通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。

题目

通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。

相似考题

1.事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。A、岗位名称B、职责任务C、工作标准D、岗位类别

2.通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确()。A:工作要求 B:工作报酬 C:工作环境 D:工作内容 E:工作职责

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ） 。A 、 薪酬标准 B 、 相对价值 C 、 定员 D 、 工作任务、 职责

4.基金管理公司应当明确职责划分，在岗位分工的基础上明确各会计岗位职责，严禁需要相互监督的岗位由一人独自操作全过程。（ ）

参考答案和解析
正确答案:HSE
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  • 第1题：

    工作职责描述（岗位说明书）


    正确答案:指描述某一岗位或职位的主要任务、职能及责任等，便于了解该岗位工作的概况，利于培训。

  • 第2题：

    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。

    • A、岗位工作说明书
    • B、人员配备
    • C、工作关系
    • D、市场调研

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。

    • A、资质要求
    • B、岗位素质要求
    • C、岗位权限
    • D、人机工效要求

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业设立合理的组织机构后还要明确岗位设置，同时明确岗位职责。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。

    • A、岗位工作说明书
    • B、岗位职责任务书
    • C、工作描述
    • D、岗位工作信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）能使员工愉快地投入到本职工作中。

    • A、通过工作说明书，通过岗位规范
    • B、明确自己工作的性质
    • C、明确工作权限和职务晋升路线
    • D、结合自身的条件制定职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    各级行应按照（）、相互制约的原则配置业务营运岗位，建立健全岗位责任制度，明确岗位工作内容和职责，加强关键岗位管理。

    • A、责任明确
    • B、责任分离
    • C、交叉分工
    • D、集中管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    营业机构应根据（）的关系，明确各岗位工作职责和操作权限，落实岗位责任制。


    正确答案:岗位制约

  • 第9题：

    单选题
    工作岗位评价的目的是（　　）。
    A

    明确薪酬标准

    B

    明确每个岗位的相对价值

    C

    明确每个岗位的定员

    D

    明确每个岗位的工作任务、职责


    正确答案： B
    解析：
    工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

  • 第10题：

    多选题
    开发阶段的内控要点有（）。
    A

    部门职责、岗位职责、不相容职责分离

    B

    明确合理的招聘人员的岗位职责

    C

    关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺

    D

    明确的授权体系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
    A

    只重结果，不重过程

    B

    明确岗位职责，提高工作绩效

    C

    为员工提供职业生涯设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    岗位说明书应明确（）、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、岗位权限。

    • A、岗位职责
    • B、工作任务
    • C、能力要求

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。

    • A、岗位资格
    • B、工作经验
    • C、身体条件
    • D、岗位知识与技能要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。

    • A、明确岗位业绩考核要求
    • B、明确岗位工作内容和职责
    • C、明确岗位工作时间要求
    • D、明确岗位与其他岗位的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

    • A、只重结果，不重过程
    • B、明确岗位职责，提高工作绩效
    • C、为员工提供职业生涯设计

    正确答案:A

  • 第20题：

    开发阶段的内控要点有（）。

    • A、部门职责、岗位职责、不相容职责分离
    • B、明确合理的招聘人员的岗位职责
    • C、关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺
    • D、明确的授权体系

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    单选题
    各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。
    A

    明确岗位业绩考核要求

    B

    明确岗位工作内容和职责

    C

    明确岗位工作时间要求

    D

    明确岗位与其他岗位的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在餐厅组织机构设置时，主要通过（）来明确各个岗位的工作内容和任务。
    A

    岗位工作说明书

    B

    人员配备

    C

    工作关系

    D

    市场调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（）
    A

    岗位名称

    B

    工作标准

    C

    职责任务

    D

    任职条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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