企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办？

题目

企业老板拖欠克扣职工工资，工会应当怎么办？

相似考题

1.建立工会组织的企业、事业及机关应当按每月全部职工工资总额的()拨缴工会经费。A2%B3%C4%D5%

2.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

3.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

4.我国企业破产法规定，破产财产优先拨付破产费用后，应当首先清偿的费用是（）A.拖欠的税款B.拖欠的职工工资和劳动保险费用C.拖欠的银行贷款D.拖欠的合同货款

参考答案和解析
正确答案:工会应代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正并向工会做出答复；企业拒不纠正的，工会可以请求劳动行政部门依法处理。
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  • 第1题：

    当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

    A.克扣职工工资
    B.随意延长劳动时间
    C.侵犯女职工特殊权益
    D.侵犯未成年职工特殊权益
    E.不提供劳动安全卫生条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工会可以请求当地人民政府作出处理的情形：
    （1）克扣职工工资的；
    （2）不提供劳动安全卫生条件的；
    （3）随意延长劳动时间的；
    （4）侵犯女职工和未成年特殊权益的；
    （5）其他严重侵犯职工劳动权益的

  • 第2题：

    用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。


    答案：错
    解析：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第3题：

    我国企业破产法规定，破产财产优先拨付破产费用后，应当首先清偿的费用是（）

    • A、拖欠的税款
    • B、拖欠的职工工资和劳动保险费用
    • C、拖欠的银行贷款
    • D、拖欠的合同货款

    正确答案:B

  • 第4题：

    工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？


    正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  • 第6题：

    企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。

    • A、克扣职工工资的
    • B、不提供劳动安全卫生条件的
    • C、随意延长劳动时间的
    • D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
    • E、其他严重侵犯职工劳动权益的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    法律规定企业拖欠或克扣员工加班费用的，除补发外，还需赔偿拖欠或克扣部分的：（）。

    • A、20%~100%
    • B、40%~100%
    • C、50%~100%
    • D、50%~150%

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，但不必向有关部门通报。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？


    正确答案:根据已经掌握的实际情况，代表职工或以工会组织的名义写出书面报告，要求企业经营者为职工提高工资标准；代表职工或以工会的名义向企业提出进行工资协商的要求；在协商意见一致的基础上，与企业签订专项工资协议；如协商不一致，可请上级工会或劳动行政部门协调。

  • 第10题：

    问答题
    企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

    正确答案： 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

    正确答案： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。
    A

    货币；无故拖欠

    B

    现金；因故拖欠

    C

    现金；无故拖欠

    D

    货币；因故拖欠


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第13题：

    (2015年11月)当存在（　　）的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。

    A.克扣职工工资
    B.随意延长劳动时间
    C.侵犯女职工特殊权益
    D.侵犯未成年职工特殊权益
    E.不提供劳动安全卫生条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P585-587
    工会可以请求当地人民政府作出处理的情形：
    （1）克扣职工工资的；
    （2）不提供劳动安全卫生条件的；
    （3）随意延长劳动时间的；
    （4）侵犯女职工和未成年特殊权益的；
    （5）其他严重侵犯职工劳动权益的

  • 第14题：

    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？


    正确答案: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第15题：

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  • 第16题：

    用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？


    正确答案: 用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

  • 第17题：

    工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    • A、天
    • B、月
    • C、季
    • D、小时

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

    • A、克扣职工工资的
    • B、不提供劳动安全卫生条件的
    • C、随意延长劳动时间的
    • D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
    • E、其他严重侵犯职工劳动权益的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯下列哪些职工劳动权益情形，工会应当与企业交涉，要求纠正？（）

    • A、克扣职工工资的
    • B、不提供劳动安全卫生条件的
    • C、随意延长劳动时间的
    • D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。

    • A、货币；无故拖欠
    • B、现金；因故拖欠
    • C、现金；无故拖欠
    • D、货币；因故拖欠

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？

    正确答案： 用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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