处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）

题目

处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）

相似考题

1.员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系()此题为判断题(对，错)。

2.在绩效管理中处理好几个关系包括()A. 目标与手段之间的关系B. 被评价者和评价者之间的关系C. 人力资源部门与部门一线管理者的关系D. 员工与老板的关系

3.员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.正确处理咨询主客体之间的工作关系包括两个方面的内容，这两方面的内容是（ ） A．处理好咨询工作中双方的工作关系，达到有效合作 B．处理好咨询工作与客户生产经营工作关系，减少彼此之间不必要的干扰 C．处理好咨询与业务主管部门的关系 D．处理好客户与上级之间主管部门的关系 E．处理好客户与其消费者之间的关系

更多“处理好团队合作中部门与部门、员工与员工之间的关系，对于形成组织系统的合力关系重大。（）”相关问题

  • 第1题：

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示，其中，关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。部门（部门代码，部门名称，电话）员工（员工代码，姓名，部门代码，联系



    若部门和员工关系进行自然连接运算，其结果集为（请作答此空）元关系。由于员工和项目关系之间的联系类型为（ ），所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式，该关系模式的主键是（ ）。

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案：C
    解析：
    本题考查关系数据库E-R模型的相关知识。试题的正确答案是C。根据题意，部门和员工关系进行自然连接运算，应该去掉一个重复属性“部门代码”，所以自然连接运算的结果集为7元关系。

  • 第2题：

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示，其中，关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。图中:
    部门（部门代码，部门名称，电话）
    员工（员工代码，姓名，部门代码，联系方式，薪资）
    项目（项目编号，项目名称，承担任务）

    若部门和员工关系进行自然连接运算，其结果集为（54）元关系。由于员工和项目之间关系之间的联系类型为（55），所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是（56）

    A.（项目名称，员工代码）
    B.（项目编号，员工代码）
    C.（项目名称，部门代码）
    D.（项目名称，承担任务）

    答案：B
    解析：
    本题考查数据库知识点。自然连接：如果两个关系中进行比较的分量是相同的属性组，并且在结果中把重复的属性列去掉，则称为自然连接。自然连接的特点是先进行笛卡尔积运算，然后等值连接，最后对于重复的属性列只留下一个即可。本题中，应将部门和员工两关系模式中的部门代码进行相等比较，并去掉重复的一个部门代码列，最终的列为（部门代码，部门名称，电话，员工代码，姓名，联系方式，薪资），共包含7个列，试题（54）选择C选项。题目图中以标明员工与项目关系为“*：*”，即“多：多”的关系，试题（55）选择D选项。试题（56）考查的是将概率模型转换为逻辑模型的知识，在概率模型中，如果实体之间的关系为多对多的关系，则实体之间的联系也需要转变为逻辑模型中的一个关系模式，根据以上分析，员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式，该关系模式的主键是员工表的主键“员工编号”与项目表的主键“项目编号”的组合“项目编号，员工代码”，且此组合确实能唯一地确定每一个元组，试题（56）选择B选项。

  • 第3题：

    经营好宠物店，经营者要处理好以下哪几个公共关系（）

    • A、与客户之间的公共关系
    • B、经营者与员工之间的关系
    • C、宠物店与政府有关部门的关系
    • D、宠物店与周边商家及公众的关系
    • E、美容店与同行的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    雇员关系不包括（）。

    • A、组织机构中的上下级之间的关系
    • B、各职能部门之间的关系
    • C、内部员工之间的关系
    • D、组织内部员工与受众的关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）

    • A、上下级关系
    • B、平等关系
    • C、合作伙伴关系
    • D、指导与被指导关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）不属于雇员关系。

    • A、内部员工之间的关系
    • B、组织内部员工与受众的关系
    • C、各职能部门之间的关系
    • D、组织机构中的上下级之间的关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）


    正确答案:薪酬差别；比例关系

  • 第8题：

    员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

    • A、合作关系
    • B、领导关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于前厅经理职责的描述，错误的是（）

    • A、协调酒店店长处理好员工关系的工作
    • B、解答员工提出的问题
    • C、协调总公司与酒店店长的关系
    • D、处理好下属之间的关系

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

    正确答案： 心理契约
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和()的相互交织。
    A

    人际关系

    B

    群体关系

    C

    部门与部门之间的关系

    D

    权利关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    资料员工作结交广泛，必须处理好各方面的关系才能做好资料工作。一般应处理好一下关系（）
    A

    与项目经理的关系

    B

    与技术主管的关系

    C

    与上级主管部门的关系

    D

    与监理部门的关系

    E

    与业主的关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

    A:薪酬管理
    B:培训与发展
    C:绩效评估与激励
    D:员工关系与维持

    答案：D
    解析：
    考点：人力资源管理的内容。

  • 第14题：

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示，其中，关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。图中:
    部门（部门代码，部门名称，电话）
    员工（员工代码，姓名，部门代码，联系方式，薪资）
    项目（项目编号，项目名称，承担任务）

    若部门和员工关系进行自然连接运算，其结果集为（54）元关系。由于员工和项目之间关系之间的联系类型为（55），所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是（56）

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案：C
    解析：
    本题考查数据库知识点。自然连接：如果两个关系中进行比较的分量是相同的属性组，并且在结果中把重复的属性列去掉，则称为自然连接。自然连接的特点是先进行笛卡尔积运算，然后等值连接，最后对于重复的属性列只留下一个即可。本题中，应将部门和员工两关系模式中的部门代码进行相等比较，并去掉重复的一个部门代码列，最终的列为（部门代码，部门名称，电话，员工代码，姓名，联系方式，薪资），共包含7个列，试题（54）选择C选项。题目图中以标明员工与项目关系为“*：*”，即“多：多”的关系，试题（55）选择D选项。试题（56）考查的是将概率模型转换为逻辑模型的知识，在概率模型中，如果实体之间的关系为多对多的关系，则实体之间的联系也需要转变为逻辑模型中的一个关系模式，根据以上分析，员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式，该关系模式的主键是员工表的主键“员工编号”与项目表的主键“项目编号”的组合“项目编号，员工代码”，且此组合确实能唯一地确定每一个元组，试题（56）选择B选项。

  • 第15题：

    如何处理好专业合作组织与政府之间的关系？


    正确答案: 在农民专业合作组织与政府的关系中，政府对合作组织干预的目的、范围都应当有一个明确的界限，确保政府对合作组织发展能够起到引导和扶持作用；专业合作组织要按照自己的章程开展活动，确保专业合作组织独立自主经营、自负盈亏的地位。作为政府要利用各种可利用的手段和力量，对农民、对有关部门的工作人员进行合作运动的教育和培训，大力提高人们对合作经济的认识水平；要依法支持合作组织的经营活动，逐步规范合作组织的运营机制，维护合作组织合法的经济地位和社会地位；要制定必要的政策、规章，对新发展起来的合作组织给予必要的经济、技术、信息等支持；要建立专门的规章制度，约束和规范政府部门及工作人员对专业合作组织运营活动的干预行为。

  • 第16题：

    资料员工作结交广泛，必须处理好各方面的关系才能做好资料工作。一般应处理好一下关系（）

    • A、与项目经理的关系
    • B、与技术主管的关系
    • C、与上级主管部门的关系
    • D、与监理部门的关系
    • E、与业主的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。


    正确答案:心理契约

  • 第18题：

    在绩效管理中处理好几个关系包括（）

    • A、目标与手段之间的关系
    • B、被评价者和评价者之间的关系
    • C、人力资源部门与部门一线管理者的关系
    • D、员工与老板的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    组织道德的作用中不包括（）。

    • A、调节员工与员工之间的关系
    • B、调节员工与组织之间的关系
    • C、调节组织与社会之间的关系
    • D、调节员工与社会之间的关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

    • A、人际关系
    • B、群体关系
    • C、部门与部门之间的关系
    • D、权利关系

    正确答案:D

  • 第21题：

    按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

    • A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系
    • B、网点应该建立积极、协作的团队文化
    • C、同化团队绩效与员工绩效
    • D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    组织道德的作用中不包括（）。
    A

    调节员工与员工之间的关系

    B

    调节员工与组织之间的关系

    C

    调节组织与社会之间的关系

    D

    调节员工与社会之间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理系统中，员工和主管之间是（）
    A

    上下级关系

    B

    平等关系

    C

    合作伙伴关系

    D

    指导与被指导关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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