（）是JAC的内生动力。A、激励机制B、员工培训C、学习创新

题目

（）是JAC的内生动力。

  • A、激励机制
  • B、员工培训
  • C、学习创新
相似考题

1.《淮北矿业员工教育培训五年规划》主要任务:创新“六化”,丰富教育培训手段,“六化”是指培训课程品牌化、( )培训激励市场化。A、实操培训规范化B、培训管理信息化C、警示教育虚拟化D、自主学习快乐化

2.员工培训可分为()A、岗前培训B、在岗培训C、员工业余学习D、离岗培训E、在校学习

3.简述员工培训激励机制的确立

4.不属于员工培训法之一的团体建设法的是()A、探险性学习B、在职培训C、团队培训D、行动学习

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  • 第1题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。

    A:员工自己提出申请
    B:签订员工培训合同
    C:工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D:工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外出培训的员工需要做好以下工作：①自己提出申请;②需要签订员工培训合同;③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊情况，不提倡全脱产学习;④外出学习在工作日时间的视同在公司上班，但要提供学习考勤单和成绩学习单。

  • 第2题：

    JAC的核心理念是（）。

    • A、系统思考
    • B、团队学习
    • C、协调平衡
    • D、追求卓越

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。


    正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。

  • 第5题：

    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）

    • A、依法建立劳动培训关系
    • B、加强企业文化教育
    • C、建立有效的激励机制
    • D、反对员工进行换岗学习和交流

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）需要签订《员工教育培训协议书》。

    • A、企业的内部培训
    • B、员工在外短期培训
    • C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的
    • D、拓展训练

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

    • A、拓展训练
    • B、聘请培训公司内训
    • C、网络学习
    • D、员工自学

    正确答案:B

  • 第8题：

    强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

    • A、业绩考核
    • B、促进交流
    • C、能力提升
    • D、学习氛围

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    JAC文化的DNA，核心竞争力的源泉是（）
    A

    系统思考

    B

    学习

    C

    追求卓越

    D

    创新


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

    正确答案： （1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于学习型组织的精神说法正确的是（）
    A

    学习是动力，思考是源头，创新是灵魂

    B

    学习是源头，思考是动力，创新是灵魂

    C

    学习是动力，思考是灵魂，创新是源头

    D

    学习是源头，思考是灵魂，创新是动力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有()。
    A

    员工培训次数与培训经费

    B

    交叉培训员工数指标

    C

    员工知识水平

    D

    员工流动率与建议能力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（　　）。

    A．员工自己提出申请
    B．签订员工培训合同
    C．工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D．工作日外出学习的要提供成绩学习单
    E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业可按照培训需求和培训计划，允许、鼓励员工外出参加培训，为便于管理，外出培训的员工，需做好以下工作：①自己提出申请，如：填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限呈报企业领导审批，最后由人力资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习。外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、学习成绩单。

  • 第14题：

    JAC的核心竞争力是（）。

    • A、制造更好的产品
    • B、组织学习于系统创新力
    • C、质量是生存发展之本
    • D、系统思考

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列关于学习型组织的精神说法正确的是（）

    • A、学习是动力，思考是源头，创新是灵魂
    • B、学习是源头，思考是动力，创新是灵魂
    • C、学习是动力，思考是灵魂，创新是源头
    • D、学习是源头，思考是灵魂，创新是动力

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是激励组织内创新活动的主要动力。

    • A、团队文化
    • B、核心竞争力
    • C、团队运动
    • D、学习型团队

    正确答案:A

  • 第17题：

    对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）

    • A、高福利
    • B、股权激励
    • C、创新授权激励
    • D、提供培训或学习的机会

    正确答案:D

  • 第18题：

    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

    • A、员工培训次数与培训经费
    • B、交叉培训员工数指标
    • C、员工知识水平
    • D、员工流动率与建议能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。


    正确答案:培训与员工物质利益挂钩；培训与员工职业发展相结合

  • 第20题：

    填空题
    “十二·五”期间，JAC的盈利模式要转型，要由靠制造、劳动力盈利转向同时靠（）的模式转变，而JAC彻底的战略转型，其必由之路是（）。

    正确答案： 技术、品牌盈利;产品质量
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）
    A

    依法建立劳动培训关系

    B

    加强企业文化教育

    C

    建立有效的激励机制

    D

    反对员工进行换岗学习和交流


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    JAC的核心竞争力是（）。
    A

    制造更好的产品

    B

    组织学习于系统创新力

    C

    质量是生存发展之本

    D

    系统思考


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()
    A

    拓展训练

    B

    聘请培训公司内训

    C

    网络学习

    D

    员工自学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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