餐饮企业人力资源计划主要分为（）A、长期计划B、五年计划C、年度计划D.季度计划D、月计划

题目

餐饮企业人力资源计划主要分为（）

  • A、长期计划
  • B、五年计划
  • C、年度计划D.季度计划
  • D、月计划
相似考题

1.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

2.公共部门人力资源业务计划主要包括()。A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划

3.人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算

4.市场调研计划书主要涉及()A、时间计划B、成本计划C、人力资源计划D、风险计划

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  • 第1题：

    下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）

    • A、做好企业经营计划
    • B、参与生产原料采购管理
    • C、餐饮企业员工的招聘与录用
    • D、企业经营成本控制

    正确答案:C

  • 第2题：

    人力资源计划的类型主要有（）

    • A、人事计划
    • B、管理计划
    • C、人力资源计划
    • D、战略人力资源计划
    • E、战术人力资源计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第3题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    论述餐饮企业经营计划编制的步骤与方法。


    正确答案: 步骤：
    分析经营环境、搜集资料
    进行系统分析、预测目标
    科学综合平衡、落实指标
    强化分解监控，执行计划
    方法：
    营业收入计划编制
    营业成本计划编制
    营业费用计划编制
    营业利润计划编制

  • 第5题：

    实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。


    正确答案:物质资源

  • 第6题：

    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

    • A、员工目标
    • B、人员计划
    • C、年度人力资源计划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第7题：

    编制人力资源计划可以分为（）

    • A、评估现有的人力资源状况
    • B、评估未来的人力资源状况
    • C、制定一套相适应的人力资源计划
    • D、进行职业生涯发展的规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。


    正确答案:战术目标

  • 第10题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
    A

    员工目标

    B

    人员计划

    C

    年度人力资源计划

    D

    战略规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源计划的类型主要有（）
    A

    人事计划

    B

    管理计划

    C

    人力资源计划

    D

    战略人力资源计划

    E

    战术人力资源计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

    • A、人事计划
    • B、人力资源计划
    • C、战略人力资源计划
    • D、战术人力资源计划

    正确答案:A

  • 第14题：

    建设项目人力资源管理计划，包括（）

    • A、人力资源需求计划
    • B、人力资源配置计划
    • C、人力资源考核计划
    • D、人力资源定向计划
    • E、人力资源培训计划

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）

    • A、人力资源管理
    • B、经营计划管理
    • C、经营指标管理
    • D、营销策划管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    餐饮企业营销计划制定的程序是怎样的？


    正确答案: 确定经营方向；分析形式，包括市场细分，竞争分析，外部形势分析，内部信息调查，寻找问题和机会；确定市场营销目标；确定目标市场；确定市场营销策略；制定行动计划；预算；执行和反馈。

  • 第17题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为哪几类？


    正确答案:长期计划、中期计划、短期计划。

  • 第21题：

    简述人力资源规划中主要计划项目。


    正确答案:1.总体规划
    2.配备计划
    3.退休裁员计划
    4.人员补充计划
    5.人员使用计划
    6.培训开发计划
    7.薪酬福利计划
    8.劳动关系计划

  • 第22题：

    单选题
    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
    A

    人事计划

    B

    人力资源计划

    C

    战略人力资源计划

    D

    战术人力资源计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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