劳动合同被确认无效怎么办？
题目
劳动合同被确认无效怎么办？
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第1题：
下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬答案：D解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。选项A错误。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B错误。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。选项C错误。 -
第2题：
劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
正确答案:正确 -
第3题：
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
正确答案:正确 -
第4题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构 -
第5题：
论述无效劳动合同的确认。
正确答案: 1、一方或双方当事人主体不合格。
2、内容不合法。
3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认。 -
第6题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动行政部门确认。
正确答案:错误 -
第7题：
被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。
- A、撤销合同
- B、履行合同
- C、修改合同
- D、赔偿损失
正确答案:A -
第8题：
无效劳动合同确认权
正确答案: 指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。” -
第9题：
问答题哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？正确答案： 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。A对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
B若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案： A解析： -
第11题：
单选题被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。A撤销合同
B履行合同
C修改合同
D赔偿损失
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。答案：错解析：动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。 -
第14题：
哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
正确答案: 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。 -
第15题：
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院 -
第16题：
如何确认劳动合同无效？由何部门确认？
正确答案: 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 -
第17题：
劳动合同被确认部分无效的，这个合同应当不予执行。
正确答案:错误 -
第18题：
劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
- A、用人单位
- B、有过错的一方
- C、劳动者
正确答案:B -
第19题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
- A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
- C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
正确答案:A,B -
第20题：
劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。
正确答案:劳动争议仲裁委员会 -
第21题：
问答题简述无效劳动合同的确认及其处理。正确答案： 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同被确认无效怎么办？正确答案： 要分两种情况处理。用人单位具备合法经营资格，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。解析： 暂无解析