简述图形用户界面的主要思想。
题目
简述图形用户界面的主要思想。
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第1题：
简述人机交互界面的分类，并简述图形用户界面的主要思想。
正确答案: 人机交互界面可分为命令行界面、图形用户界面和多通道用户界面三种。
命令行界面是第一代人机界面，其中人被看成操作员，机器只做出被动的反应，人用手操作键盘，输入数据和命令信息，通过视觉通道获取信息，界面输出只能为静态的文本字符。
图形用户界面是第二代人机界面，是一种基于图形方式的人机界面。由于引入了窗口、图标、菜单、按钮和滚动条等交互技术，减少了键盘输入，提高了交互效率。
多通道用户界面在图形用户界面的基础上进一步综合采用视觉、语音、手势等新的交互通道、设备和交互技术，使用户可以利用多个通道以自然、并行、协作的方式进行人机对话，通过整合来自多个通道的、精确的或不精确的输入来捕捉用户的交互意图，提高人机交互的自然性和高效性。 -
第2题：
图形用户界面的三个重要思想是（）。
- A、桌面隐喻
- B、所见即所得
- C、界面美观
- D、直接操纵
正确答案:A,B,D -
第3题：
图形用户界面的基本元素有（）、图标、菜单、指点装置。
正确答案:窗口 -
第4题：
图形用户界面的出现，主要是为了科研人员方便编制程序
正确答案:错误 -
第5题：
Java的图形用户界面的最基本的组成部分就是构件（Component）
正确答案:正确 -
第6题：
为了处理图形用户界面的事件，程序员必须注册一事件监听器。
正确答案:错误 -
第7题：
用户用来构筑用户图形界面的每一个可视的控件均为对象。
正确答案:正确 -
第8题：
C#中组件可以分为两类：即（）和（）。
- A、不具备图形界面的类库，具有用户界面的类库
- B、不具备图形界面的控件，具有用户界面的控件
- C、不具备图形界面的类库，具有用户界面的控件
- D、不具备图形界面的控件，具有用户界面的类库
正确答案:C -
第9题：
X Window系统是一个非常出色的图形窗口系统，是类UNIX系统的图形用户界面的工业标准。主要由3部分组成（）、（）和通信信道三部分。
正确答案:X Server；X Client -
第10题：
填空题X Window系统是一个非常出色的图形窗口系统，是类UNIX系统的图形用户界面的工业标准。主要由3部分组成（）、（）和通信信道三部分。正确答案： X Server,X Client解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题图形用户界面的出现，主要是为了科研人员方便编制程序A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题用户用来构筑用户图形界面的每一个可视的控件均为对象。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
图形用户界面包含了几个重要的思想？分别的定义是什么？
正确答案: 图形用户界面包含了三个重要思想：桌面隐喻（Desktop Metaphor），所见即所得（What You See Is What You Get ，WYSIWYG）以及直接操纵（Direct Manipulation）。
分别定义如下：
（1）桌面隐喻：桌面隐喻是指在用户界面中用人们熟悉的桌面上的图例清楚地表示计算机可以处理的能力。
（2）所见即所得：在WYSIWYG交互界面中，其所显示的用户交互行为与应用程序最终产生的结果是一致的。目前大多数图形编辑软件和文本编辑器都具有WYSIWYG界面。
（3）直接操纵：直接操纵是指可以把操作的对象，属性，关系显式地表达出来，用光笔，鼠标，笔触屏或数据手套等指点设备直接从屏幕上获取形象化命令与数据的过程。直接操纵的对象是命令，数据或是对数据的某种操作。 -
第14题：
简述图形界面的Windows框架
正确答案:Windows框架是我们在Windows系统下运行的程序必须的架构，由三个函数构成：
WinMain（）程序入口，功能为定义一个Windows窗口的样式、大小等，并建立这个窗口；
MsgProc（）窗口调用函数，在整个运行周期中随时对回调的函数所定义的外部事件（鼠标移动、点击窗口变化、键盘和其他函数发出的消息）做出反应；
GameLoop（）消息循环，利用Windows的消息机制做成的主循环函数，它被程序反复执行，作用是侦听消息，有消息是返回Windows的消息链，没有消息时就执行OpenGL 的图形处理Render（）。 -
第15题：
图形用户界面的设计原则有哪些？
正确答案:通常，图形用户界面的开发都要遵循一些设计原则，比如：
（1）用户至上的原则。设计界面时一定要充分考虑用户的实际需要，使程序能真正吸引住用户，让用户觉得简单易用。
（2）交互界面要友好。
（3）配色方案要合理。建议用柔和的色调，不用太刺眼的颜色。 -
第16题：
Java图形界面的菜单，设计思想来源于现实生活中的菜单
正确答案:错误 -
第17题：
简述图形界面的构成成分以及它们各自的作用。设计和实现图形用户界面的工作主要有哪两项？
正确答案: Java中图形界面的构成成分可以大致分类：容器、控制组件、用户自定义成分。容器用来包容和组织其他界面成分；控制组件是完成与用户交互的最小单元；用户自定义成分通常只有显示功能，不能接收用户的输入。
设计和实现图形用户界面的工作主要有两个：创建、组织各成分和定义各成分的功能，即它们对事件的响应。 -
第18题：
简述亨利·汤在管理思想方面的主要贡献
正确答案: 亨利·汤在管理思想上和泰勒有着极为相似的认识，他的主要贡献有：
1.汤首先强调的是管理的重要性，认为管理是一门独立的学科。当时美国的企业界不重视管理，否认管理是一门独立的学科，工程师一般局限于自己的专业领域，只用纯技术的观点来考察问题，不关心企业的管理方面。1886年，汤发表了《作为经济学家的工程师》一文，强调指出管理的重要性，大声疾呼他的工程师同事们承认并努力来发展管理的科学。他认为“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工程技术有着同样的重要性”。
2.支持并推广科学管理运动。汤于1870年就开始系统地应用高效率的管理方法。1884年—1890年，他先后担任过美国机械工程师学会的副会长和会长，此外还有相当长的时间是学会的领导成员之一。他运用自己的影响力支持科学管理运动，提供宣传阵地，促进了该学会成员对科学管理运动的兴趣和支持。汤是科学管理运动的重要先驱者之一。
3.汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的收益分享制度。在他之前也有人提出用利润分享的办法来缓和劳资矛盾，但他认为利润分享既不是一种公正的措施，也不是一种正确解决问题的方法。因为一个部门职工努力节省下来的利润，会被另一些部门职工的失误所抵消，使得整个企业的利润减少或没有利润。他提议，为每一个工作单元或部门确定生产成本和定额，然后根据他们自己的表现，把赢利返还给他们。
具体做法是：职工有一个最低保证工资，其定额由科学方法测定，每一部门超过定额而生产出来的收益，由职工和雇主各得一半。定额应保持三五年不变，以免降低工资，挫伤职工的积极性。汤的收益分享制度，实际上是对作为刺激生产的手段（工资问题）这个重要课题进行了开创性实验，其重要性不亚于泰勒的时间和动作研究及成本分析等课题。 -
第19题：
（）正逐渐成为构造图形用户界面的通用语言。
- A、HTML
- B、XML
- C、JAVA
- D、语言
正确答案:A -
第20题：
简述中国共产党在领导思想与领导实践方面的主要贡献。
正确答案:（1）决策与执行分工的领导观念；
（2）群众路线的领导方法；
（3）注重领导作风与素质的领导思想。 -
第21题：
单选题C#中组件可以分为两类：即（）和（）。A不具备图形界面的类库，具有用户界面的类库
B不具备图形界面的控件，具有用户界面的控件
C不具备图形界面的类库，具有用户界面的控件
D不具备图形界面的控件，具有用户界面的类库
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述图形界面的构成成分以及它们各自的作用。设计和实现图形用户界面的工作主要有哪两项？正确答案： Java中图形界面的构成成分可以大致分类：容器、控制组件、用户自定义成分。容器用来包容和组织其他界面成分；控制组件是完成与用户交互的最小单元；用户自定义成分通常只有显示功能，不能接收用户的输入。
设计和实现图形用户界面的工作主要有两个：创建、组织各成分和定义各成分的功能，即它们对事件的响应。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述亨利·汤在管理思想方面的主要贡献正确答案： 亨利·汤在管理思想上和泰勒有着极为相似的认识，他的主要贡献有：
1.汤首先强调的是管理的重要性，认为管理是一门独立的学科。当时美国的企业界不重视管理，否认管理是一门独立的学科，工程师一般局限于自己的专业领域，只用纯技术的观点来考察问题，不关心企业的管理方面。1886年，汤发表了《作为经济学家的工程师》一文，强调指出管理的重要性，大声疾呼他的工程师同事们承认并努力来发展管理的科学。他认为“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工程技术有着同样的重要性”。
2.支持并推广科学管理运动。汤于1870年就开始系统地应用高效率的管理方法。1884年—1890年，他先后担任过美国机械工程师学会的副会长和会长，此外还有相当长的时间是学会的领导成员之一。他运用自己的影响力支持科学管理运动，提供宣传阵地，促进了该学会成员对科学管理运动的兴趣和支持。汤是科学管理运动的重要先驱者之一。
3.汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的收益分享制度。在他之前也有人提出用利润分享的办法来缓和劳资矛盾，但他认为利润分享既不是一种公正的措施，也不是一种正确解决问题的方法。因为一个部门职工努力节省下来的利润，会被另一些部门职工的失误所抵消，使得整个企业的利润减少或没有利润。他提议，为每一个工作单元或部门确定生产成本和定额，然后根据他们自己的表现，把赢利返还给他们。
具体做法是：职工有一个最低保证工资，其定额由科学方法测定，每一部门超过定额而生产出来的收益，由职工和雇主各得一半。定额应保持三五年不变，以免降低工资，挫伤职工的积极性。汤的收益分享制度，实际上是对作为刺激生产的手段（工资问题）这个重要课题进行了开创性实验，其重要性不亚于泰勒的时间和动作研究及成本分析等课题。解析： 暂无解析