货仓管理员工的工作职责有哪些？
题目
货仓管理员工的工作职责有哪些？
相似考题
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第1题：
电力负荷管理系统维护岗位的工作职责有哪些？
负责本公司电力负荷管理系统终端设备的维护。
负责本公司电力负荷管理系统终端设备的安装。
负责本公司电力负荷管理系统终端运行质量的统计。
完成领导交办的其他工作。
略 -
第2题：
货仓常用的窗体有哪些？
正确答案: 货仓常用的窗体主要有：
《材料入仓单》、《发料单》、《退料单》、《补料单》、《半成品/成品入仓单》、《成品出仓单》、《废料处理申请单》、《半成品报废单》等. -
第3题：
岗位员工的安全职责有哪些？
正确答案: （1）严格执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律；
（2）上岗时应按规定穿戴好劳动防护用品；正确维护和保养岗位安全保护装臵及设备，保持其完好、齐全、灵敏、有效；
（3）熟练掌握岗位安全技能和故障排除方法，按规定巡回检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能消除应立即向上级如实汇报；
（4）熟知本岗位存在的危险因素，熟练掌握本岗位的安全防范措施；
（5）有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝执行违章作业的指令并可越级汇报；
（6）积极参加各项安全活动，生产作业中应协同配合，共同搞好安全生产。 -
第4题：
关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。
正确答案:错误 -
第5题：
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
- A、预算薪酬情况并告知员工
- B、召开年度绩效管理总结大会
- C、对员工的工作目标进行评估
- D、召开月度或季度绩效管理总结大会
- E、制订员工个人发展计划
正确答案:B,D,E -
第6题：
国家人口计生委对药具工作监督管理的职责有哪些？
正确答案: ①对全国药具经费使用和药具采购、管理、发放工作进行监督；
②根据需要组织开展对药具专项经费使用情况和计划生育药具采购、管理、发放情况的检查；
③加强药具政府采购过程的监督，药具采购合同生效后，对合同的履行情况进行跟踪监督；
④依法查处药具专项经费使用和计划生育药具采购、管理过程中有关违法违纪案件。 -
第7题：
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
正确答案: 1.解决员工流失的对策
可以进行员工满意度调查，发现存在的问题，及时发现管理中的问题，为解决问题提供对策。员工满意度就是员工对待遇、工作环境、人际关系、地位、企业前途等的认识，以及自身的发展等方面的满意程度。 员工满意度包括这样几方面内容：
（1）员工对工作汇报的满意度
（2）对工作背景的满意度
（3）对工作群体的满意度
（4）对企业管理的满意度
（5）对企业经营的满意程度
2.解决员工流失的措施
（1）用优厚的待遇留住人才
（2）用事业和员工成长留住员工
（3）总结经验，科学录用，从根本上留住人才
（4）提升公司领导能力和管理能力
（5）用感情留人
总的来说，要做好员工流失的控制和管理工作，需要在以下三方面下工夫：
1.企业必须树立"以人为中心"的管理思想
因为人是工作的主体，企业的决策依赖于人，企业方针政策的执行依赖于人，决策及其质量的高低取决于人。因此，企业领导应具有科学的人才观。从企业和决策者的角度来说，"掌门人"应具有的"三气"决定了木桶装水的容量。大气：前瞻性和豁达心态；才气：容人之量与识才；灵气：人格魅力和艺术。可以这样说，有多大的胸怀就做多大的事。
2.注重发挥每个员工的作用，营造"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"的用人氛围。
在企业的生产经营中，让全体职工都来关心企业，参与企业的管理决策，从而保证决策在集思广益的基础上进行，这样的决策不仅质量高，而且贯彻比较顺利。同时，企业为优秀的人才提供好的发展平台，让能人有广阔的发展空间。相信，在这样的企业里工作，员工都会有比较高的满意度，企业和员工都好能得到发展。 3.高报酬不是留才的最佳途径，切实做到"以人为本"才是根本。
为了留住员工，许多管理者更多地是从给予更高的报酬的角度来思考问题。这不是没有道理的，但是这种思想方法却是成问题的。如果没有关心员工的心，光有高薪也是很难留住人才的。现在许多企业薪酬福利相当高，但是却仍然有比较高的员工流失率，主要原因就是对员工的过度使用，高的报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是全部条件。实实在在地做到"以人为本"，是不会找不到良策的。 -
第8题：
简述税收管理员工作职责。
正确答案: （1）宣传贯彻税收法律、法规和各项税收政策，开展纳税服务，为纳税人提供税法咨询和办税辅导；督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强账簿凭证管理；
（2）调查核实分管纳税人税务登记事项的真实性；掌握纳税人合并、分立、破产等信息；了解纳税人外出经营、注销、停业等情况；掌握纳税人户籍变化的其他情况；调查核实纳税人纳税申报（包括减免缓抵退税申请，下同）事项和其他核定、认定事项的真实性；了解掌握纳税人生产经营、财务核算的基本情况。
（3）对分管纳税人进行税款催报催缴；掌握纳税人的欠税情况和欠税纳税人的资产处理等情况；对纳税人使用发票的情况进行日常管理和检查，对各类异常发票进行实地核查；督促纳税人按照税务机关的要求安装、使用税控装置。
（4）对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常，筛选重点评估分析对象；对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断；根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查；对纳税人违反税收管理规定行为提出处理建议。
（5）按照纳税资料“一户式”存储的管理要求，及时采集纳税人生产经营、财务核算等相关信息，建立所管纳税人档案，对纳税人信息资料及时进行整理、更新和存储，实行信息共享。
（6）完成上级交办的其他工作任务。 -
第9题：
问答题简述税收管理员工作职责。正确答案： （1）宣传贯彻税收法律、法规和各项税收政策，开展纳税服务，为纳税人提供税法咨询和办税辅导；督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强账簿凭证管理；
（2）调查核实分管纳税人税务登记事项的真实性；掌握纳税人合并、分立、破产等信息；了解纳税人外出经营、注销、停业等情况；掌握纳税人户籍变化的其他情况；调查核实纳税人纳税申报（包括减免缓抵退税申请，下同）事项和其他核定、认定事项的真实性；了解掌握纳税人生产经营、财务核算的基本情况。
（3）对分管纳税人进行税款催报催缴；掌握纳税人的欠税情况和欠税纳税人的资产处理等情况；对纳税人使用发票的情况进行日常管理和检查，对各类异常发票进行实地核查；督促纳税人按照税务机关的要求安装、使用税控装置。
（4）对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常，筛选重点评估分析对象；对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断；根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查；对纳税人违反税收管理规定行为提出处理建议。
（5）按照纳税资料“一户式”存储的管理要求，及时采集纳税人生产经营、财务核算等相关信息，建立所管纳税人档案，对纳税人信息资料及时进行整理、更新和存储，实行信息共享。
（6）完成上级交办的其他工作任务。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题岗位员工的安全职责有哪些？正确答案： （1）严格执行安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律；
（2）上岗时应按规定穿戴好劳动防护用品；正确维护和保养岗位安全保护装臵及设备，保持其完好、齐全、灵敏、有效；
（3）熟练掌握岗位安全技能和故障排除方法，按规定巡回检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能消除应立即向上级如实汇报；
（4）熟知本岗位存在的危险因素，熟练掌握本岗位的安全防范措施；
（5）有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝执行违章作业的指令并可越级汇报；
（6）积极参加各项安全活动，生产作业中应协同配合，共同搞好安全生产。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述对账管理工作中各岗位人员工作职责。正确答案： （1）、各网点要切实加强对账工作的组织领导，各信用社主任为第一责任人，负责全社的对账管理工作，会计主管为主责任人，负责对账工作的督导和组织协调，综合柜员为直接责任人，具体负责内、外部对账工作的组织实施。
（2）、综合柜员负责重点账户对账单据的签发，会计主管或对账员负责发送、收回和面对面与客户对账，并对发出的对账单据和收回的对账单据回执的真实性负责。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题安全管理制度规定岗位员工反“三违”职责有哪些？正确答案： （1）熟悉与本岗位有关的“三违”行为及其危害和处罚规定。
（2）遵章守纪，不违章操作、不违反劳动纪律，也不指使他人违章违纪。
（3）拒绝上级的违章指挥，及时提醒和制止他人的违章行为，制止不了的，及时向上级报告。解析： 暂无解析 -
第13题：
药品调拨单审核模式有哪些：（）。
- A、药房人员审核
- B、出货仓库人员审核
- C、系统管理员审核
- D、收货仓库人员审核
正确答案:B,D -
第14题：
货仓主要工作职能有哪些？
正确答案: 货仓的主要工作职责可以解释为三个字”收”、”管”、”发”，具体内容为：
1.依据订购单点收物料，并按货仓管理制度检查数量.
2.将IQC验收好的物料按指定位置予以存放.
3.存放场所应整理、整顿、清洁，符合5S要求，防止质量发生变异。
4.依据领料单或备料单配备和发放物料。
5.料账出入库记录与定期盘存。
6.不良物料及呆料的定期处理。 -
第15题：
人事工作的职责有哪些？（干部人事管理岗位）
正确答案: 负责人事教育、机构设置、人员编制、干部任免调配；制定长远教育规划和年度计划，组织实施干部培训教育；负责干部考核和管理；负责《国家公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《工商行政管理所条例》的贯彻实施，组织开展工商所规范化建设；负责干部政治思想工作；负责人事统计和人事档案管理；负责劳动工资工作；负责老干部和基层党建工作。 -
第16题：
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
正确答案: 各单位是员工岗位培训的主要场所，要采取切实有效措施，加强培训工作管理，充分发挥其在培训中的重要作用。
（1）健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设，配强配齐专兼职管理人员，建立健全培训各项制度，明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。
（2）加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才，特别是“双通道”人才，通过教学技能训练后兼任培训师，建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。
（3）加强培训质量管理。按照年度培训计划，研究制定实施方案，创新培训方式，优化课程设计，严格培训管理，不断提升培训的质量。
（4）加强外出培训管理。对未列入年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，要认真审核，严格控制，经主管领导批准后按需送培。 -
第17题：
安全管理制度规定岗位员工反“三违”职责有哪些？
正确答案: （1）熟悉与本岗位有关的“三违”行为及其危害和处罚规定。
（2）遵章守纪，不违章操作、不违反劳动纪律，也不指使他人违章违纪。
（3）拒绝上级的违章指挥，及时提醒和制止他人的违章行为，制止不了的，及时向上级报告。 -
第18题：
中铁快运对货仓巡检有哪些内容？
正确答案: （1）安全检查：装运的货件必须符合规章规定，严禁装运危险品及国家规定禁运物品和不适于装入行李车的物品。随时采取“嗅、看、摸”的方法，对可疑货件进行检查，防止货物夹带危险品、禁运品，必要时应会同列车长、乘警开包检查，并做好记录，及时向乘务营业部汇报。
（2）押运管理：对于必须全程巡护的押运人，进行安全提示，并及时制止押运人员违章行为。
（3）行包堆码：货位有序，堆码整齐，严禁超高、超载、偏载，对易碎、易污、放射性物品分别隔离，随时注意行包堆码是否牢固，包装是否完好，防止砸伤、划伤。
（4）消防安全：留有防火通道（通道底宽50cm，上宽80cm，装载高度距棚顶中心线高度不少于50cm），不得堵塞货仓门和两侧端门。
（5）车门管理：货仓门插好插销、搭扣落槽，加链条锁封闭；风挡处端门、边门锁闭并加底锁（有运转车长值乘时除外）；连接客车端门必须加锁隔离（不允许加锁底锁）。
（6）锅炉安全：锅炉在焚火期间要密切注意燃煤中的异物，发现问题妥善处理。锅炉室严禁堆放杂物，做到离人加锁，不得缺水焚烧，炉灰必须水浸后定点投放。 -
第19题：
维护人员工作职责有哪些？
正确答案: 1、负责实施客户的装、拆、移机工作。
2、负责实施客户申告障碍的查修工作。
3、负责维护设备、线路资源及用户台帐资料和客户资料的编制、动态修改及上报工作。
4、负责实施设备、线路的日常巡查工作，发现问题及时处理，不能处理的及时反馈。
5、负责实施机房环境卫生、封堵、门窗防盗情况检查、处理。
6、负责协助本地网机房搬迁、设备、光、电缆线路割接工作。
7、严格执行安全操作规范，确保机房设备、线路及人身的安全。
8、建立装机材料管理台账，每月统计上报材料管理报表。 -
第20题：
收费员工作职责有哪些？
正确答案: 1.认真学习法律法规和相关政策，认真执行各项规章制度，爱岗敬业，遵纪守法，秉公办事。工作中必须对班长负责。
2.严格执行收费政策、规定和收费标准，严禁乱收费、乱罚款，或私自变更收费标准。
3.当班必须着装整齐，持证上岗，微笑服务，坚持“文明、礼貌、准确、快捷”的服务准则，及时妥善处理遇到的各类突发事件和异常情况。
4.熟练掌握收费操作程序，迅速、准确收费。对车辆称重、车型差异等异常情况，及时报告监控室。
5.严以律己，不徇私舞弊，不利用工作之便谋取私利；不搞权钱交易索要财物，严禁索、拿、卡、要等行为。
6.积极参加各类政治和文体活动，认真学习文化、业务知识，不断提高自身素质，熟练掌握业务技能。
7.主动劝阻行人、摩托车、农用车上高速公路，对不听劝阻的应及时告知相关部门。
8.如实填写各类单据、报表，严格按程序进行通行费清点，做到班清日结。
9.爱护收费设施和公共财物，及时打扫工作区域内卫生。
10.完成领导交办的其他工作。 -
第21题：
问答题药品注册管理工作的职责分工有哪些规定？正确答案： 国家药品监督管理局主管全国药品注册管理工作，负责对药物临床研究、药品生产和进口的审批。省级药品监督管理局受国家药品监督管理局的委托，对药品注册申报资料的完整性、规范性和真实性进行审核。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？正确答案： 1.解决员工流失的对策
可以进行员工满意度调查，发现存在的问题，及时发现管理中的问题，为解决问题提供对策。员工满意度就是员工对待遇、工作环境、人际关系、地位、企业前途等的认识，以及自身的发展等方面的满意程度。 员工满意度包括这样几方面内容：
（1）员工对工作汇报的满意度
（2）对工作背景的满意度
（3）对工作群体的满意度
（4）对企业管理的满意度
（5）对企业经营的满意程度
2.解决员工流失的措施
（1）用优厚的待遇留住人才
（2）用事业和员工成长留住员工
（3）总结经验，科学录用，从根本上留住人才
（4）提升公司领导能力和管理能力
（5）用感情留人
总的来说，要做好员工流失的控制和管理工作，需要在以下三方面下工夫：
1.企业必须树立"以人为中心"的管理思想
因为人是工作的主体，企业的决策依赖于人，企业方针政策的执行依赖于人，决策及其质量的高低取决于人。因此，企业领导应具有科学的人才观。从企业和决策者的角度来说，"掌门人"应具有的"三气"决定了木桶装水的容量。大气：前瞻性和豁达心态；才气：容人之量与识才；灵气：人格魅力和艺术。可以这样说，有多大的胸怀就做多大的事。
2.注重发挥每个员工的作用，营造"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"的用人氛围。
在企业的生产经营中，让全体职工都来关心企业，参与企业的管理决策，从而保证决策在集思广益的基础上进行，这样的决策不仅质量高，而且贯彻比较顺利。同时，企业为优秀的人才提供好的发展平台，让能人有广阔的发展空间。相信，在这样的企业里工作，员工都会有比较高的满意度，企业和员工都好能得到发展。 3.高报酬不是留才的最佳途径，切实做到"以人为本"才是根本。
为了留住员工，许多管理者更多地是从给予更高的报酬的角度来思考问题。这不是没有道理的，但是这种思想方法却是成问题的。如果没有关心员工的心，光有高薪也是很难留住人才的。现在许多企业薪酬福利相当高，但是却仍然有比较高的员工流失率，主要原因就是对员工的过度使用，高的报酬是防止员工流失的必要条件，但还不是全部条件。实实在在地做到"以人为本"，是不会找不到良策的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题维护人员工作职责有哪些？正确答案： 1、负责实施客户的装、拆、移机工作。
2、负责实施客户申告障碍的查修工作。
3、负责维护设备、线路资源及用户台帐资料和客户资料的编制、动态修改及上报工作。
4、负责实施设备、线路的日常巡查工作，发现问题及时处理，不能处理的及时反馈。
5、负责实施机房环境卫生、封堵、门窗防盗情况检查、处理。
6、负责协助本地网机房搬迁、设备、光、电缆线路割接工作。
7、严格执行安全操作规范，确保机房设备、线路及人身的安全。
8、建立装机材料管理台账，每月统计上报材料管理报表。解析： 暂无解析