性
    • D、知识价值最大化

    正确答案:A

  • 第6题：

    运输定价时，必须遵循的原则有（）

    • A、连续性原则
    • B、以运输价值为基础的原则
    • C、反映供求变化为基础的原则
    • D、比价关系合理原则
    • E、政策性原则

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    确立现代税收管理体制的原则有（）。

    • A、以推进税收现代化为目标的原则
    • B、以风险管理为导向的原则
    • C、以扁平化为基本路径的原则
    • D、由基层一级管理向分层分类管理转变的原则
    • E、循序渐进的原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    护理院校中每一个岗位的设置，必须以教书育人为中心，保证有效协作，称为：（）
    A

    系统化原则

    B

    动态性原则

    C

    整体效应原则

    D

    最低岗位数原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    销售公司建立了以整体效益最大化为原则、（）的内部调拨价格机制。
    A

    公平

    B

    公正

    C

    公开

    D

    透明


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    健康的风险文化以商业银行整体文化为背景，以（）为目标，贯穿以人为本的经营理念。
    A

    利润最大化

    B

    市场占有最大化

    C

    经营价值最大化

    D

    企业形象最优


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下述哪些不属于知识管理的组织设计原则（）
    A

    以企业文化为核心

    B

    以核心能力为中心

    C

    保证组织的灵活性

    D

    知识价值最大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    财务管理的整体目标有以下几种（）
    A

    以利润最大化为目标

    B

    以股东财富最大化为目标

    C

    以企业价值最大化为目标

    D

    以经营者利益最大化为目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    勤工助学岗位的设置原则（）。

    • A、以学识定岗位
    • B、以工时定岗位
    • C、以个人需求定岗位
    • D、以学校需求定岗位

    正确答案:B

  • 第14题：

    华润水泥组织管理以战略和文化为导向，确定管控和业务运营模式，明确总部、大区、基地职能定位，设计和管理组织架构及流程，使组织各层级的（）相匹配。

    • A、责
    • B、权
    • C、绩
    • D、利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    护理院校中每一个岗位的设置，必须以教书育人为中心，保证有效协作，称为：（）

    • A、系统化原则
    • B、动态性原则
    • C、整体效应原则
    • D、最低岗位数原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    当前学术界比较人口的企业理财目标是（　）。

    • A、以利润最大化为目标
    • B、以企业价值最大化为目标
    • C、以每股收益最大化为目标
    • D、以股东财富最大化为目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    健康的（）以商业银行整体文化为背景，以经营价值最大化为目标，贯穿以人为本的经营理念，是科学、高效、完整和可控的全面风险管理体系的灵魂。

    • A、风险文化
    • B、管理战略
    • C、公司文化
    • D、内部控制

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    健康的（）以商业银行整体文化为背景，以经营价值最大化为目标，贯穿以人为本的经营理念，是科学、高效、完整和可控的全面风险管理体系的灵魂。
    A

    风险文化

    B

    管理战略

    C

    公司文化

    D

    内部控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    不兼容岗位设置的原则有（）
    A

    管理人员

    B

    不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；

    C

    不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；

    D

    不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确立现代税收管理体制的原则有（）。
    A

    以推进税收现代化为目标的原则

    B

    以风险管理为导向的原则

    C

    以扁平化为基本路径的原则

    D

    由基层一级管理向分层分类管理转变的原则

    E

    循序渐进的原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    最具有代表性的财务管理目标主要有（）
    A

    以利润最大化为目标

    B

    以产量最大化为目标

    C

    以每股收益最大化为目标

    D

    以股东财富最大化为目标

    E

    以企业价值最大化为目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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