企业规划今后5年内所应达到的技术水平、产品质量名次、企业在消费者心目中的形象等目标为要求属于战略目标体系中的（）A、产品目标B、市场目标C、竞争目标D、利润目标

题目

企业规划今后5年内所应达到的技术水平、产品质量名次、企业在消费者心目中的形象等目标为要求属于战略目标体系中的（）

  • A、产品目标
  • B、市场目标
  • C、竞争目标
  • D、利润目标
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1.企业规划今后十年内对自然资源的合理利用、节能消耗、治理“三废”等,提出了应达到的水平。这些属于战略目标体系中的()。A、社会责任目标B、生产率目标C、发展目标D、职工福利目标

2.企业在社会进步、经济发展中所应担当的角色和责任指的是（ ）。A.企业目标 B.企业使命 C.企业规划 D.企业战略

3.下列选项中，()是人力资源需求预测的出发点。A:企业的生产技术水平 B:企业产品质量 C:企业的战略目标和工作任务 D:企业结构

4.国家药品标准的制定,应以何为依据()。A国际生产企业最先进的技术B药品制造工艺最经济的技术水平C国内生产企业尽最大努力达到的技术水平D保证药品绝对安全的技术水平

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：




    从上述资料中能够推出的是（ ）。


    A.截至2012年底，生存时间5年以下的企业超过企业总量的一半
    B.在5年内退出企业中，比重最高的行业为制造业
    C.在5年内退出企业中，多数行业的生存危险期为3年
    D.在5年内退出企业中，退出企业最多的三个行业的生存危险期均在1年以内

    答案：C
    解析：
    选项A，读表可知生存时间5年以下的企业占企业总量的比重为14.8%+14.0%+11.6%+8.9%=49.3%＜50%，故选项C说法正确。

    选项B，读表可知，在5年内退出企业中比重最高的行业为批发和零售业。故选项B说法错误。

    选项C，读表可知，生存危险期为3年的行业有6个，为最多数。故本题答案为C。

    选项D，读表可知，退出企业最多的三个行业分别为批发和零售业、制造业以及租赁和商务服务业，其中租赁和商务服务业的生存危险期为2年。故选项D说法错误。

  • 第2题：

    全面质量管理的基本核心是强调提高设备的技术水平，保证和提高产品质量，达到全面提高企业和社会经济效益的目的。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    燃气企业的质量诚信主要是指遵守《产品质量法》、产品质量达到规定的技术标准、产品质量不合格不出企业。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    根据《关于印发《国家规划布局内重点软件企业和集成电路设计企业认定管理试行办法》的通知》（发改高技〔2012〕2413号），获认定的规划布局企业如有本办法规定情况之一的，取消其认定资格，并在（）不再受理其认定申请。

    • A、3年内
    • B、4年内
    • C、2年内
    • D、5年内

    正确答案:B

  • 第5题：

    工艺规程是企业保证产品质量，降低成本，提高（）的依据。

    • A、技术水平
    • B、生产率
    • C、技巧
    • D、技能

    正确答案:B

  • 第6题：

    采用国际标准产品标志，是我国产品采用国际标准的一种专用证明标志，是企业对（）达到国际标准的自我声明形式。

    • A、产品质量
    • B、标准水平
    • C、技术水平
    • D、生产技术

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业技术改造规划的具体内容（）

    • A、明确企业技术改造的时间
    • B、确定企业生产过程应达到的技术水平
    • C、明确采用新技术的水平
    • D、确定技术改造的重点、时间安排
    • E、通过技术改造确定劳动生产率

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    根据《关于印发《国家规划布局内重点软件企业和集成电路设计企业认定管理试行办法》的通知》（发改高技〔2012〕2413号），获认定的规划布局企业如有本办法规定情况之一的，取消其认定资格，并在（）不再受理其认定申请。
    A

    3年内

    B

    4年内

    C

    2年内

    D

    5年内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。
    A

    1年或1年内

    B

    1~5年

    C

    5年

    D

    5年以上


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。
    A

    1年或1年内

    B

    1～5年

    C

    2～4年

    D

    5年或5年以上


    正确答案： C
    解析： 企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P177。

  • 第11题：

    单选题
    企业视觉识别对于企业（）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用
    A

    产品质量

    B

    技术水平

    C

    品牌形象

    D

    售后服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业规划今后5年内所应达到的技术水平、产品质量名次、企业在消费者心目中的形象等目标为要求属于战略目标体系中的（）。
    A

    产品目标

    B

    市场目标

    C

    竞争目标

    D

    利润目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    全面质量管理的基本核心是强调提高设备的技术水平，保证和提高产品质量，达到全面提高企业和社会经济效益的目的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    企业所属地工商所应对系统提示企业已办理清算组备案的在一年内实施一次实地检查。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    市场占有率，产品质量名次是评价企业经营的（）。

    • A、成长性目标
    • B、稳定性目标
    • C、战术目标
    • D、竞争性目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    竞争目标表现为（）

    • A、企业在行业中的竞争地位
    • B、市场占有率
    • C、企业的技术水平
    • D、产品质量名次
    • E、企业在消费者心目中的形象

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    产品质量指标是指企业在计划期内各种产品应当达到的质量标准和水平。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业通过全球范围内组织生产可以实现下列哪些优势（）

    • A、更接近消费者需求
    • B、企业资源达到最佳配置
    • C、可以避开贸易壁垒限制
    • D、可以节约物流费用
    • E、可以提高产品质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。

    • A、1年或1年内
    • B、1～5年
    • C、2～4年
    • D、5年或5年以上

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    竞争目标表现为（）
    A

    企业在行业中的竞争地位

    B

    市场占有率

    C

    企业的技术水平

    D

    产品质量名次

    E

    企业在消费者心目中的形象


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业技术改造规划的具体内容（）
    A

    明确企业技术改造的时间

    B

    确定企业生产过程应达到的技术水平

    C

    明确采用新技术的水平

    D

    确定技术改造的重点、时间安排

    E

    通过技术改造确定劳动生产率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    据预测，某地区居民消费品购买力在今后5年内每年递增6%，冰箱在消费量中的比重每年递增10%。目前，该地区居民消费购买力为200亿元，冰箱在消费品中的比重为5%，冰箱价格2000元/台，预计其在今后5年内无多大变动。试预测该地区今后5年内冰箱的需求潜量。

    正确答案： 第一年冰箱的需求潜量为：200×108×（1＋6%）×5%×（1＋10%）÷2000=58300（台）
    第二年冰箱的需求潜量为：200×108×（1＋6%）2×5%×（1＋10%）2÷2000=67978（台）
    依此类推，该地区第三至第五年冰箱需求潜量分别为79262台、92420台和107761台。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，（　　）是人力资源需求预测的出发点。
    A

    企业的生产技术水平

    B

    企业产品质量

    C

    企业的战略目标

    D

    企业结构

    E

    企业工作任务


    正确答案： D,A
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。

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