职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。

第1题：

第2题：

《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；

• A、警告
• B、记过
• C、记大过
• D、撤职

正确答案:B

第3题：

处分决定作出后，应当（）

• A、在一个月内向受处分人及所在单位一定范围内宣布，并将处分决定材料归入受处分者档案
• B、对于受到撤职以上（含撤职）处分的，在一个月内办理职务、工资（薪酬）等变更手续
• C、特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过三个月

正确答案:A,B,C

第4题：

下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

• A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
• B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
• C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
• D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:A

第5题：

职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间（）

• A、不得被评为先进
• B、可被列为后备干部
• C、不得晋升职务（职级）
• D、可以晋升岗位级别、职称

正确答案:A,C

第6题：

根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

• A、技能薪酬制
• B、职能薪酬制
• C、能力薪酬制
• D、岗位薪酬制

正确答案:C

第7题：

员工受到记大过处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。

• A、48
• B、36
• C、24
• D、12

正确答案:C

第8题：

受到（）处分的，自处分生效之日起12个月内不得晋升职务、薪酬等级及档次。

• A、警告
• B、记过
• C、记大过
• D、降级
• E、撤职

正确答案:B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。

正确答案:正确

第14题：

受处分的管理人员，在处分影响期内不得评选先进，不得列为后备干部，不得晋升职务（含专业技术职称），不得提高级别和工资档次，所在单位应当根据有关规定扣减其绩效薪酬。

正确答案:错误

第15题：

职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。

正确答案:错误

第16题：

核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬的是（）科目。

• A、“应付工资”
• B、“应付职工薪酬”
• C、“应付账款”
• D、“其他应付款”

正确答案:B

第17题：

岗位等级制是指（）

• A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
• B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
• C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
• D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

正确答案:C

第18题：

员工违规有哪些处理种类？（）

• A、扣减绩效工资、降低薪酬等级
• B、责令辞职或免职
• C、处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）
• D、解除劳动合同

正确答案:A,B,C,D

第19题：

员工受到撤职处分的，至少（）个月内不得聘任管理职务，同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。

• A、60
• B、48
• C、36
• D、24

正确答案:C

第20题：

处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：