纠正技能性失误的常用方法有（）A、自我检查B、严格遵守规程C、监护D、加强团队协作
题目
纠正技能性失误的常用方法有（）
- A、自我检查
- B、严格遵守规程
- C、监护
- D、加强团队协作
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常用的风险识别方法有()。A:资产账务状况分析法
B:高级计量法
C:失误树分析法
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第2题：
前厅部常用的技能技巧有哪些？
正确答案: ㈠打字、速记、电传、电脑的操作；
㈡接打电话、常用中英文信函的写作；
㈢计算器的操作；
㈣有关业务表单的填写、整理、存档等等。 -
第3题：
某员工走错间隔操作阀门，该失误不属于技能型失误。
正确答案:错误 -
第4题：
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正确答案: 病人的认知曲解可有以下几种类型：1、非黑即白的绝对性思考。2、任意推断。3、选择性概括。4、过度引申。5、过度夸大或过分缩小。6、个人化。7、选择性消极注视。8、情绪推理。9、“应该倾向”。10、乱贴标签。 -
第5题：
列举四例纠正垫球错误的常用的练习方法。
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4.垫固定球等等。 -
第6题：
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第8题：
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第9题：
问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。解析： 暂无解析 -
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问答题列举四例纠正垫球错误的常用的练习方法。正确答案： 1.徒手模仿练习，
2.对墙垫，
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问答题什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？正确答案： 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。解析： 暂无解析 -
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C分解分析法
D失误树分析方法
正确答案： C解析： -
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人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法
正确答案: 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
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正确答案:错误 -
第15题：
为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
正确答案:开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。 -
第16题：
什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？
正确答案: 定义：指人们通过分析、判断来解决问题过程中所犯的失误。
这类失误通常是由于工作人员的知识欠缺、经验不足、成见或偏见等因素所致。一般用培训学习、经验反馈学习、团队协作去纠正。 -
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妊娠30周后纠正臀位的方法常用（）和（）。
正确答案:膝胸卧位；激光照射 -
第18题：
纠正技能性失误的常用方法有（）。
- A、自我检查
- B、严格遵守规程
- C、监护
- D、加强团队协作
正确答案:A,C -
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问答题人因失误包括三种类型：技能型、规则型、知识型，那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些？至少说出两种失误类型的方法正确答案： 技能型：防人因失误工具的使用，例如自我检查、监护、三向交流等。
规则型：严格遵守规程、改进并完善规程、有效的工前会等。
知识型：基础知识培训、加强团队协作、经验交流等。解析： 暂无解析 -
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