重排岗位负荷调整的依据是()。
第1题:
重排冷却器内漏的处理方法是()。
第2题:
考核结果的使用表现在()。
第3题:
重排岗位提负荷时应注意()。
第4题:
重排岗位环己酮肟流量计显示偏大的现象是()。
第5题:
当发烟硫酸流量过低时重排岗位会因联锁跳车。
第6题:
由于重排岗位不用蒸气,所以停蒸气后重排岗位仍可运行。
第7题:
重排岗位环己酮肟进料一般与发烟硫酸串级调节,此时欲将重排提负荷应()。
第8题:
紧急停电时重排岗位应注意什么?
第9题:
己内酰胺装置蒸发岗位塔顶回流量的大小应根据负荷作相应调整。
第10题:
急冷油岗位在裂解炉提量或降负荷时,应进行哪些调整
第11题:
考核结果是()的依据。
第12题:
调整岗位的依据
调整工资的依据
续聘解聘的依据
选拔任用的依据
奖惩的依据
第13题:
重排岗位串级运行时调整负荷,下列说法正确的是:()。
第14题:
重排岗位发烟硫酸流量计显示偏小的现象是()。
第15题:
当重排岗位酸肟比失调时的处理措施有()。
第16题:
贝克曼重排反应的温度与负荷无关。
第17题:
重排岗位调整负荷时中和岗位必须随之调整。
第18题:
重排反应系统振动大的原因有()。
第19题:
己内酰胺装置重排岗位停车期间,重排混合物应贮存在()内。
第20题:
重排岗位所用发烟硫酸的浓度为20%左右。
第21题:
()是重排岗位发烟硫酸泵打料不上的原因之一。
第22题:
锅炉负荷的调整操作,主要以各种仪表的()为依据。
第23题:
涨工资
解聘
续聘
调整岗位