劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位不得（）。A、无故调动其工作岗位B、降低职级C、免除职务D、解除劳动合同

题目

劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位不得（）。

  • A、无故调动其工作岗位
  • B、降低职级
  • C、免除职务
  • D、解除劳动合同
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1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

4.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。

    A.解除劳动或者聘用合同

    B.解除劳动合同

    C.解除聘用合同


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

    A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D．用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

    A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

    B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

    C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的

    D.劳动合同期满，劳动合同终止的


    正确答案：AD

  • 第4题：

    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

    A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
    B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
    C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
    D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

    A.可以立即解除劳动合同
    B.不得继续履行劳动合同
    C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
    D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
    E.不得解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同法第四十条（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

  • 第6题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第7题：

    根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5） 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容有（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、解除或者终止劳动合同的日期
    • C、工作岗位
    • D、解除、终止劳动合同的原因

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假期
    • C、病假期

    正确答案:A

  • 第10题：

    职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得（）

    • A、解除其劳动合同；
    • B、降低其工资；
    • C、削减其福利；
    • D、变更其劳动合同。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第12题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。

    A、不得解除劳动合同

    B、可以解除劳动合同

    C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

    D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人


    参考答案：A

  • 第14题：

    劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。()


    参考答案：对

  • 第15题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

    人单位（ ）。

    A.不得解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.应调整工作岗位

    D.可以终止劳动合同


    正确答案：A

  • 第16题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第18题：

    在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第19题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

    • A、解除劳动或者聘用合同
    • B、解除劳动合同
    • C、解除聘用合同

    正确答案:A

  • 第20题：

    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

    • A、哺乳期
    • B、事假
    • C、病假

    正确答案:A

  • 第21题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

    • A、不得解除劳动合同
    • B、可以解除劳动合同
    • C、应调整工作岗位
    • D、可以终止劳动合同

    正确答案:A

  • 第23题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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