下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）A、双因素理论B、认知评价理论C、期望理论D、强化理论

题目

下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）

  • A、双因素理论
  • B、认知评价理论
  • C、期望理论
  • D、强化理论
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1.下列属于过程型激励理论的是()。A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论

2.()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

3.下列属于内容型激励理论的是()。A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论

4.强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论

更多“下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）A、双因素理论B、认知评价理论C、期望理论D、强化理论”相关问题

  • 第1题：

    奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

    A.双因素理论

    B.反激励理论

    C.期望理论

    D.强化理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C.强化理论

    D.公平理论


    正确答案：C

  • 第3题：

    （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、强化理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、ERG理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第8题：

    单选题
    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 认知评价理论提出了“内在激励”的概念，也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素，即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的关系。因此本题答案选B。

  • 第9题：

    单选题
    认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
    A

    成就需要理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为激励是一个某一行为的预期价值与他认为该行为将会达到目标的概率之乘积，是基于努力、绩效、结果之间的关系，用公式表示为：激励力＝效价错误期望值。

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    期望理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）
    A

    需要理论

    B

    公平理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析?()

    A、双因素理论

    B、激活理论

    C、归因理论

    D、认知理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。

    A双因素理论

    B公平理论

    C期望理论

    D强化理论


    D
    略

  • 第15题：

    主张不考虑人的内在动机与认知，而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是（）

    • A、公平理论
    • B、内容理论
    • C、程序理论
    • D、强化理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）

    • A、需要理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

    • A、认知评价理论
    • B、综合激励理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

    • A、成就需要理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、认知评价理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    公平理论

    C

    期望理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
    A

    激励理论

    B

    刺激理论

    C

    反馈理论

    D

    诱导条件理论

    E

    期望理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

    正确答案： 员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。
    解析： 暂无解析

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