“越权”这个问题在现实工作中会影响团结,形成矛盾,不利于正常工作。作为领导该如何纠正下属越权?
第1题:
行政主体行使职权超越了法定的期限、范围、程度属于哪一种行政越权?( )
A.内容越权
B.时间越权
C.事务越权
D.地域越权
第2题:
行政越权的表现形式主要有( )。
A.层级越权
B.地域越权
C.事务越权
D.内容越权
E.时间越权
第3题:
第4题:
第5题:
根据行政隶属关系的不同,行政越权可分为()
第6题:
“越权”这个问题在现实工作中会影响团结,形成矛盾,不利于正常工作。作为领导该如何纠正下属越权?
第7题:
如何理解船长的越权处置权限?在审核中如何验证?
第8题:
作为一名领导,应如何团结对自己有意见的下属?
第9题:
关于行政越权的不正确说法是()
第10题:
如何审计越权贷款?
第11题:
在现实工作、生活中,下属间的矛盾在所难免,你如何调解下属之间的矛盾?
第12题:
狗拿耗子
搀行夺市
夸州兼郡
越俎代庖
第13题:
下级行政机关行使了上级行政机关的职权属于哪一种行政越权?( )
A.层级越权
B.事务越权
C.时间越权
D.地域越权
第14题:
签发工作可以越权签发。 ( )
第15题:
第16题:
职权统一是管理的一大原则,而现实中“越权”现象却屡屡出现。越权是指去做超越职责范围的事务,这会降低管理效率、影响组织发展。所描述的现象不属于越权行为()
A狗拿耗子
B搀行夺市
C夸州兼郡
D越俎代庖
第17题:
行政越权的表现形式主要有()。
第18题:
将职责和权力委派给下属称为()
第19题:
根据影响行政权限因素的不同,行政越权可划分为()
第20题:
法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同,该代表行为效力如何?()
第21题:
在工作实践中,有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交,过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导,将如何对待这种下属?
第22题:
越权或变相越权发放农户小额贷款,形成资金风险的,给予直接责任人员解除劳动合同。
第23题:
第24题:
事务越权
层级越权
地域越权
内容越权
时间越权