参考答案和解析
正确答案:
劳动法律体系，是指现行劳动法律规范按一定层次和分类所形成的结构体系。按照法律效力，劳动法律体系包括以下六个层次：
1.宪法中关于劳动权利义务的规定；
2.法律，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律；
3.行政法规，即国务院制定的劳动法规；
4.部门规章，即国务院部委制定的劳动规章；
5.地方性法规；
6.地方政府劳动规章。
1.宪法中关于劳动权利义务的规定；
2.法律，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律；
3.行政法规，即国务院制定的劳动法规；
4.部门规章，即国务院部委制定的劳动规章；
5.地方性法规；
6.地方政府劳动规章。
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第1题：
( )是劳动关系的现实形态。
A.劳动法律原则B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律关系答案：D解析： -
第2题：
劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。A.订立
B.解除
C.履行
D.终止
E.变更答案：A,B,C,D,E解析：劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。? -
第3题：
广义的（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法
B.劳动法律体系
C.劳动法学
D.劳动立法制度答案：A解析：广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。? -
第4题：
()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系答案：B解析：依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可将法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件两类。其中，劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 -
第5题：
下列（）属于我国劳动保障法律体系的组成部分
- A、劳动保障法律
- B、劳动保障法规
- C、经我国批准的国际劳工公约
- D、劳动保障行政处理决定
正确答案:A,B,C -
第6题：
（）是劳动关系的现实形态。
- A、劳动法律原则
- B、劳动法律渊源
- C、劳动法律体系
- D、劳动法律关系
正确答案:D -
第7题：
劳动法在我国法律体系中的地位？
正确答案:劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。 -
第8题：
什么是中国特色社会主义法律体系？
正确答案: 中国特色社会主义法律体系，是指一个立足中国国情和实际、适应改革开放和社会主义现代化建设需要、集中体现党和人民意志的，以宪法为统帅，以宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、程序类法律等多个法律部门的法律为主干，由法律、行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的法律体系。 -
第9题：
怎么样理解劳动法在法律体系中的地位？
正确答案: 劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系，促进经济发展与社会进步具有生要的意义，它与每个劳动者都有密切的关系，劳动法为维护劳动者的权利而服务，它有自己的调整对象，劳动法调整这些关系有自己的基本原则与指导思想而这些是其他法律部门所不能取代的，在我国社会主义国家的性质和工人阶级是国农技领导阶级，决定了劳动者有着崇高的社会地位，党和国家对劳动与劳动政策高度以关切，坚决地保护劳动者的合法权益，所以这一切决定了劳动法在我国法律体系中占有重要地位。 -
第10题：
单选题（）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则
B劳动法律渊源
C劳动法律体系
D劳动法律关系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动法在我国法律体系中的地位？正确答案： 劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是劳动法律体系？正确答案： 劳动法律体系，是指现行劳动法律规范按一定层次和分类所形成的结构体系。按照法律效力，劳动法律体系包括以下六个层次：
1.宪法中关于劳动权利义务的规定；
2.法律，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律；
3.行政法规，即国务院制定的劳动法规；
4.部门规章，即国务院部委制定的劳动规章；
5.地方性法规；
6.地方政府劳动规章。解析： 暂无解析 -
第13题：
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章答案：B解析：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律法规都不能与宪法相抵触。 -
第14题：
广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动立法制度答案：A解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 -
第15题：
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立
B:解除
C:履行
D:终止
E:变更答案：A,B,C,D,E解析：劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。 -
第16题：
（ ）是安全生产法律体系框架的最高层级。
A《安全生产法》
B《劳动法》
C《宪法》
D《刑法》
C
略 -
第17题：
什么是劳动法律体系？
正确答案: 劳动法律体系，是指现行劳动法律规范按一定层次和分类所形成的结构体系。按照法律效力，劳动法律体系包括以下六个层次：
1.宪法中关于劳动权利义务的规定；
2.法律，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律；
3.行政法规，即国务院制定的劳动法规；
4.部门规章，即国务院部委制定的劳动规章；
5.地方性法规；
6.地方政府劳动规章。 -
第18题：
什么是《电力法》的法律体系？体系分为哪几个层次？
正确答案: 《电力法》的法律体系是指《中华人民共和国电力法》及国务院根据该法制定的各实施条例和细则，以及国务院有关部门和省、直辖市、自治区人民政府颁布的实施该法的规定和办法。
体系分为：电力法、电力法规和电力规章三个层次。 -
第19题：
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
正确答案:正确 -
第20题：
简述劳动法律体系按其职能结构的分类。
正确答案: 分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。 -
第21题：
《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）
- A、劳动规章
- B、地方性劳动法规
- C、劳动法律
- D、劳动行政法规
正确答案:D -
第22题：
单选题《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）A劳动规章
B地方性劳动法规
C劳动法律
D劳动行政法规
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题怎么样理解劳动法在法律体系中的地位？正确答案： 劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系，促进经济发展与社会进步具有生要的意义，它与每个劳动者都有密切的关系，劳动法为维护劳动者的权利而服务，它有自己的调整对象，劳动法调整这些关系有自己的基本原则与指导思想而这些是其他法律部门所不能取代的，在我国社会主义国家的性质和工人阶级是国农技领导阶级，决定了劳动者有着崇高的社会地位，党和国家对劳动与劳动政策高度以关切，坚决地保护劳动者的合法权益，所以这一切决定了劳动法在我国法律体系中占有重要地位。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述劳动法律体系按其职能结构的分类。正确答案： 分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。解析： 暂无解析