工作人员或单位犯罪的主要情形有哪些？承担的法律责任是什么？
题目
工作人员或单位犯罪的主要情形有哪些？承担的法律责任是什么？
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第1题：
事故调查发现，承担拆卸任务的单位没有编制拆卸方案、制定安全施工措施，该单位应承担哪些法律责任？
按《建设工程安全生产条例》第61条规定：施工起重机械和整体提升脚手 架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位有未编制拆装方案、制定安全施工措施的；应当责令企业限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级，直至吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任
略 -
第2题：
特种设备使用单位应承担哪些法律责任？
正确答案: （一）特种设备使用单位有下列行为之一的，责令停止使用有关特种设备，并处三万元以上三十万元以下罚款：
1、使用未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的特种设备，或者国家明令淘汰、已经报废的特种设备的；
2、特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续使用的；
3、特种设备存在严重事故隐患，无改造、修理价值，或者达到安全技术规范规定的其他报废条件，未依法履行报废义务，并办理使用登记证书注销手续的。
（二）特种设备使用单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，并处一万元以上十万元以下罚款：
1、使用特种设备未按照规定办理使用登记的；
2、未建立特种设备安全技术档案或者安全技术档案不符合规定要求，或者未依法设置使用登记标志、定期检验标志的；
3、未对其使用的特种设备进行经常性维护保养和定期自行检查，或者未对其使用的特种设备的安全附件、安全保护装置进行定期校验、检修，并作出记录的；
4、未按照安全技术规范的要求及时申报并接受检验的；
5、未按照安全技术规范的要求进行锅炉水（介）质处理的；
6、未制定特种设备事故应急专项预案的。
（三）电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处二万元以上十万元以下罚款：
1、未设置特种设备安全管理机构或者配备专职的特种设备安全管理人员的；
2、客运索道、大型游乐设施每日投入使用前，未进行试运行和例行安全检查，未对安全附件和安全保护装置进行检查确认的；
3、未将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置的。
（四）移动式压力容器、气瓶充装单位有下列行为之一的，责令改正，并处二万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，吊销充装许可证：
1、未按照规定实施充装前后的检查、记录制度的；
2、对不符合安全技术规范要求的移动式压力容器和气瓶进行充装的。违反本法规定，未经许可，擅自从事移动式压力容器或者气瓶充装活动的，予以取缔，没收违法充装的气瓶，处十万元以上五十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。
（五）特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处一万元以上五万元以下罚款：
1、未配备具有相应资格的特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员的；
2、使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的；
3、未对特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员进行安全教育和技能培训的。 -
第3题：
在生产经营单位发生重大生产安全事故时，其主要负责人的哪些行为需承担法律责任？其责任形式是什么？
正确答案: 需承担的法律责任的行为是，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的。
责任形式是：
（1）给予降职、撤职的处分，对逃匿的处15日以下的拘留。
（2）构成犯罪的，依照《刑法》有关规定追究刑事责任。 -
第4题：
用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？
正确答案: 要接受行政处罚；如果构成犯罪的，要依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第5题：
对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）
- A、人事管理规章制度违反法律、法规规定的
- B、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
- C、违反聘用合同相关法律规定的
- D、违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？
正确答案:建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 -
第7题：
公务员法在法律责任一章中专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的部分，请问公务员主管部门工作人员的哪些行为须承担法律责任？
正确答案:1.滥用职权；2.玩忽职守；3.徇私舞弊。
有上述情形的人员构成犯罪的追究法律责任，尚不构成犯罪的，给予处分。 -
第8题：
有证据证明有犯罪事实的情形有哪些？
正确答案:有证据证明有犯罪事实，是指同时具备下列情形：（一）有证据证明发生了犯罪事实；（二）有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的；（三）证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据已有查证属实的。犯罪事实可以是犯罪嫌疑人实施的数个犯罪行为中的一个。 -
第9题：
单位承担法律责任的四中违法情形是什么？
正确答案:1、未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件。
2、未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件。
3、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大。
4、突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果。 -
第10题：
问答题特种设备使用单位应承担哪些法律责任？正确答案： （一）特种设备使用单位有下列行为之一的，责令停止使用有关特种设备，并处三万元以上三十万元以下罚款：
1、使用未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的特种设备，或者国家明令淘汰、已经报废的特种设备的；
2、特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续使用的；
3、特种设备存在严重事故隐患，无改造、修理价值，或者达到安全技术规范规定的其他报废条件，未依法履行报废义务，并办理使用登记证书注销手续的。
（二）特种设备使用单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，并处一万元以上十万元以下罚款：
1、使用特种设备未按照规定办理使用登记的；
2、未建立特种设备安全技术档案或者安全技术档案不符合规定要求，或者未依法设置使用登记标志、定期检验标志的；
3、未对其使用的特种设备进行经常性维护保养和定期自行检查，或者未对其使用的特种设备的安全附件、安全保护装置进行定期校验、检修，并作出记录的；
4、未按照安全技术规范的要求及时申报并接受检验的；
5、未按照安全技术规范的要求进行锅炉水（介）质处理的；
6、未制定特种设备事故应急专项预案的。
（三）电梯、客运索道、大型游乐设施的运营使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处二万元以上十万元以下罚款：
1、未设置特种设备安全管理机构或者配备专职的特种设备安全管理人员的；
2、客运索道、大型游乐设施每日投入使用前，未进行试运行和例行安全检查，未对安全附件和安全保护装置进行检查确认的；
3、未将电梯、客运索道、大型游乐设施的安全使用说明、安全注意事项和警示标志置于易于为乘客注意的显著位置的。
（四）移动式压力容器、气瓶充装单位有下列行为之一的，责令改正，并处二万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，吊销充装许可证：
1、未按照规定实施充装前后的检查、记录制度的；
2、对不符合安全技术规范要求的移动式压力容器和气瓶进行充装的。违反本法规定，未经许可，擅自从事移动式压力容器或者气瓶充装活动的，予以取缔，没收违法充装的气瓶，处十万元以上五十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。
（五）特种设备生产、经营、使用单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备或者停产停业整顿，并处一万元以上五万元以下罚款：
1、未配备具有相应资格的特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员的；
2、使用未取得相应资格的人员从事特种设备安全管理、检测和作业的；
3、未对特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员进行安全教育和技能培训的。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题根据我国有关法律的规定，建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作离开该单位后，被发现在原单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定，造成重大工程质量事故的，（）。A由原单位承担法律责任
B由调入单位承担法律责任
C离开单位一年以后发生的，就不应当再追究该工作人员的法律责任
D仍然应当依法追究该工作人员的法律责任
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位违规应承担哪些法律责任？正确答案： （1）用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
（2）用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由人力资源和社会保障部门责令改正。解析： 暂无解析 -
第13题：
生产经营单位对发包或出租行为中的哪些行为需承担责任？承担的责任形式是什么？
正确答案: 生产经营单位需对发包或出租行为中的下列行为承担责任：
（1）生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。
（2）生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责。
（3）生产经营单位未对承包单位、承租的安全生产统一协调、管理的。
承担责任的形式是：
（1）责令限期改正，没收违法所得；违法所得5万元以上的，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。
（2）没有违法所得或者违法所得不足5万元的，单处或者并处1万元以上5万元以下的罚款。
（3）导致发生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
（4）生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿。 -
第14题：
特种设备经营单位还应承担哪些法律责任？
正确答案: （一）特种设备经营单位有下列行为之一的，责令停止经营，没收违法经营的特种设备，并处三万元以上三十万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得：
1、销售、出租未取得许可生产，未经检验或者检验不合格的特种设备的；
2、销售、出租国家明令淘汰、已经报废的特种设备，或者未按照安全技术规范的要求进行维护保养的特种设备的。
（二）特种设备销售单位未建立检查验收和销售记录制度，责令改正，并处一万元以上十万元以下罚款。 -
第15题：
负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员对哪些行为承担法律责任？责任形式如何？
正确答案: 负有安全生产监督管理职责的工作人员对下列行为承担法律责任：
（1）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的。
（2）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的。
（3）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。
责任形式是：
（1）降级或者撤职的行政处分。
（2）构成犯罪的，依照《刑法》有关规定追究刑事责任。 -
第16题：
以下关于人在醉酒情况下实施犯罪行为承担的后果判断正确的一项是（）。
- A、不承担法律责任
- B、承担法律责任
- C、减轻或免除处罚
- D、视情节和后果处罚
正确答案:B -
第17题：
用人单位违规应承担哪些法律责任？
正确答案: （1）用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
（2）用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由人力资源和社会保障部门责令改正。 -
第18题：
根据我国有关法律的规定，建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作离开该单位后，被发现在原单位工作期间违反国家有关建设工程质量管理规定，造成重大工程质量事故的，（ ）。
- A、由原单位承担法律责任
- B、由调入单位承担法律责任
- C、离开单位一年以后发生的，就不应当再追究该工作人员的法律责任
- D、仍应当依法追究该工作人员的法律责任
正确答案:D -
第19题：
行政机关工作人员利用行政强制权为单位谋取利益的，不承担法律责任。
正确答案:错误 -
第20题：
下列哪些属于行政违法的特征（）。
- A、主体是国家行政机关及其工作人员
- B、是违反行政法律规范的行为
- C、是未构成犯罪的违法行为
- D、法律后果是承担民事法律责任和刑事法律责任
正确答案:A,B,C -
第21题：
违反《城市房地产管理法》应承担法律责任的情形主要有哪些？
正确答案: （1）违法出让土地使用权的责任。（2）擅自从事房地产开发经营、中介服务的责任；（3）违法转让房地产的责任；（4）违法预售商品房的责任；（5）违反规定交付房屋的责任；（6）违法收费的责任 -
第22题：
问答题违反《城市房地产管理法》应承担法律责任的情形主要有哪些？正确答案： （1）违法出让土地使用权的责任。（2）擅自从事房地产开发经营、中介服务的责任；（3）违法转让房地产的责任；（4）违法预售商品房的责任；（5）违反规定交付房屋的责任；（6）违法收费的责任解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题房屋登记机构工作人员违反《房屋登记办法》规定办理房屋登记，给他人造成损害的，则 ( )A由该工作人员承担相应的法律责任
B由房屋登记机构承担相应的法律责任
C由该工作人员和房屋登记机构承担连带责任
D该工作人员承担相应的法律责任后向房屋登记管理机构追偿
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？正确答案： 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。解析： 暂无解析