用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
题目
用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？
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第1题：
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第2题：
用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第3题：
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间答案：A解析：第一步，本题考查劳动法并选错误项。
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。 -
第4题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
- A、解除劳动或者聘用合同
- B、解除劳动合同
- C、解除聘用合同
正确答案:A -
第5题：
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。 -
第6题：
女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
正确答案:孕期；产期；哺乳期 -
第7题：
用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
- A、哺乳期
- B、事假期
- C、病假期
正确答案:A -
第8题：
下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
- A、劳动者在试用期内的
- B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
- D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
正确答案:B,D -
第9题：
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
正确答案: ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。 -
第10题：
单选题用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。A怀孕、生育
B哺乳
C怀孕、生育、哺乳
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？正确答案： ①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。解析： 暂无解析 -
第13题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第14题：
女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错
参考答案: (√) -
第15题：
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：对解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第17题：
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
正确答案: 女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 -
第18题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
- A、哺乳期
- B、事假
- C、病假
正确答案:A -
第19题：
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第20题：
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第21题：
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
正确答案:错误 -
第22题：
问答题用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？正确答案： 依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内；
（三）在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。