为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？

题目

为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？

相似考题

1.劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

2.关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

3.关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

4.劳动合同可以以书面形式订立。

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  • 第1题：

    关于劳动合同，下列说法错误的是：

    A.劳动合同应当以书面形式订立
    B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
    D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。
    第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动法规定劳动合同三个月以上不满一年的试用期限不得超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项“1年”的说法错误。

  • 第2题：

    从事非全日制用工的劳动者().

    A:只能与一个用人单位订立劳动合同
    B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权
    C:至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
    D:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    答案：D
    解析：
    本题考查非全日制用工的相关内容.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

  • 第3题：

    王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。

    A.必须取得用人单位同意
    B.口同通知用人单位即可
    C.提前30日以书面形式通知用人单位
    D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P132页
    《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第4题：

    农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面和口头

    正确答案:A

  • 第5题：

    哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？


    正确答案: 有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （3）2008年1月1日起，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

    • A、提前3日以书面形式通知用人单位
    • B、提前7日以书面形式通知用人单位
    • C、提前10日以书面形式通知用人单位
    • D、提前30日以书面形式通知用人单位

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？

    正确答案： 劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与劳动者建立劳动关系时（  ）。
    A

    必须订立口头协议

    B

    必须协商签订劳务协议

    C

    必须订立岗位聘用合同

    D

    必须订立书面劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    保证人与债权人（）。
    A

    应以书面形式订立保证合同

    B

    必须以书面形式订立保证合同

    C

    可以以任何形式订立保证合同

    D

    可以以书面形式订立保证合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

    A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定
    期限劳动合同

    B．劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立
    无固定期限劳动合同

    C．用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳
    动合同

    D．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E．劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提
    出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期
    限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者
    国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
    10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
    项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
    动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第15题：

    某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。

    A. 10日
    B. 20日
    C. 15日以书面形式
    D. 30日以书面形式


    答案：D
    解析：
    2004年建设工程法规真题第37题

    根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    在本题中，根据题意，“合同尚未期满”是指在劳动合同期限内而不是试用期内。因此若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

    综上所述，本题正确答案是D。

  • 第16题：

    在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

    • A、立即订立劳动合同
    • B、向劳动者每月支付二倍的工资
    • C、视为不存在劳动关系
    • D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是（）。

    • A、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
    • B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
    • C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，以下哪种说法不正确？（）

    • A、视为用人单位与劳动者已订立一年期限的劳动合同
    • B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    • C、视为用人单位与劳动者已订立两年期限的劳动合同
    • D、视为用人单位与劳动者已订立长期劳动合同

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（  ）。
    A

    用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

    B

    劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

    C

    用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

    D

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

    E

    劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）
    A

    订立固定期限劳动合同应当以书面形式

    B

    订立无固定期限劳动合同应当以书面形式

    C

    订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式

    D

    订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
    A

    提前3日以书面形式通知用人单位

    B

    提前7日以书面形式通知用人单位

    C

    提前10日以书面形式通知用人单位

    D

    提前30日以书面形式通知用人单位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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