残疾人就业难的局面,是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。
第1题:
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。
A.为残疾人提供心理咨询辅导
B.组织残疾人开展文化活动
C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D.开展残疾人职业培训
第2题:
第3题:
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳()。
第4题:
地方在开展残疾人按比例就业工作时,应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
第5题:
以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》规定残疾人就业服务机构的工作内容()。
第6题:
残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。
第7题:
《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
第8题:
根据《残疾人就业条例》,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的()。
第9题:
第10题:
《中华人民共和国残疾人保障法》
《残疾人就业条例》
《残疾人按比例就业法》
《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
残疾人就业难的局面,是由于用人单位不理解残疾人、歧视残疾人造成的。判断对错
第14题:
第15题:
安排残疾人越少的用人单位,缴纳残疾人就业保障金则越多。
第16题:
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳的是()。
第17题:
根据《残疾人就业条例》的规定,中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构,应当免费为残疾人就业提供下列服务()。
第18题:
残疾人按比例就业的法规政策依据有()
第19题:
下列关于残疾人就业的内容,()是正确的。
第20题:
由企业保障残疾人劳动的权利
企业举办残疾人福利企业
用人单位招用人员,不得歧视残疾人
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
第21题:
用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同
用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件
用人单位跨地区招用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内
用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
第22题:
残疾人是一个多样性群体
招收残疾人就业的单位,可以享受优惠政策
残疾人就业的障碍
用人单位需要建设无障碍设施
第23题:
晋职晋级
社会保险
评定职称
劳动工种