“鼓励企业内有较大影响力的资深员工在安全方面做出表率并影响同行去达到同样的高标准。”这属于哪条核安全文化原则：（）A、建立组织内部高度信任B、领导作安全的表率

第1题：

“讨论安全问题时，鼓励公开对话和讨论。”这属于哪条核安全文化原则：（）

• A、建立组织内部高度信任
• B、决策体现安全第一

第2题：

管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。

第3题：

企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。

第4题：

“所有员工认识到遵守核安全标准的重要性。各级组织对未能达到标准的领域负相应的责任。”这属于哪条核安全文化原则：（）

• A、核安全人人有责
• B、认识核技术的特殊性和独特性

第5题：

通过思维的多元化来避免群体思维，鼓励和重视不同的意见。这属于“决策体现安全第一”的核安全文化原则范畴。

第6题：

领导做安全的表率主要特征是什么？

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

简述领导做安全的表率主要特征是什么？

第14题：

领导要尊重、关心下属，为下属做出表率是指：（）

• A、做工作的表率；
• B、做生活的表率；
• C、做学习的表率；
• D、做为人处事的表率。

第15题：

“选择和评价经理和主管时，要考察他们推进卓越核安全文化的能力。”这属于哪条核安全文化原则：（）

• A、认识核技术的特殊性和独特性
• B、领导作安全的表率

第16题：

“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则：（）

• A、建立组织内部高度信任
• B、提倡学习型组织

第17题：

在企业价值观引导过程中，表率首先是（）。

• A、普通员工的表率
• B、管理人员的表率
• C、科技人员的表率
• D、企业家的表率

第18题：

领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：