一体化战略的理论依据是（）。A、交易费用理论B、企业家理论C、员工激励理论D、产权理论

题目

一体化战略的理论依据是（）。

  • A、交易费用理论
  • B、企业家理论
  • C、员工激励理论
  • D、产权理论
相似考题

1.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

2.产权理论的基本框架包括交易费用理论、产权效率分析、产权制度的选择与调整及产权制度的演进。

3.目标管理的理论依据主要有()。A、资源基础论B、系统论C、控制论D、激励理论E、认同理论

4.企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()A.三种需求理论B.目标设置理论C.强化理论D.ERG理论

参考答案和解析
正确答案:A
更多“一体化战略的理论依据是（）。A、交易费用理论B、企业家理论C、员工激励理论D、产权理论”相关问题

  • 第1题：

    出口导向战略的主要理论依据是()

    A. 二元结构理论

    B. 幼稚产业保护论

    C. 比较利益理论

    D. 中心—外围理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    -个国家发展对外经济关系的理论依据是()。

    A.国际分工理论
    B.社会化大生产理论
    C.经济一体化理论
    D.国际价格理论
    E.比较优势理论

    答案：A,D,E
    解析：
    一个国家发展对外经济关系的理论依据主要有国际分工理论和比较优势理论，国际价值与国际价格理论。

  • 第3题：

    跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是（）。

    • A、整合理论
    • B、同化理论
    • C、整合同化理论
    • D、跨文化管理理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    属于现代并购理论的有（）

    • A、代理成本理论
    • B、财富再分配理论
    • C、战略发展和调整理论
    • D、效率理论
    • E、交易费用理论

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    （）试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、调整型激励理论
    • D、创新型激励理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    不属于员工四种重要的激励理论的选项（）

    • A、人性激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、结果型激励理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
    A

    成就理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    新制度经济学的主要内容包括（）
    A

    交易费用理论

    B

    产权理论与国家理论

    C

    企业理论

    D

    政府职能


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属于现代并购理论的有（）
    A

    代理成本理论

    B

    财富再分配理论

    C

    战略发展和调整理论

    D

    效率理论

    E

    交易费用理论


    正确答案： D,E
    解析： 本题主要考查的知识点为现代并购理论的内容。现代并购理论包括：代理成本理论、财富再分配理论、战略发展和调整理论。D、E项属于传统并购理论。

  • 第11题：

    单选题
    国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
    A

    双因素理论

    B

    强化理论

    C

    期望理论

    D

    需求层次理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    市场法的理论依据是交易中的（　　）。
    A

    地租理论

    B

    生产费用价值论

    C

    生产要素分配理论

    D

    替代原理


    正确答案： C
    解析： AC两项是收益法的理论依据；B项是成本法的理论依据。

  • 第13题：

    员工参与方案所运用的激励理论包括()

    AY理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D成就需要理论

    E目标设置理论


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    工作再设计的理论依据包括（）。

    A行为科学理论

    B科学管理理论

    C工作特征模型

    D激励理论

    E人际关系理论


    B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    新制度经济学的主要内容包括（）

    • A、交易费用理论
    • B、产权理论与国家理论
    • C、企业理论
    • D、政府职能

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    成本法的理论依据是（　）。

    • A、成本理论 
    • B、替代理论 
    • C、高等价交换理论 
    • D、生产费用价值理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    普遍接受的观点是，激励理论包含以下几个部分：（）

    • A、内容型激励理论
    • B、管理层激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、行为修正型激励理论
    • E、员工激励理论

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）

    • A、三种需求理论
    • B、目标设置理论
    • C、强化理论
    • D、ERG理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    关于土地使用权价格鉴证方法的理论依据的说法中，错误的是（　　）。
    A

    土地使用权价格鉴证的收益法的理论依据是地租理论和生产要素分配理论

    B

    土地使用权价格鉴证的成本法的理论依据是生产费用价值论

    C

    土地使用权价格鉴证中的市场法，其理论依据是交易中的替代原理

    D

    土地使用权价格鉴证的成本法的理论依据是费用价值化，因此就土地价值而言，其市场价值的高低完全取决于成本


    正确答案： D
    解析： D项成本法的理论依据是生产费用价值论。但就土地价值而言，其市场价值的高低并不完全取决于成本，而主要取决于效用或收益的大小。

  • 第20题：

    单选题
    不属于员工四种重要的激励理论的选项（）
    A

    人性激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    结果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    新制度经济学的基础理论工具是交易费用理论和产权理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成本法的理论依据是（　）。
    A

    成本理论 

    B

    替代理论 

    C

    高等价交换理论 

    D

    生产费用价值理论


    正确答案： C
    解析： 成本法的理论依据是生产费用价值论，即商品的价格是依据其生产所必要的费用而决定的，具体又可以分为从卖方的角度来看和从买方的角度来看。从卖方的角度来看，房地产价格是基于其过去的“生产费用”，重在过去的投入。从买方的角度来看，房地产价格是基于其社会上的“生产费用”，类似于“替代原理”。

  • 第23题：

    多选题
    工作再设计的理论依据包括（）。
    A

    行为科学理论

    B

    科学管理理论

    C

    工作特征模型

    D

    激励理论

    E

    人际关系理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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