因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
老张是新进入服务机构的社会工作者吕杨的督导,老张给吕杨分配了服务个案,并安排了工作的完成时间,为他配置了相应的资源。老张的督导内容属于()。
第7题:
老张的妻子遭遇车祸不幸去世。老张一时无法接受妻子已去世的事实.整日不吃不喝,不言不语。在这种情况下,社会工作者适宜的做法是()。
第8题:
同事
公众参与
服务机构
专业实践
社会工作专业
第9题:
小魏系无权占有人
小魏应当返还轿车给老张
小魏应当向老张承担违约责任
小魏应当赔偿老张的损失
第10题:
公司的政策
薪水
工作的内容
人际关系
第11题:
严厉批评老张不成熟的表现
评估老张可能出现的问题
顾及老张的感受,适当延长服务时间
与老张一起回顾服务过程,确定结案时机是否成熟
与老张商讨其变化过程中的困难,适当修正介入方案
第12题:
尽快胜任工作
树立正确工作态度
提高工作效率
提升自我价值感
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
某戒毒康复中心录用了某大学社会工作专业毕业生小杨,机构指定资深社工老张担任他的督导。在双方共同确定了督导形式后,老张向小杨重点介绍了戒毒康复者的一些特征,如与家人关系不好,缺乏健康的生活圈子,处理个人情绪和问题的能力不足,容易受社会歧视等。上述督导内容主要是为了引导小杨()。
第18题:
老张是公司的老员工,总是对自己目前的工作状况不满意,因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是()。
第19题:
老张是公司的老员工,总是对自己目前的工作状况不满意,因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是()。
第20题:
尽快胜任工作
树立正确的工作态度
提高工作效率
提升自我价值感
第21题:
公司的政策和管理
薪水
工作的内容
人际关系
第22题:
具体需要完成的活动
负责每一个活动的工作人员及联系方式
每一个活动开始的时间
设计有效的过程评估方法
第23题:
将老张放到其所在的环境系统中进行分析
为老张提供帮助,必须是针对整个环境系统而非局部的
认识到老张出现问题的重要节点是他与环境系统的互动不良
不断对老张的需求进行再评估
改变老张的认知和行为