农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？
题目
农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？
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第1题：
依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。
A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
正确答案:A,C,D
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第2题：
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
正确答案：C
C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
定义 种差
律、法规或履行劳动合同发生的争议。
种差 属
B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。
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第3题：
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。 -
第4题：
农民工与用人单位发生劳动争议，可以依法协商、申请调解、仲裁，但不能提起诉讼。
正确答案:错误 -
第5题：
发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？
正确答案: 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或协商达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第6题：
消费者和经营者发生消费者权益争议时，可通过哪些途径解决？（消保维权岗位）
正确答案: （1）与经营者协商解决；（2）请求消费者委员会调解；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提出诉讼。 -
第7题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
正确答案: 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 -
第8题：
发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议。
正确答案:错误 -
第9题：
判断题农民工与用人单位发生劳动争议，可以依法协商、申请调解、仲裁，但不能提起诉讼。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题消费者和经营者发生消费者权益争议时，可通过哪些途径解决？（消保维权岗位）正确答案： （1）与经营者协商解决；（2）请求消费者委员会调解；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提出诉讼。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？正确答案： 一是协商；二是调解；三是仲裁；四是向人民法院起诉。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题农民工与用人单位发生争议后，可通过哪些程序解决？正确答案： （1）双方自行协商解决。
（2）调解解决。
（3）仲裁解决。
（4）诉讼解决。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )
A.仲裁程序
B.法院审判程序
C.调解程序
D.双方自行协商解决
参考答案：ABCD
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第14题：
下列说法中，错误的是＿。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
正确答案：B
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第15题：
关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解答案：B解析：本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。 -
第16题：
农民工最容易发生哪些劳动争议？
正确答案: （1）劳动合同争议。
（2）工资争议。
（3）工伤争议。
（4）收取抵押金和身份证争议。 -
第17题：
女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？
正确答案:一是协商；二是调解；三是仲裁；四是向人民法院起诉。 -
第18题：
劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？
正确答案: 协商、调解、仲裁、诉讼。 -
第19题：
在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。
- A、劳动者
- B、用人单位
- C、谁提出争议谁
- D、劳动者和用人单位共同
正确答案:B -
第20题：
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
正确答案:正确 -
第21题：
问答题农民工最容易发生哪些劳动争议？正确答案： （1）劳动合同争议。
（2）工资争议。
（3）工伤争议。
（4）收取抵押金和身份证争议。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？正确答案： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。A用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决
B劳动仲裁具有最终法律效力
C劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
正确答案： D解析： 暂无解析