女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

题目

女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

相似考题

1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()

2.根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

3.有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假

4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

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  • 第1题：

    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
    B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
    C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
    D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第2题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是

    A.月经期间的女职工
    B.怀孕3个月的女职工
    C.怀孕5个月的女职工
    D.怀孕7个月的女职工
    E.产后6个月的女职工

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    女职工生育待遇有哪些（）

    A怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的特殊劳动保护

    B法定产假

    C经济补偿

    D劳动保险


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？


    正确答案: （1）用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件；
    （2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训，将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    （3）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间

    • A、7
    • B、8
    • C、9

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？


    正确答案:用人单位对怀孕的女职工应当给予下列劳动保护：
    （一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
    （二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；
    （三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；
    （四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

  • 第8题：

    下列关于我国女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

    • A、国家对女职工实行特殊劳动保护
    • B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同
    • C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担
    • D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）
    A

    对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

    B

    女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

    C

    任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

    D

    用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕

    B

    生育

    C

    流产

    D

    哺乳


    正确答案： B,C
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第11题：

    问答题
    用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？

    正确答案： （1）用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件；
    （2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训，将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    （3）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）
    A

    女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

    B

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

    C

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

    D

    对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

    A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
    D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：B
    解析：
    选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 第14题：

    关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（　）。

    A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
    D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工劳动保护特别规定。选项C说法错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  • 第15题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕
    • B、生育
    • C、流产
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）

    • A、月经期间的女职工
    • B、怀孕3个月的女职工
    • C、怀孕5个月的女职工
    • D、怀孕7个月的女职工
    • E、产后6个月的女职工

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？


    正确答案: 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。

  • 第18题：

    用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？


    正确答案:女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

  • 第19题：

    关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）

    • A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
    • B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
    • C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
    • D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

    B

    用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资

    C

    女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动

    D

    女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付


    正确答案： C
    解析：
    AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  • 第21题：

    问答题
    用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

    正确答案： 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第23题：

    问答题
    女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？

    正确答案： （一）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；
    （二）对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；
    （三）怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；
    （四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
    解析： 暂无解析

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