必要的（）是保证人员标准行为的必备条件之一。A、资质和培训B、考核C、奖励D、惩罚

题目

必要的（）是保证人员标准行为的必备条件之一。

  • A、资质和培训
  • B、考核
  • C、奖励
  • D、惩罚
相似考题

1.严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。A、考勤B、挑选老师C、设计内容D、考核评估

2.奖励与惩罚的道德定向阶段是指儿童根据后果来判断行为的好坏,支配他们行为的是奖励和惩罚。()此题为判断题(对，错)。

3.建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。此题为判断题(对，错)。

4.依法建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和（ ）。 A．奖励 B．惩罚 C．奖惩 D．检查

参考答案和解析
正确答案:A
更多“必要的（）是保证人员标准行为的必备条件之一。A、资质和培训B、考核C、奖励D、惩罚”相关问题

  • 第1题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

    A:薪资奖金制度
    B:绩效考核制度
    C:人事调整制度
    D:员工培训制度

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().

    A:组织要给予必要的奖励
    B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    D:主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工.

  • 第3题：

    （）是督促学员接受培训的一项强制和激励措施。

    A奖励

    B惩罚

    C培训奖惩

    D考试


    C
    略

  • 第4题：

    服务目标未达成是由营销人员不恰当的服务行为而引起时，通常可以从（）进行纠正。

    • A、沟通
    • B、惩罚机制
    • C、奖励机制
    • D、培训

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    常用的行为强化法包括奖励、惩罚和（）。


    正确答案:强化不相容反应

  • 第6题：

    项目经理的最好的权力形式是：（）

    • A、正式的和奖励
    • B、奖励和惩罚
    • C、正式的惩罚
    • D、奖励和专家

    正确答案:D

  • 第7题：

    《特种设备安全监察条例》规定：特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全、节能教育和（），保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全、节能知识。

    • A、培训
    • B、考核
    • C、培训和考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    对于爆破作业人员的培训考核做了具体规定的是（）

    • A、《爆破安全规程》
    • B、《爆破作业单位资质条件和管理要求》
    • C、《爆破作业项目管理要求》
    • D、《爆破作业人员安全技术考核标准》

    正确答案:D

  • 第9题：

    针对员工岗位资质，机场管理机构应当建立员工下列哪些制度（）

    • A、培训
    • B、考核
    • C、处罚
    • D、奖励

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    对于爆破作业人员的培训考核做了具体规定的是（）
    A

    《爆破安全规程》

    B

    《爆破作业单位资质条件和管理要求》

    C

    《爆破作业项目管理要求》

    D

    《爆破作业人员安全技术考核标准》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《特种设备安全监察条例》规定：特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全、节能教育和（），保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全、节能知识。
    A

    培训

    B

    考核

    C

    培训和考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据所定标准奖励或惩罚职工的行为，属于（　　）。
    A

    回避控制问题

    B

    具体活动的控制

    C

    成果的控制

    D

    人员控制


    正确答案： C
    解析：
    具体活动法控制的具体做法有三种形式：①行为限制；②工作责任制；③事前审查。其中工作责任制是一种具有反馈性质的控制系统。实行工作责任制的要求是：①确定企业允许的行为界限，让职工按照一定规章制度工作。②检查职工在实际工作中的行为。③根据所定标准奖励或惩罚职工的行为。

  • 第13题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。

    A.薪资奖金制度
    B.绩效考核制度
    C.人事调整制度
    D.员工培训制度

    答案：B
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

  • 第14题：

    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。（）


    答案：对
    解析：
    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实施安全生产一票否决制。

  • 第15题：

    安全文化的要求，管理层的责任为（）、监查、审查和对比。

    • A、明确的责任分工
    • B、安全工作的安排和管理
    • C、人员资格审查和培训
    • D、奖励和惩罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    服务目标未达成是由营销人员不恰当的服务行为引起的，可以从三方面进行纠正（）

    • A、沟通
    • B、奖励
    • C、惩罚机制
    • D、培训

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    考核培训效果的标准是（）

    • A、培训需求
    • B、培训目的
    • C、培训人员
    • D、培训计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业应配备经（）的检验人员从事检验工作。检验人员应熟悉（），能独立履行职责，尊重科学，恪守职业道德，保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告，并对出具的食品检验报告负责。

    • A、内部培训；检验规程
    • B、专业培训；产品标准、仪器操作
    • C、专业培训、考核合格；产品标准、检验规程
    • D、内部培训、考核合格；产品标准

    正确答案:C

  • 第19题：

    拘留所等级依据（）评定。

    • A、必备条件
    • B、考核性标准
    • C、申报材料
    • D、必备条件和考核性标准

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据《民用航空电信人员执照管理办法》，理论考试合格证和技能考核合格证是申请执照的必备条件之一。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（　）。
    A

    组织要给予必要的奖励

    B

    组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    C

    组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

    D

    主管人员应当对其进行绩效辅导


    正确答案： B
    解析： 本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

  • 第22题：

    判断题
    建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是 ( )
    A

    奖励

    B

    培训

    C

    惩罚

    D

    晋升


    正确答案： B
    解析：

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