劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
题目
劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
相似考题
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第1题：
下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准答案：C解析：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。 -
第2题：
关于劳动者工资的说法，正确的是（ ）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资答案：D解析：P160-167
本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。 -
第3题：
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
- A、用人单位
- B、用人单位和劳动者
- C、用人单位和工会
- D、用人单位、劳动者和工会
正确答案:A -
第4题：
用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
正确答案: 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。 -
第5题：
劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？
正确答案:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 -
第6题：
用人单位如何制定工资支付制度？
正确答案: 用人单位应当依法制定单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项：
（1）工资支付的项目、标准和形式；
（2）工资支付的周期和日期；
（3）工资扣除事项。 -
第7题：
下列哪些表述是正确的？（）
- A、用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
- B、用人单位应书面保存劳动者工资清单
- C、用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告
- D、用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款
正确答案:A,B,D -
第8题：
问答题劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？正确答案： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题关于工资制度内容的表述，哪一项不正确？（ ）A用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B工资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人
C用人单位可以依法代扣劳动者的工资
D用人单位扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的30%
正确答案： B解析：
A项，《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
B项，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
C项，用人单位不得非法克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。
D项，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%。 -
第10题：
问答题劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？正确答案： 劳动者有权通过各种形式参与其制定过程，并提出自己的意见建议。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。A用人单位
B用人单位和劳动者
C用人单位和工会
D用人单位、劳动者和工会
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？正确答案： 用人单位无权单方面决定劳动者试用期工资。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动保障监察的事项（ ）。
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：A,B,C,D,E解析：劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 -
第14题：
（2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资答案：D解析：P160-167
企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。 -
第15题：
用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。
正确答案:正确 -
第16题：
用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？
正确答案:用人单位应当遵守最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。 -
第17题：
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
正确答案:劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 -
第18题：
下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
- A、在试用期内的
- B、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
- C、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
- D、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
问答题劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？正确答案： 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题用人单位如何制定工资支付制度？正确答案： 用人单位应当依法制定单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向单位的全体劳动者公布。
工资支付制度应当主要规定下列事项：
（1）工资支付的项目、标准和形式；
（2）工资支付的周期和日期；
（3）工资扣除事项。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题关于劳动者工资的说法,正确的是（）A企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
正确答案： D解析： -
第22题：
单选题关于工资支付的说法，正确的是（ ）。A用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
B用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
C用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
D用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
正确答案： C解析： -
第23题：
问答题用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？正确答案： 用人单位应当遵守最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。解析： 暂无解析