触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。

题目

触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。

相似考题

1.在民法理论上，法律事实分为事件和行为。下列法律事实中，属于事件的是( )。A．订立合同B．侵权行为C．自然人的出生D．无因管理

2.关键事件的描述一般包括()A、导致该事件发生的背景B、导致该事件发生的原因C、员工控制相关后果的能力D、员工有效的或多余的行为E、关键行为的后果

3.导致事故发生的基本原因不包括（ ）。 A.偶然事件B.必然事件C.不安全的工作条件D.员工的不安全行为

4.关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：A、该行为发生的背景B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C、员工行为可观察D、行为的后果能被认知

更多“触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。”相关问题

  • 第1题：

    甲因过失导致乙死亡，则乙的死亡对甲和乙而言分别是（　　）。
    A.事件、事件
    B.事件、行为
    C.行为、行为
    D.行为、事件


    答案：D
    解析：
    【精解】乙的死亡对于甲而言，是因为甲的侵权行为所致，因此属于行为；对于乙而言，是不以乙的意志为转移的，因此应当属于事件。故选D项。

  • 第2题：

    人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    不可抗力包括以下事件（　）

    • A、自然灾害
    • B、因社会原因导致的不可抗力
    • C、因政府行为导致合同不能履行
    • D、社会异常事件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关键事件法记录的是管理者对员工工作行为的评语。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于危机导因的说法中，正确的是（）。

    • A、危机大部分是由外部因素造成的
    • B、危机发生的内部原因中，源自企业下层员工的失误多于企业管理人员的失误
    • C、导致危机发生的外部原因往往多于内部原因
    • D、大量危机来源于组织管理人员的失误

    正确答案:D

  • 第7题：

    火灾与爆炸事故的直接原因是导致火灾与爆炸事故发生的（）和外在表现。

    • A、直接行为
    • B、间接行为
    • C、技术原因
    • D、管理原因

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    能量观点的事故因果连锁中，导致能量意外释放的直接原因是（）。
    A

    故障、人失误

    B

    人的不安全行为、物的不安全状态

    C

    管理缺陷

    D

    现场失误、管理失误


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？

    正确答案： 使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人的失误和操作不标准是导致（）发生的重要原因。

    • A、事件
    • B、死亡
    • C、事故
    • D、重伤

    正确答案:C

  • 第14题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？


    正确答案:开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。

  • 第15题：

    能量观点的事故因果连锁中，导致能量意外释放的直接原因是（）。

    • A、故障、人失误
    • B、人的不安全行为、物的不安全状态
    • C、管理缺陷
    • D、现场失误、管理失误

    正确答案:B

  • 第16题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？


    正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。

  • 第17题：

    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）

    • A、导致事件发生的原因和背景
    • B、员工的特别有效或多余的行为
    • C、关键行为的后果
    • D、员工自己能否支配或控制其行为后果
    • E、关键行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    “行为”面板需要指定触发行为的事件，下列哪些事件属于触发行为的事件（）

    • A、按下时
    • B、拖过时
    • C、释放时
    • D、右击时

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    不可抗力包括以下事件（　）
    A

    自然灾害

    B

    因社会原因导致的不可抗力

    C

    因政府行为导致合同不能履行

    D

    社会异常事件


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）
    A

    导致事件发生的原因和背景

    B

    员工的特别有效或多余的行为

    C

    关键行为的后果

    D

    员工自己能否支配或控制其行为后果

    E

    关键行为的过程


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人的失误和操作不标准是导致（）发生的重要原因。
    A

    事件

    B

    死亡

    C

    事故

    D

    重伤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    火灾与爆炸事故的直接原因是导致火灾与爆炸事故发生的（）和外在表现。
    A

    直接行为

    B

    间接行为

    C

    技术原因

    D

    管理原因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    行为瞄定法


    正确答案： A
    解析：

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