劳动人员管理制度有哪些？

题目

劳动人员管理制度有哪些？

相似考题

1.对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。A．劳动定员定额规定B．劳动岗位规范制定规则C．劳动安全卫生制度D．劳动技术规范E．劳动标准

2.下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。A.企业各类规章制度 B.应聘人员相关材料保存办法 C.劳动合同履行的原则 D.劳动合同草案审批权限的确定 E.劳动安全卫生制度

3.劳动合同管理制度包括( )。A:劳动纪律B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动合同履行的原则

4.定额管理制度的定额管理范围有()。a.物资定额b.工资定额c.成本费用定额d.人员定额e.劳动定额

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  • 第1题：

    以下属于劳动合同管理制度内容的有()

    A:企业各类规章制度
    B:应聘人员相关材料的保存办法
    C:劳动定额定员规则
    D:劳动合同草案审批权限的确定
    E:劳动安全卫生制度

    答案：B,D
    解析：
    劳动合同管理制度的主要内容为：(1)劳动合同履行的原则；(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；(4)劳动合同续订、变更、解释事项的审批办法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办法；(8)集体合同草案的拟订、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第2题：

    简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。


    答案：
    解析：
    安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度。

  • 第3题：

    以下不属于人员安全管理制度的是（）。

    A劳动防护用品发放使用和管理制度

    B岗位安全规范

    C现场作业安全管理制度

    D安全操作规程


    D
    略

  • 第4题：

    广告管理制度有哪些？
    1、广告合同制度
    2、广告专用发票制度
    3、广告审查制度
    4、广告证明制度
    5、广告代理制度
    略

  • 第5题：

    《重要操作或作业人员到位管理制度》中管理程序有哪些？


    正确答案: 1、操作或作业由到位组织部门通知相关岗位人员到位进行现场监护、监督，并填写到位登记表保存。
    2、织部门每月30日前将填写好的到位情况登记表交部门（单位）安全专工，各部门（单位）安全专工根据本月部门重大操作或作业情况核实各管理人员到位情况并提出考核意见。
    3、公司和各发电企业安全环保部定期检查，发现问题提出整改意见，相关部门落实书面反馈至集团公司或单位安全环保部，各单位安全环保部复查、考核，考核后报集团公司

  • 第6题：

    劳动人员管理制度有哪些？


    正确答案: ⑴录用新工人由人事部门，根据厂劳动力计划的实际需要，提出增人指标，经厂领导研究同意报上级人事部门批准，办理录用手续，新工人入厂前要审查体检，坚持德、智、体全面考核，择优录用的原则。干部（包括大、中专毕业生）要经政工部门审查（先分配到生产第一线锻炼，一年后再另行分配）。
    ⑵新工人入厂后，必须遵循“先培训，后上岗”之规定，进行培训（培训期为三个月）。经过考试合格者发给上岗证，方准上岗。
    ⑶所有职工调离本厂（退职、自动离职、开除、上大学等）统一由人事部门按照手续办理。
    ⑷所有职工要严格遵守本厂考勤管理制度.需要临时加班的应由各车间部门负责人根据实际需要，按规定填写加班单，报厂主管领导签字审批后交人事部门安排人员加班。其他任何管理人员不得随意安排人员。
    ⑸厂内聘用的临时工作人员，由人事部门登记注册，统一管理，各车间部门负责人根据实际需要按规定填写用工单，报厂主管领导签字审批后，交人事部门分配人员。
    ⑹不服从组织调动，不按时到新安排的工作岗位，经教育不改者，按旷工处理，情节严重者要按厂内职工奖惩的有关规定严肃处理。
    ⑺本厂内部职工的调配要保持稳定平衡，严格控制改变工作，要求改变工种的要报厂人事部门按呈批手续办理。

  • 第7题：

    定额管理制度，一般应制定以下哪些定额？（）

    • A、劳动定额
    • B、物资消耗定额
    • C、人员定额
    • D、费用定额
    • E、极其设备定额

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    劳动合同管理制度有哪些方面？


    正确答案: 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
    （1）劳动合同订立审批制度；
    （2）劳动合同鉴证制度；
    （3）劳动合同履行情况的检查制度；
    （4）劳动合同档案制度；
    （5）劳动合同统计报告制度；

  • 第9题：

    我国劳动安全卫生管理制度包括哪些内容？


    正确答案: 是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。我国劳动安全卫生管理制度的内容有：
    1）安全生产责任制度；
    2）安全技术措施计划制度；
    3）安全生产教育、考核制度；
    4）安全生产检查制度；
    5）劳动保护监察制度；
    6）伤亡事故报告制度。

  • 第10题：

    多选题
    定额管理制度的定额管理范围有（）。
    A

    物资定额

    B

    人员定额

    C

    工资定额

    D

    成本费用定额

    E

    劳动定额


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    导游人员依法与旅行社签订劳动合同时，旅行社不得对导游人员有以下行为：（　　）。
    A

    强迫集资、入股

    B

    收取押金

    C

    扣押有效证件

    D

    收取抵押物

    E

    强调必须遵守该单位的内部劳动管理制度


    正确答案： C,E
    解析：
    《劳动法》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

  • 第12题：

    多选题
    定额管理制度有哪些？（）
    A

    劳动定额

    B

    物资消耗定额

    C

    费用定额

    D

    材料定额


    正确答案： A,C
    解析： 该题考查成本核算业务基础工作控制制度的设计。定额管理制度
    1、劳动定额，包括工时定额和产量定额
    2、物资消耗定额，包括原材料、燃料、动力等的数量定额或费用定额
    3、费用定额，是为了控制制造费用开支所制定的定额限度。
    所以正确选项ABC。

  • 第13题：

    起草企业劳动定额管理制度时。需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?


    答案：
    解析：
    起草企业劳动定额管理制度时，应当从以下10个方面逐项作出具体而又明确的规定：
    (1)说明定额工作在企业管理中的作用、意义；
    (2)规定厂内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工；
    (3)明确确定制定定额的依据和一般制定定额的方法(必要时可指出今后改进定额修订工作的方向和实现的途径)；
    (4)确定定额修改期限，并明确修改定额的方法以及定额水平调整幅度；
    (5)明确临时修改定额的依据，即规定在何种情况下可以进行定额的修改，以及处理的方法和步骤；
    (6)规定定额统计分析工作的报表格式、统计口径、分析方法和上报的期限；
    (7)规定各种定额的审批权限和工作程序；
    (8)明确确定定额工作与企业各有关部门资料供需关系及业务联系方法；
    (9)确定有关产生废品、返修回用等情况下定额工时的处理和统计计算方法；
    (10)其他需要明确规定的工作事项。

  • 第14题：

    劳动保障监察人员的权利有哪些？


    答案：
    解析：
    1.实地调查权
    2.询问权
    3.书面调查权
    4.查阅或复制资料权
    5.处理权

  • 第15题：

    下列（　）规章制度属于人员安全管理制度。

    A劳动防护用品发放使用和管理制度

    B安全工器具的使用管理制度

    C职业健康检查制度

    D定期检测、检验制度

    E职业卫生管理制度


    A,B,C
    1．人员安全管理制度有：
    (1)安全教育培训制度；(2)劳动防护用品发放使用和管理制度；(3)安全工器具的使用管理制度；(4)特种作业及特殊危险作业管理制度；(5)岗位安全规范；(6)职业健康检查制度；(7)现场作业安全管理制度。
    2．设备设施安全管理制度：
    (1)“三同时”制度；(2)定期巡视检查制度；(3)定期维护检修制度；(4)定期检测、检验制度。
    3．环境安全管理制度：
    (1)安全标志管理制度；(2)作业环境管理制度；(3)职业卫生管理制度。

  • 第16题：

    从业人员享有的劳动保护权力有哪些？


    正确答案: （1）获得劳动保护的权利；
    （2）知情权；
    （3）民主管理、民主监督的权利；
    （4）接受教育培训的权利；
    （5）获得职业健康防治服务的权利；
    （6））有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
    （7）紧急情况下停止作业或撤离的权利；
    （8）享有工伤社会保险和民事赔偿的权利；
    （9）提请劳动争议的权利；
    （10）批评、检举、控告的权利。

  • 第17题：

    《重要操作或作业管理人员到位管理制度》中规定机组非停后启动并网的保障体系和监督体系到位人员有哪些？


    正确答案: 保障体系到位人员：生产副厂长（总工）、运行副总、运行部部长（副部长）、设备部部长（副部长）、检修公司负责人、运行部各专业主管、设备部各专业主管、检修公司各专业主管。
    监督体系到位人员：安全环保部部长（副部长）、各安全专业专工、运行部安全专工、设备部安全专工。

  • 第18题：

    锅炉运行有哪些管理制度？应有哪些记录？


    正确答案: 为提高锅炉的操作管理水平，确保安全、经济地运行，锅炉使用单位应根据国家有关条例、规程和规定建立建全各项规章制度。对于以水为介质的固定式蒸气锅炉和热水锅炉，制订以下几项制度。如岗位责任制；交接班制度；锅炉及辅机的操作规章；巡回检查制度；设备维护保养制度；锅炉给水管理制度；安全卫生制度等。同时要做好锅炉运行记录。如⑴锅炉及附属设备运行记录；⑵交接班记录；⑶水处理设备运行及水质化验记录；⑷设备检修保养记录；⑸事故记录；⑹用煤（或用气、用油）、用水、用电、用药量记录；⑺供热（供蒸汽、供热水）记录；⑻压力表、温度表、流量表等定期检验记录；⑼安全阀定期校验记录；⑽水位报警器、低水位连锁保护装置定期校验记录；⑾当班人员巡回检查记录。

  • 第19题：

    定额管理制度有哪些？（）

    • A、劳动定额
    • B、物资消耗定额
    • C、费用定额
    • D、材料定额

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    定额管理制度的定额管理范围有（）。

    • A、成本费用定额
    • B、人员定额
    • C、物资定额
    • D、劳动定额
    • E、工资定额

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    定额管理制度，一般应制定以下哪些定额？（）
    A

    劳动定额

    B

    物资消耗定额

    C

    人员定额

    D

    费用定额

    E

    极其设备定额


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动合同管理制度有哪些方面？

    正确答案： 劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
    （1）劳动合同订立审批制度；
    （2）劳动合同鉴证制度；
    （3）劳动合同履行情况的检查制度；
    （4）劳动合同档案制度；
    （5）劳动合同统计报告制度；
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人员安全管理制度的是（）。
    A

    劳动防护用品发放使用和管理制度

    B

    岗位安全规范

    C

    现场作业安全管理制度

    D

    安全操作规程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    我国劳动安全卫生管理制度包括哪些内容？

    正确答案： 是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。我国劳动安全卫生管理制度的内容有：
    1）安全生产责任制度；
    2）安全技术措施计划制度；
    3）安全生产教育、考核制度；
    4）安全生产检查制度；
    5）劳动保护监察制度；
    6）伤亡事故报告制度。
    解析： 暂无解析

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